In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een nieuw ECD en ondersteun zorgprofessionals in hun dagelijkse werk.
- Bedrijf: SEIN, een innovatieve organisatie in de zorgsector met een open en collegiale sfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantietoeslag, ontwikkelmogelijkheden en flexibele trainingen.
- Overige informatie: Korte lijnen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling binnen een enthousiast team.
- Waarom deze baan: Heb invloed op de inrichting van een nieuw systeem dat zorgmedewerkers ondersteunt.
- Kwalificaties: Mbo 4- of hbo-niveau, bij voorkeur in de zorg, met affiniteit voor ICT.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Werk jij in de zorg, ben je key-user of heb je veel gevoel voor applicaties en wil je de stap maken naar functioneel beheer? SEIN vervangt het huidige ECD door ONS van Nedap. De geplande ingebruikname is in maart 2027. Voor ons nieuwe ECD-team zoeken we een junior Functioneel Applicatiebeheerder die de zorgpraktijk begrijpt en wil leren hoe je die goed vertaalt naar de inrichting van een applicatie. Dit betekent vanaf de start meebouwen aan een nieuw ECD.
Je hoeft nog geen jarenlange ervaring als functioneel beheerder te hebben. Ervaring als zorgprofessional of key-user is juist waardevol. Werk je al bij SEIN of breng je jouw kennis mee vanuit een andere zorgorganisatie? In beide gevallen krijg je de ruimte om je te ontwikkelen tot zelfstandig functioneel beheerder.
Vanaf je start loop je mee in het project voor ONS. Je kijkt steeds vanuit de werkvloer: ondersteunt de gekozen inrichting het dagelijkse werk en is deze voor gebruikers duidelijk en praktisch? Je werkt samen met een ervaren Functioneel Applicatiebeheerder, key-users, het projectteam en Nedap.
Je houdt je onder andere bezig met:
- ophalen en verduidelijken van vragen en wensen van zorgmedewerkers;
- meedenken over werkprocessen, formulieren, dossiers, rollen en autorisaties in ONS;
- testen van nieuwe functionaliteit en controleren of deze aansluit op de zorgpraktijk;
- ondersteunen van key-users en gebruikers bij acceptatietesten en ingebruikname;
- analyseren van gebruikersvragen en incidenten en zoeken naar de echte oorzaak;
- vastleggen van werkwijzen, testresultaten, instructies en beheerafspraken;
- signaleren van kansen om het werk eenvoudiger, veiliger en duidelijker te maken;
- bewaken van gegevenskwaliteit en zorgvuldig omgaan met privacy en autorisaties;
- stap voor stap leren werken met wijzigingen, releases en regulier functioneel beheer.
Na de livegang blijf je samen met je collega verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer en de verdere ontwikkeling van ONS binnen SEIN.
Waarom is deze functie interessant? Je stapt in op een moment waarop nog niet alles vastligt. Je krijgt daardoor invloed op hoe SEIN het nieuwe ECD inricht, gebruikt en beheert. Je kunt vanaf het begin meedenken over structuur, processen, autorisaties en functionaliteit. Je kijkt daarbij steeds naar dezelfde vraag: Hoe kan ICT het werk van onze zorgmedewerkers beter en eenvoudiger ondersteunen?
Wie ben jij? Je bent nieuwsgierig en leergierig. Je luistert goed naar gebruikers en kunt hun vraag samenvatten en verduidelijken. Je werkt zorgvuldig, durft vragen te stellen en vindt het prettig om samen een oplossing te zoeken. Voor ons telt niet alleen wat je al weet, maar ook hoe je samenwerkt en hoe snel je nieuwe kennis oppakt.
Je hebt:
- mbo 4- of hbo-niveau, bij voorkeur met een achtergrond in de zorg;
- ervaring als zorgprofessional, key-user of intensieve gebruiker van een zorgapplicatie, of aantoonbare vergelijkbare ervaring;
- duidelijke affiniteit met ICT, applicaties en informatiestromen;
- goede sociale en communicatieve vaardigheden;
- een praktische, gestructureerde en nauwkeurige manier van werken;
- het vermogen om feedback te geven, hulp te vragen en kennis met collega's te delen;
- de motivatie om je te ontwikkelen in functioneel applicatiebeheer.
Ervaring met ONS van Nedap is welkom, maar niet noodzakelijk. Kennis van testen, autorisaties, gegevenskwaliteit, AVG of NEN 7510 is mooi meegenomen.
De afdeling ICMT van SEIN, hier werken IT-procesmanagers, applicatiebeheerders (medische technologie, domotica, telefonie, zorgapplicaties en bedrijfsvoering) en een aantal staf medewerkers.
Waarom dit team bijzonder is:
- korte lijnen, open sfeer;
- ruimte voor ontwikkeling;
- je krijgt begeleiding van ervaren professionals.
Arbeidsvoorwaarden: Een boeiende, veelzijdige functie binnen een enthousiast, innoverend en professioneel team. Een salaris van maximaal € 4.914,- bruto per maand op basis van een fulltime (36 uur) dienstverband, inschaling op basis van achtergrond en werkervaring. Een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van elk 8,33%. Om te starten een jaarcontract met daarna uitzicht op een vast dienstverband. Pensioenopbouw bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. SEIN investeert in zijn medewerkers. Er is veel ruimte voor ontwikkelmogelijkheden en een ruim studieaanbod. Trainingen kun je volgen wanneer je maar wilt via GoodHabitz. SEIN biedt financieel aantrekkelijke aanvullende regelingen zoals bedrijfsfitness en fietsplan.
Liever eerst meer informatie? Dat kan ook, neem contact op met: Stijn de Geus, Servicemanager ICMT, 06 - 26 07 95 70 | sdgeus@sein.nl. Wij zijn altijd op zoek naar enthousiastelingen om ons team te versterken!
Junior Functioneel Beheerder ECD (ONS) in Heemstede werkgever: SEIN
Als begeleider in de dagbesteding bij ons krijg je de kans om een betekenisvolle impact te maken op het leven van bewoners met epilepsie en een verstandelijke beperking. Wij bieden een ondersteunende werkomgeving waar teamwork en persoonlijke groei centraal staan, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Onze locatie is niet alleen toegankelijk, maar ook een plek waar je deel uitmaakt van een hechte gemeenschap die zich inzet voor het welzijn van anderen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Functioneel Beheerder ECD (ONS) in Heemstede kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij SEIN.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals SEIN. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals SEIN.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij SEIN, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Functioneel Beheerder ECD (ONS) in Heemstede te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij SEIN.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij SEIN aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij SEIN. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SEIN
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen SEIN. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van SEIN zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
