Jouw functie:
Bij Gemeente Zeist geef je leiding aan het team Vergunningen binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Het team bestaat uit ongeveer tien medewerkers met uiteenlopende ervaring en houdt zich vooral bezig met omgevingsvergunningen en ruimtelijk vooroverleg. De afdeling telt ongeveer 45 medewerkers en werkt onder meer aan de implementatie van de Omgevingswet, de Omgevingsvisie Zeist 2050 en het integrale Omgevingsplan. Je ontwikkelt en stuurt het team dagelijks aan en zorgt voor verbinding met collega’s, bestuur en inwoners. Samen met de manager en de teamleider Juridisch Advies, Toezicht en Handhaving vorm je het afdelings-MT. Je werkt binnen de bestaande organisatie onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. De opdracht is voor 32 tot 36 uur per week, van 1 december 2026 tot en met 30 juni 2027. Verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend. Je werkt hybride en bent minimaal drie dagen per week op kantoor in Zeist. De werkdagen zijn maandag tot en met vrijdag. De selectiegesprekken zijn gepland op 19 november 2026 vanaf 13.30 uur. Jouw profiel:
Je bent een mensgerichte en resultaatgerichte leidinggevende die medewerkers weet te coachen en motiveren. Je hebt een visie op de ontwikkeling van het team in relatie tot de ruimtelijke opgaven en begrijpt de politiek-bestuurlijke context. Je bent proactief en besluitvaardig, analyseert en weegt belangen en werkt samen aan heldere, integrale adviezen. Taken:
Ontwikkel en stuur het team dagelijks aan en zorg voor een prettige werkomgeving en het behalen van gezamenlijke doelen. Begeleid, coach en stimuleer medewerkers, benut hun talenten en geef en ontvang feedback. Maak resultaatafspraken, help bij het stellen van prioriteiten en bewaak de voortgang. Bevorder integrale samenwerking binnen de organisatie en richting college, raad en inwoners. Draag als lid van het afdelings-MT bij aan de ontwikkeling en resultaten van de afdeling. Stem af met wethouders en coach teamleden in hun bestuurlijke advisering. Stuur op resultaten en teamprocessen en treed waar nodig vanuit de manager op als gedelegeerd opdrachtgever. Neem besluiten bij escalaties en stuur waar nodig bij in dossiers. Zorg voor de inbreng van het team in de P&C-cyclus, bijvoorbeeld bij de leges. Stel jaarlijks samen met het team een teamplan op, stuur daarop en evalueer het. Draag de kernwaarden nabijheid, vertrouwen en kracht uit. Eisen:
Je hebt aantoonbaar een opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau afgerond. Je hebt aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een (semi-)overheid, met personele verantwoordelijkheid voor medewerkers. Je hebt ervaring met leidinggeven aan professionals in een politiek-bestuurlijke context. Je hebt op hoofdlijnen kennis van het ruimtelijk domein en het werkveld van team Vergunningen. Je begrijpt de dynamiek en organisatiestructuur van een gemeentelijke politiek-bestuurlijke organisatie. Je bent minimaal drie dagen per week aanwezig op kantoor in Zeist. Je levert binnen vier weken na de start een Verklaring Omtrent het Gedrag aan. Wensen:
Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen vijf jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van een team of ander organisatieonderdeel bij een gemeente. Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen vijf jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid bij een gemeentelijk organisatieonderdeel dat omgevingsvergunningen verleent, onder meer voor de activiteit bouwen. Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen vijf jaar met samenwerking met gemeentelijke bestuurders. Je hebt relevante werkervaring met soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.
#J-18808-Ljbffr
Teamleider Vergunningen 2027 in Zeist werkgever: Select EXCELLENT
De Gemeente Dalfsen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve impact heeft op de gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar je kunt bijdragen aan belangrijke beleidsinitiatieven rondom bestaanszekerheid en re-integratie. Medewerkers profiteren van flexibele werktijden, mogelijkheden voor professionele groei en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert.
