In één oogopslag
- Taken: Leid vastgoedprojecten en onderwijshuisvesting met vrijheid in planning en uitvoering.
- Bedrijf: Gemeente Baarn, een dynamische organisatie met maatschappelijke impact.
- Voordelen: Hybride werken, flexibele uren en de mogelijkheid tot verlenging van de opdracht.
- Overige informatie: Selectiegesprekken op 10 november 2026, start uiterlijk 15 november 2026.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de gemeenschap door belangrijke projecten te leiden.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in vastgoed of onderwijshuisvesting bij de overheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Gemeente Baarn zoekt een projectleider voor het team Ontwikkeling Samenleving. De gemeente heeft meerjarige investeringsplannen voor maatschappelijk vastgoed en schoolhuisvesting vastgesteld en richt zich nu op de uitvoering. Je leidt twee vastgoedprojecten namens de gemeente en voert regie op een project voor onderwijshuisvesting. Daarbij werk je samen met betrokkenen binnen en buiten de gemeentelijke organisatie. Je werkt zelfstandig, zonder hiërarchische aansturing of inbedding in de lijnorganisatie. Je organiseert zelf je inzet, middelen en planning en stemt waar nodig af met betrokkenen. Er is vrijheid in werkvorm, locatie en planning, mits je de afgesproken resultaten tijdig oplevert. Hybride werken is mogelijk en de werkdagen zijn maandag tot en met vrijdag.
De opdracht duurt 13 maanden voor 32 uur per week en start uiterlijk op 15 november 2026. Verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend. De selectiegesprekken staan gepland op 10 november 2026 tussen 10.30 en 12.30 uur.
Jouw profiel: Je bent een projectleider die vooruit plant en stuurt op planning, resultaat en draagvlak. Je herkent politiek-bestuurlijke belangen en verbindt deze met maatschappelijke doelen. Je neemt verantwoordelijkheid voor afspraken en resultaten, schakelt gemakkelijk met betrokkenen en speelt in op veranderingen. Je werkt samen en communiceert duidelijk en verbindend.
Taken:
- Voer projectleiding op twee vastgoedprojecten en regie op een project voor onderwijshuisvesting.
- Stel duidelijke projectopdrachten op en voer deze uit binnen de door raad en bestuur vastgestelde kaders.
- Voer regie op het beheer en de ontwikkeling van enkele vastgoedobjecten.
- Adviseer politiek-bestuurlijk en leg verantwoording af over de projecten en ontwikkelingen.
- Schrijf college- en raadsvoorstellen bij bekostiging.
- Voer gesprekken met gebruikers en onderhoud relaties.
- Werk voor vastgoedproject ‘kazerne’ toe naar een raadsbesluit over de definitieve locatie, de benodigde investering en de fasering.
- Geef in de zomer van 2027 invulling aan de exploitatie van de Wintertuin, zoals besloten door de gemeenteraad.
- Ontwikkel scenario’s voor herbestemming van een voormalige ziekenhuislocatie in Baarn, lever deze op aan het college en realiseer een tijdelijke invulling.
- Werk voor het onderwijshuisvestingsproject toe naar een raadsbesluit over het investeringsvoorstel en uitvoering volgens de door de raad vastgestelde planning.
Eisen:
- Heb minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met vastgoed en/of onderwijshuisvesting bij de overheid.
- Heb een aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelorniveau.
- Heb aantoonbare werkervaring met het opstellen van college- en raadsvoorstellen.
- Scoor tijdens het selectiegesprek op iedere genoemde competentie minimaal een voldoende.
- Overleg uiterlijk één maand na aanvang een voor de functie relevante VOG die op dat moment niet ouder is dan twee maanden.
Wensen:
- Heb aantoonbare werkervaring met projectmatig werken binnen een gemeente.
- Heb minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Ben uiterlijk per 15 november 2026 beschikbaar voor minimaal 24 uur per week.
- Heb minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in verandermanagement.
- Heb relevante werkervaring met soortgelijke opdrachten.
