Jouw functie: Bij Gemeente Zeist maak je samen met een collega-jurist deel uit van het team Kwaliteit & Implementatie Sociaal Domein. Je ondersteunt consulenten van het Sociaal Team en het Centrum voor Jeugd en Gezin, behandelt bezwaar- en beroepszaken en adviseert over beleid en regelgeving. Ook ben je betrokken bij aanvragen voor woonurgenties. Je zoekt waar mogelijk in gesprek met inwoners naar oplossingen en voorkomt zo onnodige escalatie van juridische procedures.
Je werkt binnen de gemeentelijke beleidskaders, werkprocessen, bevoegdheden en besluitvormingsprocessen en de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de Jeugdwet, Wmo 2015, Participatiewet en Algemene wet bestuursrecht. Waar nodig gebruik je gemeentelijke dossiers, systemen en formats. Je stemt af met interne medewerkers en bent aanwezig bij onder meer casusoverleggen, hoorzittingen en bezwaar- en beroepsprocedures.
De opdracht is voor 32 uur per week, start zo spoedig mogelijk en loopt tot en met 31 augustus 2027. Verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend. Je werkt op werkdagen, in ieder geval op woensdag en verder in overleg. Hybride werken is mogelijk; je werkt minimaal tweederde van je tijd op kantoor in Zeist. De selectiegesprekken zijn gepland op 11 november 2026 vanaf 10.00 uur.
Jouw profiel: Je bent een analytische jurist die hoofd- en bijzaken onderscheidt en mondeling en schriftelijk sterk communiceert. Je bent empathisch en maatschappelijk sensitief, blijft onder druk effectief en kunt relativeren. Je geeft gesprekspartners ruimte en vertrouwen, bent duidelijk en bewaakt grenzen.
Taken:
Ondersteun consulenten bij complexe casussen en stel samen heldere, juridisch onderbouwde beschikkingen op.
Beoordeel bezwaarschriften, voer regie op het bezwaarproces, onderhoud contact met bezwaarmakers en collega's en stel verweerschriften en beslissingen op bezwaar op.
Zoek waar mogelijk vroegtijdig naar oplossingen en draag bij aan informele geschilbeslechting.
Bewaak en verbeter samen met kwaliteitsmedewerkers procedures, plannen van aanpak en beschikkingen.
Adviseer beleidsadviseurs bij beleidsontwikkeling en het opstellen en toetsen van regelgeving.
Wees betrokken bij aanvragen voor woonurgenties in het primaire proces en in bezwaar en beroep.
Vertegenwoordig het college tijdens hoorzittingen en adviseer over beslissingen op bezwaar.
Vertegenwoordig het college bij beroep en hoger beroep bij de rechtbank, de Centrale Raad van Beroep en de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State.
Volg relevante jurisprudentie en ontwikkelingen in wet- en regelgeving en informeer collega's over wijzigingen.
Werk samen met juristen, toezichthouders, de bezwaarschriftencommissie en andere betrokken collega's.
Eisen:
Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jurist sociaal domein in de afgelopen 10 jaar.
Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met bezwaar- en beroepsprocedures binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar.
Je levert binnen 4 weken na de start een Verklaring Omtrent het Gedrag aan.
Je scoort tijdens het selectiegesprek op elke competentie minimaal een voldoende.
Wensen:
Je hebt aantoonbaar een opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in juridische richting afgerond.
Je hebt aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet, Wmo en Awb.
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist sociaal domein binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar.
Je hebt aantoonbare werkervaring met de Huisvestingsverordening, Wet Passend Onderwijs en andere wet- en regelgeving in het sociaal domein.
Je hebt relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Je hebt relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
#J-18808-Ljbffr
Jurist sociaal domein in Zeist werkgever: Select EXCELLENT
De Gemeente Dalfsen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve impact heeft op de gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar je kunt bijdragen aan belangrijke beleidsinitiatieven rondom bestaanszekerheid en re-integratie. Medewerkers profiteren van flexibele werktijden, mogelijkheden voor professionele groei en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert.
