In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun directie en teamleiders bij HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Gemeente Barneveld, een dynamische organisatie met focus op dienstverlening.
- Voordelen: Hybride werken, flexibele uren en een tijdelijke rol met kans op verlenging.
- Overige informatie: Een uitdagende rol met ruimte voor initiatief en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact in een gemeentelijke organisatie en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-diploma en vijf jaar ervaring als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Gemeente Barneveld zoekt tijdelijk een HR Business Partner voor het aandachtsgebied Dienstverlening (bedrijfsvoering), dat uit tien teams bestaat. Je bent gesprekspartner voor de directie en teamleiders en adviseert over onder meer organisatie- en teamontwikkeling, verandermanagement, personeelsplanning en de inzet en ontwikkeling van medewerkers. Daarbij combineer je tactisch en strategisch advies met een praktische aanpak.
Je vervangt de huidige HR Business Partner gedeeltelijk. De verdeling van werkzaamheden en betrokken teams wordt in overleg afgestemd. Je werkt aan tijdige en onderbouwde adviezen, signaleert HR-knelpunten en ontwikkelopgaven en helpt bij het uitwerken van oplossingen. Je legt relevante adviezen en afspraken zorgvuldig vast en draagt deze over. De prioriteiten worden bij de start afgestemd en zo nodig bijgesteld.
De tijdelijke vervanging verloopt via detachering en duurt vier maanden, met een mogelijke verlenging. Je werkt gemiddeld 24 uur per week, kunt zo snel mogelijk starten en bent uiterlijk 23 november 2026 beschikbaar. De werkzaamheden kunnen van maandag tot en met vrijdag worden uitgevoerd; hybride werken is mogelijk. De gesprekken staan gepland op 13 november 2026.
Jouw profiel: Je bent een ervaren HR-professional die tactisch en strategisch adviseert en ook praktisch werkt. Je bent zichtbaar en toegankelijk, neemt initiatief en denkt kritisch en onafhankelijk mee. Je bent organisatiesensitief, communicatief sterk, analytisch en resultaatgericht. Je werkt graag samen met leidinggevenden, HR-collega’s en andere betrokkenen.
Taken:
- Adviseer en ondersteun de directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken.
- Geef leidinggevenden gevraagd en ongevraagd advies als kritische sparringpartner.
- Adviseren over organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere professionalisering van het aandachtsgebied.
- Adviseren over formatie, bezetting, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
- Ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
- Signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en kansen en vertalen naar concrete HR-adviezen en interventies.
- Draag bij aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten.
- Werk samen met HR-collega’s en andere disciplines aan integrale oplossingen.
Eisen:
- Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in een HR-richting.
- Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner en/of senior HR-adviseur.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren van management over tactische en strategische HR-vraagstukken.
- Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en complexe personele vraagstukken.
- Je hebt aantoonbare ervaring met advisering over formatie, bezetting en/of strategische personeelsplanning.
- Je bent uiterlijk 23 november 2026 beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
- De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Wensen:
- Je hebt aantoonbare ervaring als HR Business Partner binnen een gemeentelijke organisatie.
- Je hebt aantoonbare ervaring met strategische HR-advisering en organisatieontwikkeling.
- Je hebt aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en formatie- en bezettingsvraagstukken.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het proactief adviseren van management en het verbinden van disciplines en belangen binnen een complexe organisatie.
- Je hebt relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.
HR Business Partner – Dienstverlening in Arnhem werkgever: Select EXCELLENT
De Gemeente Dalfsen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve impact heeft op de gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar je kunt bijdragen aan belangrijke beleidsinitiatieven rondom bestaanszekerheid en re-integratie. Medewerkers profiteren van flexibele werktijden, mogelijkheden voor professionele groei en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner – Dienstverlening in Arnhem kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Select EXCELLENT. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner – Dienstverlening in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Select EXCELLENT aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Select EXCELLENT!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Select EXCELLENT. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Select EXCELLENT
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Select EXCELLENT gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Select EXCELLENT. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
