Jouw functie:
Gemeente Westland zoekt vanwege tijdelijke capaciteitsuitbreiding een ervaren HR Business Partner voor de ondersteuning en advisering van leidinggevenden en management bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent sparringpartner voor teammanagers, afdelingshoofden en domeindirecteuren, adviseert over complexe personele vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid. Gemeente Westland heeft ruim 100.000 inwoners en een duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster. De organisatie bestaat uit de clusters Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, aangevuld met Concern control en Bureau gemeentesecretaris. Je werkt nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden en management binnen de organisatie. De opdracht duurt 3 maanden en start op 9 november 2026. Er is een optie tot verlenging van 1 maal 3 maanden. Je werkt 32 uur per week, van maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk. De voertaal binnen de gemeente is Nederlands. De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag. Jouw profiel:
Je bent een ervaren HR Business Partner, HR Adviseur of professional in een vergelijkbare functie. Je adviseert op verschillende organisatieniveaus en bent een stevige gesprekspartner voor management en directie. Je bent bestuurlijk en organisatiesensitief, analytisch, resultaatgericht, proactief en zelfstandig. Met overtuigingskracht, tact en sterke adviesvaardigheden verbind je mensen en werk je samen aan passende oplossingen. Je communiceert vaardig op alle organisatieniveaus. Taken:
Adviseer en ondersteun leidinggevenden en management bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
Adviseer en begeleid leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatie- en teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
Adviseer leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken.
Vertaal vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk.
Signaleer trends, risico's en knelpunten binnen teams en afdelingen en adviseer hierover.
Begeleid organisatie- en teamontwikkelingen.
Stem af met HR-specialisten, juridische adviseurs, financiële adviseurs en andere stakeholders om tot integrale oplossingen te komen.
Draag bij aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven.
Monitor HR-data en adviseer over benodigde interventies.
Bewaak de kwaliteit van HR-processen en de naleving van wet- en regelgeving.
Eisen:
Je hebt een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding.
Je bent aantoonbaar beschikbaar voor 3 maanden, met een optie tot verlenging van 3 maanden.
Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare functie.
Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente.
Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering aan stafafdelingen, waaronder griffie, bestuurszaken en Concern control.
Wensen:
Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie.
Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering van directie, managementteam en hoger management.
Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen, teamontwikkeling en complexe personele casuïstiek.
Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.
Je hebt aantoonbare werkervaring met HR-projecten en beleidsimplementatie.
Je bent bestuurlijk en organisatiesensitief.
Je beschikt over sterke adviesvaardigheden.
Je hebt overtuigingskracht en tact.
Je bent analytisch sterk.
Je bent resultaatgericht.
Je bent proactief en zelfstandig.
Je bent verbindend en samenwerkingsgericht.
Je bent communicatief vaardig op alle organisatieniveaus.
Je bent in staat om een stevige gesprekspartner te zijn voor management en directie.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in The Hague werkgever: Select EXCELLENT
De Gemeente Dalfsen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve impact heeft op de gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar je kunt bijdragen aan belangrijke beleidsinitiatieven rondom bestaanszekerheid en re-integratie. Medewerkers profiteren van flexibele werktijden, mogelijkheden voor professionele groei en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Select EXCELLENT die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Select EXCELLENT kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Select EXCELLENT drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Select EXCELLENT
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Select EXCELLENT.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Select EXCELLENT medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
