In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige recruitmentproces en adviseer hiring managers.
- Bedrijf: Securitas, een toonaangevende werkgever met een enthousiast team.
- Voordelen: Salaris tussen €3.515,- en €5.000,-, 28 vakantiedagen en hybride werken.
- Overige informatie: Gezellig team, veel ruimte voor initiatief en een gloednieuw kantoor in Breukelen.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent aan te trekken en Securitas te positioneren als werkgever van keuze.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter en HBO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Vacatureomschrijving
Word Corporate Recruiter bij Securitas en maak het verschil!
Ben jij klaar om je communicatieve vaardigheden en creativiteit volledig in te zetten?
Als Corporate Recruiter speel je een cruciale rol in het werven, selecteren en aannemen van talent voor Securitas.
Je versterkt ons werkgeversmerk en bent verantwoordelijk voor je eigen regio, waar je het aanspreekpunt bent voor zowel onze doelgroep als de hiring managers.
Samen met ons enthousiaste recruitmentteam werk je aan het vinden van de beste nieuwe collega’s.
Jij kent jouw regio, duikt in de business en bouwt sterke relaties met hiring managers en hun teams.
Met jouw inzicht en expertise weet je het juiste talent te werven dat aansluit bij onze huidige en toekomstige behoeften.
We werken hybride: vanuit huis, onze locatie in Breukelen of jouw regio.
Regelmatig komen we samen voor trainingen, overleggen of een gezellige borrel.
Bij Securitas leggen we de lat hoog om het beste uit ons werk en uit jouw carrière te halen.
Wat ga je doen?
- Beheren van het volledige recruitmentproces in jouw regio.
- Sparren en adviseren met hiring managers om de ideale kandidaat te vinden.
- Voeren van telefonische screenings en sollicitatiegesprekken.
- Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten.
- Werven, selecteren en begeleiden van kandidaten door het sollicitatieproces.
- Analyseren van data om processen te verbeteren en resultaten te boeken.
- Bijdragen aan projecten die aansluiten bij jouw ambities en ontwikkeling.
Met jouw enthousiasme en overtuigingskracht weet je talent aan te trekken en Securitas te positioneren als werkgever van keuze.
Klaar om het verschil te maken?
Sluit je aan bij ons team!
- Functie-eisen
- Iemand met de ambitie om de allerbeste recruiter te worden
- Minimaal 2 jaar werkervaring als recruiter of intercedent
- Hbo werk- en denkniveau
- Je hebt een creatieve blik op uitdagingen in de huidige arbeidsmarkt
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal
- Aanvullende informatie
- Een salaris tussen € 3.515.,- tot € 5000,- per maand
- Een gezellig recruitmentteam
- Fulltime functie van 40 uur per week. Parttime is uiteraard bespreekbaar
- 28 vakantiedagen o. b. v. fulltime
- Een smartphone en laptop van de zaak
- Veel ruimte voor initiatief en ideeën
- Een werkplek in ons gloednieuwe groene kantoor in Breukelen (en jouw eigen thuiskantoor)
Corporate Recruiter in Breukelen werkgever: Securitas Nederland
Als Operations Execution Manager bij ons dynamische team krijg je de kans om te werken in een innovatieve omgeving die zich richt op wereldwijde beveiligingsdiensten. We bieden uitstekende voordelen, waaronder flexibele werkuren en mogelijkheden voor professionele groei, terwijl je samenwerkt met een toegewijd team van professionals die streven naar uitmuntendheid. Onze cultuur bevordert samenwerking en betrokkenheid, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de veiligheid van datacenters, maar ook je eigen vaardigheden en carrière kunt ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Breukelen kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Securitas Nederland en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Securitas Nederland.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Securitas Nederland. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Breukelen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Securitas Nederland.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Securitas Nederland
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Securitas Nederland.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Securitas Nederland.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter bij Securitas Nederland wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