- Heb relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
Projectleider maatschappelijk vastgoed en onderwijshuisvesting in Utrecht werkgever: Select EXCELLENT
De Gemeente Dalfsen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve impact heeft op de gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar je kunt bijdragen aan belangrijke beleidsinitiatieven rondom bestaanszekerheid en re-integratie. Medewerkers profiteren van flexibele werktijden, mogelijkheden voor professionele groei en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider maatschappelijk vastgoed en onderwijshuisvesting in Utrecht kunt binnenhalen
✨Betrek lokale gemeenschappen
In de wereld van maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Probeer lokale gemeenschappen en organisaties te benaderen waar je tijdelijk aan de slag kunt. Neem contact op met sociale diensten of opvanghuizen; ze hebben vaak behoefte aan extra handen en kunnen je misschien direct aan een tijdelijk project helpen.
✨Netwerk met collega’s in het veld
Doe mee aan lokale evenementen of workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit soort netwerkevents zijn een geweldige manier om mensen te ontmoeten en kansen te ontdekken. Collega’s hebben vaker informatie over tijdelijke vacatures die misschien niet online staan.
✨Gebruik het online platform!
Zorg ervoor dat je je ook aanmeldt op onze site voor tijdelijke functies. Wij hebben regelmatig vacatures voor maatschappelijk werk die niet breed worden geadverteerd. Door op de hoogte te blijven van onze updates, krijg je een streepje voor als we nieuwe aanbiedingen hebben.
✨Blijf zichtbaar!
Overweeg om een blog of social media-account op te zetten waar je je werk en ervaringen deelt. Dit kan werkgevers aantrekken die op zoek zijn naar betrokken en gepassioneerde kandidaten voor tijdelijke functies. Een extra laagje zichtbaarheid kan het verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider maatschappelijk vastgoed en onderwijshuisvesting in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijke motivatie is key:Bij een rol in het maatschappelijk werk is het belangrijk om je passie en motivatie voor de sector te tonen. In je motivatiebrief kun je bijvoorbeeld delen waarom je specifiek de kans wilt grijpen om bij Select EXCELLENT aan de slag te gaan. Deel je ervaringen met maatschappelijke kwesties en leg uit hoe deze jou hebben gevormd.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je sollicitatie duidelijk je relevante (vrijwilligers)ervaring benadrukt. Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je hebt samengewerkt met diverse groepen mensen. Laat ook zien welke vaardigheden je hebt ontwikkeld, zoals communicatie en empathie - cruciaal in maatschappelijk werk.
Flexibiliteit en inzetbaarheid:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je beschikbaarheid en flexibiliteit in je sollicitatie duidelijk te maken. Geef aan welke dagen je kunt werken en hoe snel je kunt beginnen. Dit laat zien dat je bereid bent om snel in te springen waar nodig.
Verwijs naar je opleiding en certificaten:In het sociaal werk zijn specifieke diploma's en certificaten vaak belangrijk. Vermeld deze op je CV, vooral als je opleidingen hebt gevolgd die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit helpt om je geschiktheid voor de rol bij Select EXCELLENT te onderbouwen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Select EXCELLENT
✨Ken je methodieken
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met verschillende methodieken en technieken binnen het maatschappelijk werk. Ze kunnen je vragen stellen over specifieke benaderingen die je in je vorige stage of werk hebt gebruikt. Deel ook voorbeelden van hoe je deze hebt toegepast in de praktijk.
✨Focus op empathie en communicatie
In het maatschappelijk werk draait veel om empathie en goede communicatie. Bereid je voor om situaties te bespreken waarin je deze vaardigheden hebt laten zien. Een casus waarin je een moeilijke situatie met een cliënt realiseerde kan een sterk gespreksonderwerp zijn.
✨Laat je leerpotentieel zien
Als het om een tijdelijke rol gaat, willen werkgevers vaak weten hoe snel je kunt leren en je in de organisatie kunt inwerken. Wees voorbereid om te vertellen over momenten waarop je je snel hebt aangepast aan nieuwe situaties of leermomenten. Dit laat zien dat je geschikt bent voor een tijdelijke functie.
✨Vraag naar ondersteuning en ontwikkeling
Toon interesse in hoe Select EXCELLENT jou kan ondersteunen tijdens je tijdelijke rol. Dit kan gaan over training, supervisie of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Dit laat zien dat je niet alleen gericht bent op wat jij kunt bieden, maar ook op wat ze jou kunnen leren.
