Jouw functie: Bij Provincie Utrecht werk je in Utrecht aan de nieuwe Provinciale Uitvoerings- en Handhavingsstrategie (U&HS), die in 2028 in werking moet treden. De huidige strategie geldt voor 2024-2027. De nieuwe U&HS wordt gebaseerd op de maatschappelijke opgaven uit de Omgevingsvisie provincie Utrecht, die in 2026 wordt geactualiseerd, en moet voldoen aan de wettelijke procescriteria uit het Omgevingsbesluit.
De strategieën van de omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied voor de Seveso-taken en van de regio Utrecht voor de taakuitvoering van de omgevingsdienst Utrecht voor haar 27 deelnemers zijn integraal onderdeel van de provinciale U&HS. Je stelt samen met de opdrachtgever een plan van aanpak op, evalueert de huidige strategie en werkt via een impactanalyse en participatiesessies toe naar de definitieve U&HS. Als deelprojectleider ben je mede penvoerder voor de stukken tot en met de definitieve versie.
Je werkt zij aan zij met collega’s van team Milieu en stemt gedurende de opdracht af met de opdrachtgeversunit VTH. De werkzaamheden vallen onder leiding en toezicht van de manager. Je voert de opdracht persoonlijk uit en gebruikt je eigen ICT-middelen. De opdracht start zo snel mogelijk, duurt zes maanden en omvat 16 tot 20 uur per week. Verlenging is tweemaal mogelijk voor zes maanden. De selectiegesprekken staan gepland op 11 november 2026 tussen 10.00 en 12.00 uur.
Jouw profiel: Je bent een resultaatgerichte projectleider die mensen verbindt en in complexe projecten op resultaat stuurt. Je verzamelt, structureert en vat informatie samen en vertaalt strategische doelen naar operationaliseerbare SMART-doelen. Je schrijft heldere, beknopte adviesmemo’s en hebt ervaring met het organiseren van werksessies met verschillende stakeholders.
Taken:
Stel samen met de opdrachtgever een plan van aanpak op.
Evalueer de huidige U&HS en voer een impactanalyse uit op basis van wet- en regelgeving en relevante provinciale kaders en ambities.
Organiseer, faciliteer en begeleid participatiesessies en zorg voor een geschikte locatie en catering.
Verwerk de opbrengsten van de participatiesessies schriftelijk en vertaal beleid naar de opdracht voor VTHA.
Formuleer op basis van de impactanalyse en participatie SMART-doelen, maak de impact inzichtelijk en bepaal en leg bijbehorende KPI’s vast.
Werk bij het formuleren van doelen samen met beleidseigenaren, uitvoeringsorganisaties, stakeholders en eventueel specialistische kennishouders.
Schrijf mee aan de definitieve U&HS en ben mede penvoerder voor de stukken tot en met de definitieve versie.
Stem gedurende de opdracht af met de opdrachtgeversunit VTH.
Eisen:
Je hebt aantoonbaar een opleiding afgerond op minimaal hbo-bachelorniveau.
Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en begeleiden van participatie- en werksessies met stakeholders en ketenpartners voor beleidsontwikkeling.
Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen van U&H-strategieën, waaronder opgavegerichte U&H-strategieën. Een strategie met alleen een omgevings- of risicoanalyse voldoet niet.
Je hebt aantoonbare werkervaring met de werking van de BIG 8-cyclus.
Je voert de werkzaamheden persoonlijk uit; vrije vervanging is niet toegestaan.
Je voert de opdracht zo uit dat geen arbeidsovereenkomst of fictieve dienstbetrekking met de opdrachtgever ontstaat.
Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag overleggen.
Wensen:
Licht op hoofdlijnen je aanpak voor het opstellen van de U&H-strategie toe, inclusief de opzet en locatie van de participatiesessies, in maximaal één A4.
Licht in maximaal een halve A4 toe hoe provincies en omgevingsdiensten zich tot elkaar verhouden en hoe je kennis van hun samenwerking hebt opgedaan.
Je bent per direct beschikbaar voor minimaal 16 uur per week.
Je hebt relevante werkervaring met soortgelijke opdrachten.
Je hebt relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
#J-18808-Ljbffr
Projectleider U&HS in Utrecht werkgever: Select EXCELLENT
De Gemeente Dalfsen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve impact heeft op de gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar je kunt bijdragen aan belangrijke beleidsinitiatieven rondom bestaanszekerheid en re-integratie. Medewerkers profiteren van flexibele werktijden, mogelijkheden voor professionele groei en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert.
