Jij bent de ster van de nacht. Terwijl anderen dromen van hun werk, ben jij bij SEIN wakker en onmisbaar. Als Begeleider Nachtzorg ben je de stille kracht die samen met een team zorgt voor rust en vertrouwen bij onze bewoners. Werken in je pyjama mag dan niet, maar je kunt jezelf wel ontwikkelen terwijl de rest van de wereld slaapt! Met opleidingen en trainingen, zelfs tijdens werktijd, investeren we bij SEIN volop in jouw groei. Wat ga je doen?
Wanneer jouw dienst begint, slapen de meeste bewoners. Jij neemt de overdracht van de late dienst zorgvuldig over. Met monitoren en het akoestisch waaksysteem bewaak je hun veiligheid. Samen met collega’s onderneem je actie bij signalen. Je biedt medicatie, verzorging en controle. Bij oproepen ben jij direct aanwezig en schakel je indien nodig hulp in. Alles wat gebeurt leg je vast in de rapportage. In de ochtend draag je de zorg weer over aan de dagdienst. Wie ben jij
Jij bent een zelfstandige werker die het liefst alles tot in de puntjes regelt. Je hebt altijd een scherp oog voor wat er speelt en bent alert, ook als het nacht wordt (geen slaapwandelen voor jou!). En natuurlijk, je weet dat samenwerken het verschil maakt – samen sta je sterker! Verder neem je mee: een relevant mbo- of hbo-diploma in de zorg ervaring in de zorg voor mensen met een beperking interesse in epilepsie en/of bereidheid hier meer over te leren. Jouw team
Het nachtzorgteam bestaat uit ongeveer 60 betrokken medewerkers. Zij delen één gezamenlijke passie: het beste voor de bewoner. Onze woongebouwen zijn verdeeld in verschillende ‘wijken’. Samen met collega’s organiseer jij de nachtzorg in jouw vaste wijk. Zo werk je zoveel mogelijk met een vertrouwde groep bewoners. Soms word je ook ingezet in een andere wijk. ’s Nachts werken 16 nachtzorgmedewerkers en 1 nachtcoördinator. In de wijk werk je nauw samen met één of meerdere collega’s. Samen zorgen jullie ervoor dat de nacht soepel verloopt. Arbeidsvoorwaarden
Afhankelijk van opleiding en ervaring ontvang je voor Begeleider niveau 3 maximaal €3651,- bruto per maand, overeenkomstig FWG schaal 35 en voor Begeleider niveau 4 maximaal €3882,- bruto per maand, overeenkomstig FWG schaal 40, op basis van een 36-urige werkweek. Per 1 augustus 2026 is er een loonsverhoging van 2%, zoals opgenomen in de CAO. Nachtzorg geeft een mooie onregelmatigheidstoeslag tussen de 22% en 52%, op zon- en feestdagen zelfs 60% afhankelijk van werktijden. SEIN kent een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van elk 8,33%. In eerste instantie is een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar van toepassing, met na dat jaar de intentie tot een vast dienstverband. Het betreft een contract waarbij het aantal uren flexibel is, tussen de 9 – 26 uur per week. Pensioenopbouw bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. SEIN investeert in zijn medewerkers. Er is veel ruimte voor ontwikkelmogelijkheden en veel mogelijkheden om je bij te scholen op het gebied van epilepsie. Trainingen kun je volgen wanneer je maar wilt via GoodHabitz. SEIN biedt financieel aantrekkelijke aanvullende regelingen zoals sport- en fietsplan. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de
CAO Ziekenhuizen . Solliciteren, zo werkt het!
Je solliciteert op de functie van Nachtbegeleider via de sollicitatieknop. Voor deze functie is het werken in loondienst een vereiste. ZZP’ers zijn uitgesloten voor deze vacature. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!
#J-18808-Ljbffr
Nachtzorg Begeleider – Groei & Flexibele Uren werkgever: SEIN - Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde
Werken als technisch geneeskundige bij SEIN in Heemstede betekent bijdragen aan de zorg voor mensen met epilepsie binnen een innovatief en professioneel team. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, ruime ontwikkelmogelijkheden en een focus op opleiding en training, biedt SEIN een stimulerende werkomgeving waar je impact kunt maken op de toekomst van de zorg. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder bedrijfsfitness en een fietsplan, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van SEIN - Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Nachtzorg Begeleider – Groei & Flexibele Uren kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij SEIN - Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij SEIN - Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde kan solliciteren voor de functie van Nachtzorg Begeleider – Groei & Flexibele Uren! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat SEIN - Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SEIN - Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij SEIN - Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe SEIN - Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
