In één oogopslag
- Taken: Leid een team van HR en Communicatie, zorg voor ontwikkeling en strategische advisering.
- Bedrijf: Gemeente Doetinchem, een dynamische werkomgeving in Gelderland.
- Voordelen: Flexibele werktijden, impactvolle rol en de kans om bij te dragen aan de gemeenschap.
- Overige informatie: Tijdelijke functie voor 24 uur per week, met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in HR en Communicatie binnen een gemeentelijke organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-bachelorniveau en 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 4237 - 5179 € per maand.
Gemeente Doetinchem zoekt tijdelijk een ervaren Teamleider HR en Communicatie voor 24 uur per week. De opdracht duurt 6 maanden, start zo snel mogelijk en wordt uitgevoerd in Gelderland. Het team HR en Communicatie bestaat uit ongeveer 20 medewerkers.
Je zorgt voor inhoudelijke richting, samenhang en voortgang. Je houdt overzicht over wat er speelt, stelt samen met betrokken medewerkers prioriteiten en pakt specifieke inhoudelijke dossiers en complexe vraagstukken op. Binnen HR ligt de nadruk op de verdere ontwikkeling van het team en de inrichting van de werkzaamheden. Voor Communicatie zorg je vooral voor continuïteit, bewaak je de voortgang en ben je beschikbaar als aanspreekpunt.
Je vormt een belangrijke schakel tussen het team, de manager Organisatie en Dienstverlening, de gemeentesecretaris/algemeen directeur en de portefeuillehouder. Je vertegenwoordigt HR en Communicatie richting de manager, brengt in beeld wat er nodig is en adviseert over inhoudelijke en organisatorische vraagstukken. Ook zorg je ervoor dat relevante vraagstukken tijdig bij de juiste personen onder de aandacht komen.
Daarnaast denk je inhoudelijk mee over strategische HR-vraagstukken en ben je sparringpartner voor medewerkers en manager. Je onderzoekt hoe HR binnen de organisatie toekomstbestendig kan worden ingericht en adviseert over de gewenste werkwijze, taakverdeling en verantwoordelijkheden. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en belangen en neemt mensen mee in ontwikkelingen en veranderingen.
Jouw profiel: Je bent een ervaren professional die op een natuurlijke manier positie inneemt. Je bent benaderbaar en verbindend, maar durft ook kritisch te zijn en duidelijke keuzes te maken. Je beschikt over regievoering, organisatiesensitiviteit, verbindend vermogen, strategisch en analytisch vermogen en goede communicatieve vaardigheden.
Taken:
- Zorg voor inhoudelijke richting, samenhang en voortgang binnen het team HR en Communicatie.
- Houd overzicht over wat er speelt, stel samen met betrokken medewerkers prioriteiten en pak specifieke inhoudelijke dossiers en complexe vraagstukken op.
- Bevorder de verdere ontwikkeling van het HR-team en de inrichting van de werkzaamheden.
- Zorg voor continuïteit binnen Communicatie, bewaak de voortgang en ben beschikbaar als aanspreekpunt.
- Vorm de schakel tussen het team, de manager Organisatie en Dienstverlening, de gemeentesecretaris/algemeen directeur en de portefeuillehouder.
- Vertegenwoordig HR en Communicatie richting de manager en adviseer over inhoudelijke en organisatorische vraagstukken.
- Breng relevante vraagstukken tijdig bij de juiste personen onder de aandacht.
- Denk inhoudelijk mee over strategische HR-vraagstukken en treed op als sparringpartner voor medewerkers en manager.
- Onderzoek hoe HR toekomstbestendig kan worden ingericht en adviseer over werkwijze, taakverdeling en verantwoordelijkheden.
- Neem mensen mee in ontwikkelingen en veranderingen en schakel tussen verschillende niveaus en belangen.
Eisen:
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een coördinerende, aansturende en/of leidinggevende rol, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied HR, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.
Wensen:
- Je hebt aantoonbare werkervaring in een coördinerende, aansturende en/of leidinggevende rol binnen het vakgebied HR en/of Communicatie, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke organisatie.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met strategische advisering op het gebied van HR, waarbij je op management- en/of directieniveau hebt geadviseerd.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-processen en/of werkwijzen.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten binnen HR-teams.
- Je beschikt over regievoering, organisatiesensitiviteit, verbindend vermogen, strategisch en analytisch vermogen en communicatieve vaardigheden.
- Je bent bij voorkeur werkzaam op maandag, dinsdag en donderdag.
Teamleider HR en Communicatie in Arnhem werkgever: Select EXCELLENT
De Gemeente Dalfsen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve impact heeft op de gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar je kunt bijdragen aan belangrijke beleidsinitiatieven rondom bestaanszekerheid en re-integratie. Medewerkers profiteren van flexibele werktijden, mogelijkheden voor professionele groei en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider HR en Communicatie in Arnhem kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Select EXCELLENT. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider HR en Communicatie in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Select EXCELLENT aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Select EXCELLENT!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Select EXCELLENT. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Select EXCELLENT
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Select EXCELLENT gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Select EXCELLENT. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
