In één oogopslag
- Taken: Ondersteun gemeenten met strategische HR-vraagstukken en breng overzicht in complexe situaties.
- Bedrijf: Gemeente Maasdriel, een organisatie in ontwikkeling met focus op professionalisering.
- Voordelen: Hybride werken, 32 uur per week, mogelijkheid tot verlenging.
- Overige informatie: Zoek een ervaren professional die initiatief neemt en resultaten behaalt.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en help bij belangrijke HR-initiatieven.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring als HR-adviseur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
De Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Je werkt vanuit de BVEB voor de gemeente Maasdriel in Kerkdriel. De gemeente is volop in ontwikkeling: de maatschappelijke en bestuurlijke opgaven groeien en de organisatie werkt aan verdere professionalisering. Dat vraagt om sterk leiderschap, heldere verantwoordelijkheden, goede samenwerking en een toekomstgerichte HR-aanpak.
Voor een periode van drie maanden zoekt de gemeente een ervaren interim Senior HR-adviseur die snel kan instappen, overzicht brengt en de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden ondersteunt bij strategische HR- en organisatievraagstukken. Je adviseert niet alleen, maar neemt ook initiatief, brengt zaken in beweging en helpt concrete resultaten te bereiken. Je werkt nauw samen met HR-collega's, concerncontrol en andere betrokkenen binnen de organisatie.
De opdracht start zo spoedig mogelijk en omvat 32 uur per week, van maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk. De opdracht duurt drie maanden, met de mogelijkheid tot drie verlengingen van drie maanden.
Jouw profiel:
Je bent een ervaren HR-professional die snel inzicht krijgt in een organisatie en zelfstandig kan opereren. Je bent gewend om in een politiek-bestuurlijke omgeving te werken en begrijpt de dynamiek tussen bestuur, directie, management en medewerkers. Je brengt rust en structuur, durft kritisch te zijn en maakt zaken bespreekbaar. Je herkent wat nodig is, onderscheidt urgente van minder urgente vraagstukken en neemt betrokkenen mee in de benodigde stappen. Je combineert strategisch advies met praktische ondersteuning bij de uitvoering. Daarbij toon je bestuurlijke en organisatiesensitiviteit, strategisch denkvermogen, communicatieve scherpte, veranderkracht, samenwerkingsgerichtheid, resultaatgerichtheid, organisatievermogen, initiatief en ondernemerschap.
Taken:
- Optreden als stevige sparringpartner voor de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden.
- Ondersteunen bij actuele en complexe HR- en organisatievraagstukken en adviseren over de personele en organisatorische gevolgen van bestuurlijke keuzes.
- Adviseren en ondersteunen bij verandertrajecten rond organisatiestructuur, rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en cultuur.
- Leidinggevenden ondersteunen bij complexe situaties en bijdragen aan het versterken van eigenaarschap en professioneel leiderschap.
- Inzichtelijk maken van personele en capaciteitsvraagstukken en ondersteunen bij strategische personeelsplanning en formatiekeuzes.
- Adviseren en begeleiden bij complexe personele vraagstukken waarin personele, juridische, financiële en organisatorische belangen samenkomen.
- Overzicht brengen in lopende HR- en organisatievraagstukken, prioriteiten helpen bepalen en zorgen voor overdracht en borging van ingezette ontwikkelingen.
- Snel inzicht krijgen in de organisatie, zelfstandig opereren, rust en structuur brengen, kritisch zijn en zaken bespreekbaar maken.
- Urgente en minder urgente vraagstukken onderscheiden en betrokkenen meenemen in de benodigde stappen.
- Naast strategisch adviseren ook praktisch ondersteunen bij de uitvoering.
Eisen:
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional.
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering én leiderschapvraagstukken.
- Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
Wensen:
- Aantoonbare werkervaring met coaching van leidinggevenden én managementteams.
- Aantoonbare werkervaring met strategische personeelsplanning.
- Aantoonbare werkervaring met HR-analytics.
- Aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector.
- Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap én governance.
- Aantoonbare werkervaring met personeelsbegrotingen én formatieontwikkeling.
- Meer dan 10 jaar relevante ervaring.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
- Bestuurlijke sensitiviteit.
- Organisatiesensitiviteit.
- Strategisch denkvermogen.
- Communicatieve scherpte.
- Veranderkracht.
- Samenwerkingsgerichtheid.
- Resultaatgerichtheid.
- Organisatievermogen.
- Initiatief en ondernemerschap.
