In één oogopslag
- Taken: Begeleid en coördineer werving- en selectieprocedures binnen de gemeente Doetinchem.
- Bedrijf: Gemeente Doetinchem, een dynamische werkomgeving met impact.
- Voordelen: Flexibele werktijden, 32 uur per week en mogelijkheid tot verlenging.
- Overige informatie: Kans op professionele groei en samenwerking met diverse teams.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de lokale gemeenschap door talent te werven.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Gemeente Doetinchem zoekt vanwege de tijdelijke afwezigheid van een vaste medewerker een Adviseur Werving en Selectie voor de lopende portefeuille. Vanuit Gelderland sluit je aan bij de reguliere werkzaamheden en werkprocessen van het HR-team. De opdracht duurt 3 maanden, omvat 32 uur per week en start zo spoedig mogelijk.
Je begeleidt en coördineert zelfstandig werving- en selectieprocedures binnen de organisatie. Je ondersteunt teamleiders bij het vertalen van hun personeelsbehoefte naar een passende wervingsaanpak en zorgt ervoor dat vacatures zorgvuldig en efficiënt worden uitgezet en ingevuld. Je werkt nauw samen met teamleiders, HR-adviseurs en HR-ondersteuning. Verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend.
Jouw profiel:
Je bent adviesvaardig en communicatief sterk. Je werkt zelfstandig, kunt goed plannen en organiseren en bent organisatiesensitief. Je weet teamleiders zorgvuldig te adviseren over wervings- en selectieprocedures en houdt gedurende het proces overzicht over de voortgang en planning.
Taken:
- Begeleid en coördineer zelfstandig werving- en selectieprocedures.
- Voer vacature-intakes met teamleiders.
- Adviseer over het functieprofiel, de wervingsaanpak, de planning en de inrichting van de selectieprocedure.
- Stel vacatureteksten op.
- Verzorg en coördineer de interne en waar nodig externe publicatie.
- Bewaak de voortgang en planning van procedures.
- Begeleid de briefselectie.
- Organiseer en begeleid sollicitatiegesprekken.
- Denk mee over de beoordeling en selectie van kandidaten.
- Zorg voor heldere en zorgvuldige communicatie met kandidaten.
- Verzorg de overdracht voor de verdere indiensttreding.
- Werk nauw samen met teamleiders, HR-adviseurs en HR-ondersteuning.
Eisen:
- Heb minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie.
- Heb minimaal 1 jaar recente werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie.
- Heb aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige werving- en selectieprocedures, van vacature-intake en vacaturetekst tot en met selectie en overdracht.
- Heb een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo-4-niveau.
Wensen:
- Heb minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie.
- Heb aantoonbare werkervaring als recruiter en/of adviseur werving en selectie binnen een gemeente en/of overheidsinstelling.
- Heb een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Heb aantoonbare werkervaring met advisering van leidinggevenden over wervings- en selectieprocedures.
- Heb aantoonbare werkervaring met arbeidscommunicatie en het schrijven van vacatureteksten.
- Heb relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Heb relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
Adviseur Werving en Selectie in Arnhem werkgever: Select EXCELLENT
De Gemeente Dalfsen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve impact heeft op de gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar je kunt bijdragen aan belangrijke beleidsinitiatieven rondom bestaanszekerheid en re-integratie. Medewerkers profiteren van flexibele werktijden, mogelijkheden voor professionele groei en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Werving en Selectie in Arnhem kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader Select EXCELLENT direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals Select EXCELLENT, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Werving en Selectie in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij Select EXCELLENT.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan Select EXCELLENT.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Select EXCELLENT
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij Select EXCELLENT. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
