Jouw functie:
Bij Gemeente Krimpen aan den IJssel maak je de huidige erfgoedsituatie inzichtelijk, bereid je beleidskeuzes voor en help je erfgoed, archeologie en cultuurhistorie duurzaam te borgen in gemeentelijke processen. Je werkt zelfstandig als inhoudelijk sparringpartner voor bestuur, directie en medewerkers. Daarbij breng je de samenhang tussen beleid, uitvoering, wettelijke taken en bestuurlijke ambities in beeld en adviseer je over de verankering van erfgoed binnen ruimtelijke, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen. Je begeleidt ook werkzaamheden vanuit de regeling Erfgoed en Overheid en de beleidsmatige doorontwikkeling van het Streekmuseum Krimpenerwaard. De opdracht moet onder meer leiden tot een analyse van de erfgoedtaken en een overzicht van de wettelijke, beleidsmatige en organisatorische opgaven voor de komende jaren. Daarnaast lever je adviezen en bestuurlijke stukken voor het college en de gemeenteraad en ondersteun je bij actuele vraagstukken en externe samenwerking. De opdracht duurt 12 maanden en omvat 10 uur per week. Je start uiterlijk op 1 december 2026. Een verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend. Werkdagen en hybride werken zijn in overleg. Je neemt deel aan reguliere werkoverleggen, werkt in teamverband en legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende. De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag vragen. Jouw profiel:
Je bent een ervaren adviseur die zelfstandig werkt en inzicht heeft in cultuur-, erfgoed- of cultuurhistorische vraagstukken binnen de overheid. Je bent bestuurssensitief, kritisch en analytisch. Je verbindt mensen en belangen en weet anderen te overtuigen. Taken:
Analyseer de huidige erfgoedtaken, processen, rollen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.
Breng relevante wet- en regelgeving, beleidsontwikkelingen en toekomstige erfgoedopgaven in kaart.
Adviseer over de positionering, prioritering en organisatorische inbedding van erfgoed binnen gemeentelijke processen.
Stel strategische adviezen, beleidsdocumenten, visies en bestuurlijke stukken op.
Begeleid werkzaamheden die voortvloeien uit de regeling Erfgoed en Overheid.
Begeleid beleidsmatig de doorontwikkeling van het Streekmuseum Krimpenerwaard.
Adviseer bij vraagstukken over erfgoed, cultuurhistorie, archeologie en monumentenzorg.
Verbind interne en externe stakeholders en onderhoud contacten met regionale en landelijke erfgoedpartners.
Ondersteun bestuur, management en medewerkers bij complexe erfgoedvraagstukken en bestuurlijke besluitvorming.
Signaleer kansen, risico's en ontwikkelingen binnen het erfgoeddomein en vertaal deze naar beleids- en uitvoeringsadviezen.
Eisen:
Heb een afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau.
Heb minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior-adviseur, beleidsadviseur, interim-manager, programmamanager of in een vergelijkbare functie.
Heb ervaring met cultuur-, erfgoed- of cultuurhistorische vraagstukken binnen een overheidsorganisatie.
Ben uiterlijk per 1 december 2026 beschikbaar voor 10 uur per week gedurende de gehele opdracht.
Wensen:
Heb ervaring met het opstellen van beleidsnota's, visiedocumenten, bestuurlijke adviezen of implementatieplannen.
Heb ervaring met het ontwikkelen of actualiseren van cultuur- en erfgoedbeleid binnen gemeenten.
Heb aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering binnen gemeentelijke en/of publieke organisaties.
Heb aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisatorische en beleidsmatige verandertrajecten binnen het culturele domein.
Heb aantoonbare ervaring met samenwerking tussen gemeenten, culturele instellingen en erfgoedpartners.
Heb relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Heb relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
#J-18808-Ljbffr
Senior Adviseur Erfgoed en Erfgoedontwikkeling werkgever: Select EXCELLENT
De Gemeente Dalfsen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve impact heeft op de gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar je kunt bijdragen aan belangrijke beleidsinitiatieven rondom bestaanszekerheid en re-integratie. Medewerkers profiteren van flexibele werktijden, mogelijkheden voor professionele groei en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert.
