Teammanager Ruimtelijk Ontwerp in Apeldoorn

Gemeente Apeldoorn zoekt een interim Teammanager Ruimtelijk Ontwerp voor de locatie Apeldoorn. Je bent integraal verantwoordelijk voor een team van circa 46 medewerkers binnen de vakgroepen Stedenbouw, Landschap en Assets & Advies. De opdracht duurt 12 maanden, met de mogelijkheid tot twee verlengingen van 6 maanden. Je werkt gemiddeld 28 tot 36 uur per week, van maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk; je werkt in beginsel minimaal drie volledige werkdagen per week op een door de opdrachtgever aangewezen locatie in Apeldoorn. De start is zo snel mogelijk.

De opdracht gaat verder dan het waarborgen van de dagelijkse continuïteit. Je versterkt de basis van het team op het gebied van bedrijfsvoering, sturing, samenwerking en toekomstgericht werken. Je geeft dagelijks leiding en creëert een professionele, veilige en resultaatgerichte werkomgeving. Daarbij stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling en combineer je mensgericht leiderschap met duidelijke kaders en resultaatverantwoordelijkheid. Je brengt de bedrijfsmatige basis verder op orde en stuurt op personeelsmanagement, formatie en bezetting, capaciteitsplanning, budgetten, loonsom en urenverantwoording op projecten. Je analyseert knelpunten, zet verbeteringen om in concrete resultaten en brengt structuur, overzicht en discipline aan in de dagelijkse bedrijfsvoering. Ook versterk je een cultuur waarin het belang van de afdeling, de ruimtelijke opgave en de stad zwaarder wegen dan individuele disciplines of vakgroepen.

Als lid van het afdelingsmanagementteam draag je verantwoordelijkheid voor het eigen team en het bredere belang van de afdeling. Je bent sparringpartner voor de andere teammanager en het afdelingshoofd en draagt bij aan afdelingsbrede vraagstukken en portefeuillehouderschap. Aan het einde van de opdracht staat er een team met een stevige organisatorische en bedrijfsmatige basis. Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en aan de implementatie en borging van verbeteringen uit het lopende ontwikkeltraject. Het team ontwikkelt zich naar een meer proactieve, toekomstgerichte en integrale werkwijze.

Jouw profiel:

• Je bent een resultaatgerichte en mensgerichte leider die veranderingen daadwerkelijk weet te realiseren.
• Je bent bedrijfskundig sterk en analytisch onderlegd, koersvast en besluitvaardig en beschikt over natuurlijk gezag.
• Je verbindt mensen, communiceert duidelijk en bent organisatiesensitief en bestuurlijk bewust.
• Je kijkt vooruit, verbindt operationele vraagstukken aan strategische doelen en treedt als volwassen en constructief lid van het managementteam verder dan het eigen team.

Taken:

• Geef dagelijks leiding aan circa 46 medewerkers binnen de vakgroepen Stedenbouw, Landschap en Assets & Advies.
• Creëer een professionele, veilige en resultaatgerichte werkomgeving.
• Stimuleer eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.
• Wees zichtbaar, aanspreekbaar en benaderbaar voor medewerkers.
• Combineer mensgericht leiderschap met duidelijke kaders, resultaatverantwoordelijkheid en verwachtingen.
• Geef medewerkers de ruimte om hun expertise in te zetten voor de gezamenlijke opgave van de afdeling.
• Nemen besluiten en toon natuurlijk gezag en doorzettingsvermogen om noodzakelijke veranderingen te realiseren.
• Breng de bedrijfsmatige basis van het team verder op orde en versterk deze waar nodig.
• Stuur op personeelsmanagement, formatie en bezetting, capaciteitsplanning, budgetten, loonsom en urenverantwoording op projecten.
• Breng structuur, overzicht en discipline aan in de dagelijkse bedrijfsvoering.
• Analyseer knelpunten en zet verbeteringen om in concrete resultaten.
• Draag bij aan een cultuur waarin vooruitkijken, programmeren en integraal plannen vanzelfsprekender worden.
• Versterk de realisatiekracht van het team en de integrale samenwerking.
• Bevorder een werkwijze waarin het belang van de afdeling, de ruimtelijke opgave en de stad zwaarder wegen dan het belang van individuele disciplines of vakgroepen.
• Stimuleer medewerkers om vanuit een integraal perspectief te adviseren en bij te dragen aan gezamenlijke resultaten.
• Creëer duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
• Stuur op voortgang, afspraken en resultaten en spreek medewerkers daarop aan.
• Nemen actief deel aan het afdelingsmanagementteam.
• Draag verantwoordelijkheid voor het eigen team en het bredere belang van de afdeling.
• Treed op als sparringpartner voor de andere teammanager en het afdelingshoofd.
• Draag bij aan afdelingsbrede vraagstukken en portefeuillehouderschap binnen het managementteam.
• Handel vanuit verbinding, integriteit en gezamenlijk eigenaarschap.
• Draag bij aan de implementatie en borging van verbeteringen uit het lopende ontwikkeltraject.

Eisen:

• Je beschikt over minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding.
• Je hebt in de acht jaar voorafgaand aan de uiterste inschrijfdatum in totaal minimaal 24 maanden ervaring als integraal leidinggevende van een organisatie-eenheid met gelijktijdig minimaal 15 medewerkers binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie.
• Je hebt in de acht jaar voorafgaand aan de uiterste inschrijfdatum minimaal één veranderopgave van ten minste zes aaneengesloten maanden als integraal leidinggevende geleid en geïmplementeerd, gericht op team-, organisatie-, cultuur- of bedrijfsvoeringsontwikkeling. Je was daarbij verantwoordelijk voor de uitvoering en borging.
• Je hebt gedurende minimaal twaalf maanden als integraal leidinggevende gelijktijdig verantwoordelijkheid gedragen voor personeelsmanagement, formatiebeheer, financiële sturing en capaciteitsplanning.
• Je bent uiterlijk op 30 november 2026 beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week gedurende de initiële looptijd van de opdracht.
• Je verricht de werkzaamheden in beginsel minimaal drie volledige werkdagen per week op een door de opdrachtgever aangewezen locatie in Apeldoorn.
• Je beschikt over resultaatgerichtheid, mensgericht leiderschap, bedrijfskundige en analytische vaardigheden, koersvastheid, besluitvaardigheid, natuurlijk gezag, verbindend en communicatief vermogen, organisatiesensitiviteit, bestuurlijk bewustzijn en toekomstgerichtheid.

Wensen:

• Je hebt aantoonbare werkervaring als integraal leidinggevende binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein, waaronder ruimtelijke ontwikkeling, stedenbouw, landschap, gebiedsontwikkeling, openbare ruimte, mobiliteit, vastgoed of grondzaken.
• Je hebt in de afgelopen acht jaar als leidinggevende veranderopgaven geleid en geïmplementeerd die waren gericht op team-, organisatie-, cultuur- of bedrijfsvoeringsontwikkeling. Je was verantwoordelijk voor de implementatie, minimaal zes maanden betrokken en kunt concrete resultaten aantonen.
• Je hebt gedurende minimaal twee aaneengesloten jaren leidinggegeven aan een team van 40 medewerkers of meer, 25 tot en met 39 medewerkers of 15 tot en met 24 medewerkers.
• Je treedt volwassen en constructief op als lid van een managementteam en kijkt verder dan het eigen team.