Nijmegen en Venray | Tijdelijke functie | 32-40 uur per week Maak impact op de employee journey van onze collega's
Ben jij een HR-professional die energie krijgt van het verbinden van mensen, processen en organisatieontwikkeling? Vind je het leuk om zowel operationeel als tactisch bezig te zijn en voel jij je thuis in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Voor een tijdelijke vervanging zoeken wij een
HR Business Partner
die ons HR-team komt versterken en een belangrijke bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van onze medewerkers en organisatie.
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een optimale employee journey. Je bent sparringpartner voor managers, aanspreekpunt voor medewerkers en werkt mee aan de verdere professionalisering van HR binnen Securex Nederland.
Je houdt je onder andere bezig met:
Opstellen en publiceren van vacatureteksten
Voeren van sollicitatiegesprekken
Contact onderhouden met recruitmentpartners
Samenwerken met marketing aan employer branding initiatieven
Opstellen van contracten en HR-correspondentie
Verwerken van personeelsmutaties en het voeren van de salarisadministratie
Beheren en bewaken van HR-workflows
Ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken
HR-cyclus & organisatieontwikkeling
Coördineren van beoordelings- en ontwikkelgesprekken
Beheren en actualiseren van functieprofielen
Up-to-date houden van arbeidsvoorwaarden en HR-beleid
Begeleiden van medewerkers tijdens ziekteverzuim
Contact onderhouden met bedrijfsarts, arbodienst, UWV en verzekeraars
Bewaken van verzuimdossiers
Projecten & optimalisaties
Bijdragen aan HR-projecten en professionalisering
Organiseren van interne events
Verder vormgeven van onze Securex Academy
Verbeteren van processen en werkwijzen binnen HRVerdediging van processen en werkwijzen binnen HR
Wie ben jij? Je bent een toegankelijke en professionele HR-specialist die makkelijk schakelt tussen verschillende stakeholders. Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden.
Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
HBO werk- en denkniveau
Ervaring binnen een brede HR-functie
Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving
Sterk in plannen, organiseren en prioriteren
Integer en gewend om met vertrouwelijke informatie om te gaan
Analytisch, nauwkeurig en mensgericht
Proactief en continu op zoek naar verbeteringen
Wat bieden wij jou?
Een afwisselende tijdelijke HR-functie met veel verantwoordelijkheid
Een organisatie waarin betrokkenheid, klantgerichtheid en inventiviteit centraal staan
Ruimte om jouw expertise in te zetten en impact te maken
Een enthousiast team met korte lijnen en een informele werksfeer
Marktconforme arbeidsvoorwaarden
Bij Securex geloven we dat gelukkige medewerkers de sleutel zijn tot succesvolle organisaties. Daarom ondersteunen wij werkgevers niet alleen op het gebied van payroll en HR-administratie, maar denken we ook actief mee over duurzame groei, ontwikkeling en werkgeluk. Binnen onze organisatie krijg je de ruimte om initiatief te nemen, jezelf te ontwikkelen en écht het verschil te maken.
Herken jij jezelf in deze tijdelijke uitdaging en wil je bijdragen aan de groei en ontwikkeling van onze mensen en organisatie? Dan maken we graag kennis met je!
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (tijdelijk) in Elst werkgever: Securex Nederland
Als werkgever bieden wij een stimulerende werkomgeving waar je als Salaris Consultant de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en door te groeien binnen ons team. Met een focus op samenwerking en innovatie, zorgen we voor een cultuur waarin jouw inbreng gewaardeerd wordt en je de ruimte krijgt om je carrière vorm te geven. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een competitief salaris, wat deze rol in onze organisatie bijzonder aantrekkelijk maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner (tijdelijk) in Elst kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Securex Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Securex Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Securex Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Securex Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Securex Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Securex Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Securex Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
