In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige wervingsproces en bouw talentenbasissen op.
- Bedrijf: Een mensgerichte organisatie met een focus op professionaliteit en samenwerking.
- Voordelen: Salaris tussen 3.500 en 5.000 EUR, plus aantrekkelijke bonussen.
- Overige informatie: Word deel van een sterke community met veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak een zichtbaar verschil in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in full-cycle recruitment, bij voorkeur in technische profielen.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 5000 € per maand.
Co będziesz tutaj robić?
Jako Talent Acquisition Specialist jesteś odpowiedzialny za cały proces rekrutacyjny: od spotkania wstępnego do podpisania umowy.
Prowadzisz precyzyjne spotkania intake z hiring managerami, wspólnie ustalasz, co jest realistyczne, i aktywnie budujesz bazy talentów za pomocą m. in.
Linked In Recruiter, poleceń, społeczności oraz ukierunkowanego sourcingu.
Zachowujesz kontrolę nad procesem rekrutacyjnym poprzez planowanie rozmów kwalifikacyjnych, koordynowanie informacji zwrotnych i odpowiednie wspieranie kandydatów na każdym etapie.
W Greenhouse monitorujesz postępy, aktualizujesz dane i dbasz o przejrzysty proces rekrutacyjny.
Ponadto doradzasz hiring managerom na podstawie insightów rynkowych i danych.
Masz odwagę korygować oczekiwania, gdy jest to konieczne, i dbasz o to, aby każdy kandydat miał pozytywne doświadczenie z procesu.
Czy potrzebujesz cyfrowego dyplomu?
Niekoniecznie.
Wymagamy jednak minimum 2 lat doświadczenia w rekrutacji full-cycle, po stronie agencji, in-house lub najlepiej w połączeniu obu.
Masz udokumentowane osiągnięcia w rekrutacji Data Engineers, Dev Ops Engineers, Software Engineers i innych profili technicznych.
Doskonale znasz również narzędzia rekrutacyjne takie jak Greenhouse i Linked In Recruiter.
Ponadto działasz jako partner biznesowy.
Wykorzystujesz insighty rynkowe i dane, aby doradzać interesariuszom i wspierać ich w podejmowaniu lepszych i szybszych decyzji.
Bez problemu zarządzasz wieloma wakatami jednocześnie i dostarczasz spójne wyniki w dynamicznym środowisku.
Na koniec biegle posługujesz się językiem niderlandzkim i angielskim.
Co otrzymasz w zamian?
Stałe wynagrodzenie w przedziale od 3 500 do 5 000 EUR brutto miesięcznie, w zależności od Twojego doświadczenia, z wyłączeniem atrakcyjnych bonusów za każdego zatrudnionego.
Dodatkowo otrzymasz rolę z prawdziwą odpowiedzialnością i widocznym wpływem.
Dołączysz do organizacji zorientowanej na ludzi, w której kluczowe są profesjonalizm, dzielenie się wiedzą i długoterminowa współpraca.
Będziesz częścią silnej społeczności, w której możesz konsultować się z kolegami i masz dużo możliwości rozwoju osobistego.
#J-18808-Ljbffr
Specjalista ds. pozyskiwania talentów werkgever: Search X Recruitment
Dit datatechnologiebedrijf biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een hecht team dat waarde hecht aan een informele cultuur. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, een uitstekende pensioenregeling en dagelijkse verzorgde lunches, wat het werken in deze dynamische omgeving nog aantrekkelijker maakt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Search X Recruitment
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Specjalista ds. pozyskiwania talentów kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Search X Recruitment en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Search X Recruitment.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Search X Recruitment. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Specjalista ds. pozyskiwania talentów te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Search X Recruitment.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Search X Recruitment
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Search X Recruitment.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Search X Recruitment.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Specjalista ds. pozyskiwania talentów bij Search X Recruitment wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
