In één oogopslag
- Taken: Leid een team en zorg voor een veilige opvang voor asielzoekers in Nijmegen.
- Bedrijf: Gemeente Nijmegen, betrokken bij maatschappelijke zorg en ontwikkeling.
- Voordelen: Minimaal 32 uur per week, kans op verlenging, en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Werken in een uitdagende omgeving met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van mensen met diverse achtergronden.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, 2 jaar ervaring in coördinerende rol, BHV-diploma vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Gemeente Nijmegen opent vanaf eind november 2026 een tijdelijke gemeentelijke opvang (TGO) in Nijmegen Noord voor 400 asielzoekers. De opvang wordt georganiseerd in samenwerking met het COA, maatschappelijke organisaties, lokale vrijwilligersorganisaties en andere partners. Samen zorgen zij voor een veilige en gastvrije tijdelijke woonplek voor de bewoners.
Als teamleider ben je een belangrijke schakel binnen de opvanglocatie. Je geeft operationeel leiding aan de woonbegeleiders, zorgt voor een goedlopend zorgplein en verbindt de zorgpartijen op locatie. Ook zorg je ervoor dat zorgvragen van bewoners goed landen. Je houdt overzicht, stuurt medewerkers aan en draagt bij aan een prettige, professionele en veilige werkomgeving.
Het gaat om een tijdelijke opdracht van minimaal 32 uur per week, met een start medio/eind november 2026 en een looptijd tot en met 30 november 2027. Verlenging is mogelijk met drie keer zes maanden. De opdracht wordt uitgevoerd op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is niet mogelijk.
Jouw profiel:
Je bent een mensgerichte en daadkrachtige teamleider die gemakkelijk contact maakt met mensen met verschillende culturele achtergronden. Je blijft stevig en rustig wanneer situaties onverwacht of complex worden en weet goed te organiseren, prioriteren en verbinden. Je stuurt medewerkers op een positieve en duidelijke manier aan, communiceert goed en werkt flexibel in een dynamische omgeving. Daarbij heb je oog voor zowel bewoners als medewerkers en signaleer je problemen, waarna je actief naar oplossingen zoekt.
Taken:
- Zorg dat het zorgplein goed functioneert.
- Stuur de woonbegeleiders operationeel aan.
- Maak de roosters en zorg voor een goede personeelsbezetting.
- Verdeel en coördineer de dagelijkse werkzaamheden.
- Begeleid, ondersteun en spreek medewerkers aan.
- Werk nauw samen met de Coördinator activiteiten en de Locatiemanager.
- Creeër onder andere door intervisie een prettige en professionele samenwerking en veilige werkomgeving binnen het team.
- Bewaar rust en overzicht wanneer situaties onverwacht of complex worden.
- Stem af met collega’s, partners en andere betrokken organisaties op de locatie.
- Verbind de zorgpartijen onderling op locatie en zorg ervoor dat zorgvragen van bewoners goed landen.
Eisen:
- Je opereert aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring op hbo-niveau.
- Je hebt minimaal 2 jaar recente ervaring in een coördinerende of leidinggevende rol in een hectische en dynamische omgeving met cultuurverschillen.
- Je beschikt bij aanvang van de opdracht over een BHV-diploma.
- Je beschikt bij aanvang van de opdracht over een geldig VOG 45 (Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier).
- Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B2-niveau.
- Je beheerst de Engelse taal mondeling op minimaal A2-niveau.
- Je bent flexibel inzetbaar in tijden en werkzaamheden. De werktijden kunnen maandag tot en met zondag en in de avonden en op feestdagen vallen.
Wensen:
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting.
- Je hebt een kwaliteit of ervaring die relevant is voor deze rol.
- Je hebt ervaring in een coördinerende of leidinggevende rol bij een opvang met kwetsbare doelgroepen.
- Je hebt meer dan 2 jaar, meer dan 3 jaar of meer dan 4 jaar relevante ervaring.