Senior Adviseur HRM in Kerkdriel werkgever: Select EXCELLENT
De Gemeente Dalfsen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve impact heeft op de gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar je kunt bijdragen aan belangrijke beleidsinitiatieven rondom bestaanszekerheid en re-integratie. Medewerkers profiteren van flexibele werktijden, mogelijkheden voor professionele groei en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Adviseur HRM in Kerkdriel kunt binnenhalen
✨Verken de lokale HR-netwerken!
Duik in de lokale HR-groepen op LinkedIn en Facebook. Vaak worden tijdelijke posities daar eerder gedeeld dan op traditionele vacaturewebsites. Word een actief lid, deel je kennis en laat je zien!
✨Gebruik je connecties!
Praat met mensen in je netwerk die al in HR werken of gewerkt hebben. Ze kunnen je wijzen op tijdelijke vacatures of je aanbevelen bij bedrijven zoals Select EXCELLENT. Een goede aanbeveling kan net dat duwtje in de rug geven dat je nodig hebt!
✨Kijk naar evenementen en beurzen!
Tijdelijke HR-rollen worden vaak ingevuld via evenementen. Bezoek lokale HR-conferenties of jobbeurzen; netwerk daar met recruiters en wat HR-managers van bedrijven zoals Select EXCELLENT. Laat een blijvende indruk achter!
✨Toon je waarde snel!
Voor tijdelijke posities willen bedrijven snel resultaat zien. Focus in je gesprekken en sollicitaties op hoe jij direct kunt bijdragen aan HR-processen. Bereid concrete voorbeelden voor, zodat je kunt laten zien dat je de juiste kandidaat bent voor de rol.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Adviseur HRM in Kerkdriel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante HR-expertise:Zorg ervoor dat je CV duidelijk je ervaring in human resources benadrukt. Vermeld specifieke vaardigheden zoals werving, onboarding of personeelsbeheer. Vergeet ook niet eventuele relevante certificaten of cursussen toe te voegen, want die kunnen je onderscheiden van andere kandidaten!
Motivatie is key!:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor HR en je drang om te leren te laten zien. Omdat het om een tijdelijke rol gaat, benadruk waarom je enthousiast bent over deze specifieke kans bij Select EXCELLENT en wat je hoopt te leren tijdens deze periode.
Laat je soft skills zien:HR draait echt om mensen, dus zorg ervoor dat je in je applicatie je communicatieve vaardigheden en empathie toont. Dit kun je bijvoorbeeld doen door voorbeelden te geven van hoe je eerder met mensen hebt samengewerkt of conflicten hebt opgelost. Dit maakt je aanvraag veel sterker.
Kies de juiste toon:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het goed om een balans te vinden tussen professioneel en benaderbaar. Je toon moet enthousiast en vriendelijk zijn, maar ook laten zien dat je de verantwoordelijkheid van de rol serieus neemt. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de functie, maar ook goed in het team past.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Select EXCELLENT
✨Laat je mensenkennis zien!
In HR draait alles om mensen, dus bereid je voor op vragen die je inzicht in de vaardigheden en gedragingen van kandidaten testen. Denk aan situaties waarin je met moeilijke gesprekken te maken had of hoe je teamdynamiek hebt beïnvloed. We willen dat je laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook de praktische vaardigheden hebt om het te gebruiken.
✨Weet wat het tijdelijke werk inhoudt
Bij een tijdelijke functie willen ze graag weten hoe jezelf kan aanpassen aan snel veranderende omstandigheden. Bereid je voor om voorbeelden te geven van situaties waarin je flexibele oplossingen hebt geboden of snel hebt moeten schakelen in je eerdere werkervaringen. Dit laat hen zien dat je in staat bent om snel waarde toe te voegen aan het team.
✨Gebruik je netwerk
Als je een tijdelijke positie in HR wilt, kan het nuttig zijn om connecties te hebben in de industrie. Praat met eerdere collega's, coaches of netwerkcontacten over hun ervaringen. Misschien kunnen ze je wat tips geven of zelfs een introductie doen bij Select EXCELLENT. Dit kan je een streepje voor geven bij je sollicitatie!
✨Toon je leergierigheid
Bij een tijdelijke rol willen ze zien dat je gedreven bent om te leren en jezelf snel te ontwikkelen. Wees voorbereid om te zeggen wat je hoopt te leren in deze rol en hoe je die kennis gebruikt om de organisatie te ondersteunen. Dit laat zien dat je een proactieve houding hebt, wat altijd gewaardeerd wordt in een HR-omgeving.
