Jouw functie:
Gemeente Pijnacker-Nootdorp zoekt een ketencoördinator voor de verdere ontwikkeling en borging van Kansrijke Start, Kind naar Gezonder Gewicht en Volwassenen naar Gezonder Gewicht. Je verbindt het medisch en sociaal domein met de publieke gezondheid en werkt samen met onder meer GGD Haaglanden, huisartsen, andere eerstelijnszorgverleners en welzijnsorganisaties. Het team Maatschappelijk Beleid maakt deel uit van het Sociaal Domein en stelt gemeentelijk beleid op. Je versterkt de samenwerking tussen lokale en regionale partners en werkt aan duurzame afspraken over signalering, verwijzing, begeleiding en terugkoppeling. Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar de uitvoering in Pijnacker-Nootdorp. Het beoogde resultaat is dat de drie ketenaanpakken verder zijn ontwikkeld en geborgd, knelpunten zijn aangepakt en voortgang, effecten en resultaten zijn gemonitord en geëvalueerd. Je voert de opdracht zelfstandig uit, zonder hiërarchische aansturing of inbedding in de lijnorganisatie. Je organiseert je eigen inzet, middelen en planning en stemt waar nodig af met betrokkenen. Er is vrijheid in werkvorm, locatie en planning, zolang je het afgesproken resultaat tijdig oplevert. De opdracht is voor 18 uur per week, duurt 12 maanden en kan eenmaal met 12 maanden worden verlengd. De start is in principe op 2 januari 2027; werkzaamheden kunnen van maandag tot en met vrijdag plaatsvinden. Jouw profiel:
Je bent een resultaatgerichte en zelfstandige coördinator die partners kan verbinden en samenwerking kan regisseren. Je beschikt over politiek en bestuurlijk bewustzijn, communiceert helder in woord en geschrift en bent sterk in plannen en organiseren. Daarnaast gebruik je je analytisch vermogen en oordeelsvorming om ontwikkelingen en knelpunten te beoordelen. Taken:
Coördineer en versterk de lokale ketenaanpakken Kansrijke Start, Kind naar Gezonder Gewicht en Volwassenen naar Gezonder Gewicht.
Verbind lokale en regionale partners en werk aan heldere afspraken over samenwerking, signalering, verwijzing, begeleiding en terugkoppeling.
Breng bestaande partijen, interventies en voorzieningen in beeld, signaleer knelpunten en ontwikkel samen met partners passende oplossingen.
Bewaak de voortgang en gemaakte afspraken en maak voortgang, effecten en resultaten inzichtelijk door monitoring en evaluatie.
Sluit aan bij regionale samenwerkingsverbanden binnen DWO en Haaglanden en vertaal ontwikkelingen, waaronder GALA en IZA/AZWA, naar de lokale uitvoering.
Adviseer de gemeente over de verdere ontwikkeling en structurele borging van de ketenaanpakken.
Treed op als centraal aanspreekpunt voor betrokken partijen.
Eisen:
Heb minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider of coördinator op een landelijk of regionaal gezondheidsthema.
Heb aantoonbare ervaring met advisering over gezondheidsbeleid binnen een overheidsorganisatie.
Beschik voor zakelijk gebruik over een mobiele telefoon met abonnement en een laptop of iPad.
Zorg dat je beroepsaansprakelijkheidsverzekering en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering inhoudelijk dekking bieden tot minimaal de opdrachtwaarde.
Overleg op verzoek van de gemeente een Verklaring Omtrent het Gedrag.
Wensen:
Heb minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in een verbindende en coördinerende rol met regionale gezondheidspartners, zoals de GGD. Beschrijf een referentieopdracht met de uitdaging, je rol en de context op een aparte pagina van je cv.
Heb minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen van beleidsnota’s.
Heb minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als projectleider of coördinator binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie.
Heb aantoonbare ervaring met IZA-GALA en GGD Haaglanden.
Heb kennis van en affiniteit met de gezondheidssituatie in de DWO-regio en licht dit toe in je cv.
Heb relevante ervaring met soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.
#J-18808-Ljbffr
Coördinator Lokale Ketenaanpakken Overgewicht 0 tot 100 en Kansrijke Start in Pijnacker werkgever: Select EXCELLENT
De Gemeente Dalfsen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve impact heeft op de gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar je kunt bijdragen aan belangrijke beleidsinitiatieven rondom bestaanszekerheid en re-integratie. Medewerkers profiteren van flexibele werktijden, mogelijkheden voor professionele groei en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert.