- Je hebt relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Je hebt relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
Teamleider Welzijn Zorg en Ontwikkeling TGO Nijmegen Vossenpels werkgever: Select EXCELLENT
De Gemeente Dalfsen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve impact heeft op de gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar je kunt bijdragen aan belangrijke beleidsinitiatieven rondom bestaanszekerheid en re-integratie. Medewerkers profiteren van flexibele werktijden, mogelijkheden voor professionele groei en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Welzijn Zorg en Ontwikkeling TGO Nijmegen Vossenpels kunt binnenhalen
✨Betrek lokale gemeenschappen
In de wereld van maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Probeer lokale gemeenschappen en organisaties te benaderen waar je tijdelijk aan de slag kunt. Neem contact op met sociale diensten of opvanghuizen; ze hebben vaak behoefte aan extra handen en kunnen je misschien direct aan een tijdelijk project helpen.
✨Netwerk met collega’s in het veld
Doe mee aan lokale evenementen of workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit soort netwerkevents zijn een geweldige manier om mensen te ontmoeten en kansen te ontdekken. Collega’s hebben vaker informatie over tijdelijke vacatures die misschien niet online staan.
✨Gebruik het online platform!
Zorg ervoor dat je je ook aanmeldt op onze site voor tijdelijke functies. Wij hebben regelmatig vacatures voor maatschappelijk werk die niet breed worden geadverteerd. Door op de hoogte te blijven van onze updates, krijg je een streepje voor als we nieuwe aanbiedingen hebben.
✨Blijf zichtbaar!
Overweeg om een blog of social media-account op te zetten waar je je werk en ervaringen deelt. Dit kan werkgevers aantrekken die op zoek zijn naar betrokken en gepassioneerde kandidaten voor tijdelijke functies. Een extra laagje zichtbaarheid kan het verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Welzijn Zorg en Ontwikkeling TGO Nijmegen Vossenpels te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijke motivatie is key:Bij een rol in het maatschappelijk werk is het belangrijk om je passie en motivatie voor de sector te tonen. In je motivatiebrief kun je bijvoorbeeld delen waarom je specifiek de kans wilt grijpen om bij Select EXCELLENT aan de slag te gaan. Deel je ervaringen met maatschappelijke kwesties en leg uit hoe deze jou hebben gevormd.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je sollicitatie duidelijk je relevante (vrijwilligers)ervaring benadrukt. Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je hebt samengewerkt met diverse groepen mensen. Laat ook zien welke vaardigheden je hebt ontwikkeld, zoals communicatie en empathie - cruciaal in maatschappelijk werk.
Flexibiliteit en inzetbaarheid:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je beschikbaarheid en flexibiliteit in je sollicitatie duidelijk te maken. Geef aan welke dagen je kunt werken en hoe snel je kunt beginnen. Dit laat zien dat je bereid bent om snel in te springen waar nodig.
Verwijs naar je opleiding en certificaten:In het sociaal werk zijn specifieke diploma's en certificaten vaak belangrijk. Vermeld deze op je CV, vooral als je opleidingen hebt gevolgd die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit helpt om je geschiktheid voor de rol bij Select EXCELLENT te onderbouwen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Select EXCELLENT
✨Ken je methodieken
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met verschillende methodieken en technieken binnen het maatschappelijk werk. Ze kunnen je vragen stellen over specifieke benaderingen die je in je vorige stage of werk hebt gebruikt. Deel ook voorbeelden van hoe je deze hebt toegepast in de praktijk.
✨Focus op empathie en communicatie
In het maatschappelijk werk draait veel om empathie en goede communicatie. Bereid je voor om situaties te bespreken waarin je deze vaardigheden hebt laten zien. Een casus waarin je een moeilijke situatie met een cliënt realiseerde kan een sterk gespreksonderwerp zijn.
✨Laat je leerpotentieel zien
Als het om een tijdelijke rol gaat, willen werkgevers vaak weten hoe snel je kunt leren en je in de organisatie kunt inwerken. Wees voorbereid om te vertellen over momenten waarop je je snel hebt aangepast aan nieuwe situaties of leermomenten. Dit laat zien dat je geschikt bent voor een tijdelijke functie.
✨Vraag naar ondersteuning en ontwikkeling
Toon interesse in hoe Select EXCELLENT jou kan ondersteunen tijdens je tijdelijke rol. Dit kan gaan over training, supervisie of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Dit laat zien dat je niet alleen gericht bent op wat jij kunt bieden, maar ook op wat ze jou kunnen leren.
