In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van intake tot handtekening.
- Bedrijf: Mensgerichte organisatie met focus op vakmanschap en kennisdeling.
- Voordelen: Vast salaris tussen €3.500 en €5.000, plus bonussen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Spar met collega's in een sterke community en bouw aan je eigen expertise.
- Waarom deze baan: Krijg echte verantwoordelijkheid en maak zichtbare impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in full-cycle recruitment en uitstekende beheersing van recruitmenttools.
Het verwachte salaris ligt tussen 3809 - 4655 € per maand.
Co będziesz tutaj robić?
Als Corporate IT Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van intake tot handtekening.
Je voert scherpe intakes met hiring managers, bepaalt samen wat realistisch is en bouwt actief talentpools op via onder andere Linked In Recruiter, referrals, communities en gerichte sourcing.
Je houdt de regie over het recruitmentproces door interviews te plannen, feedback te coördineren en kandidaten gedurende het hele traject goed te begeleiden.
In Greenhouse bewaak je de voortgang, houd je de data up-to-date en zorg je voor een overzichtelijk recruitmentproces.
Daarnaast adviseer je hiring managers op basis van marktinzichten en data.
Je durft verwachtingen bij te sturen wanneer dat nodig is en zorgt ervoor dat iedere kandidaat een positieve ervaring overhoudt aan het proces.
Heb je een digitaal papiertje nodig?
Niet per se.
Maar je hebt wel minimaal 2 jaar ervaring in full-cycle recruitment, aan bureauzijde, in-house of bij voorkeur een combinatie van beide.
Daardoor begrijp je zowel de snelheid van een agency als de structuur van een corporate omgeving.
Je hebt een bewezen trackrecord in het recruiten van Data Engineers, Dev Ops Engineers, Software Engineers en andere technische profielen.
Ook beheers je recruitmenttools zoals Greenhouse en Linked In Recruiter uitstekend.
Daarnaast opereer je als businesspartner.
Je gebruikt marktinzichten en data om stakeholders te adviseren en te begeleiden naar betere en snellere beslissingen.
Je beheert moeiteloos meerdere vacatures tegelijk, bewaart het overzicht tussen volume en kwaliteit en levert consistente resultaten in een dynamische omgeving.
Tot slot spreek je vloeiend Nederlands én Engels.
Wat krijg je ervoor terug?
Een vast salaris tussen de €3.500 en €5.000 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring, exclusief serieuze bonussen per hire.
Daarnaast krijg je een rol met echte verantwoordelijkheid en zichtbare impact.
Je komt terecht in een mensgerichte organisatie waar vakmanschap, kennisdeling en langdurige samenwerkingen centraal staan.
Je maakt deel uit van een sterke community waarin je kunt sparren met collega's en volop de ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen.
Je bouwt niet alleen aan succesvolle teams voor opdrachtgevers, maar ook aan je eigen expertise.
#J-18808-Ljbffr
Rekruter IT werkgever: Search X Recruitment
Dit datatechnologiebedrijf biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een hecht team dat waarde hecht aan een informele cultuur. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, een uitstekende pensioenregeling en dagelijkse verzorgde lunches, wat het werken in deze dynamische omgeving nog aantrekkelijker maakt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Search X Recruitment
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Rekruter IT kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Search X Recruitment en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Search X Recruitment.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Search X Recruitment. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Rekruter IT te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Search X Recruitment.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Search X Recruitment
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Search X Recruitment.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Search X Recruitment.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Rekruter IT bij Search X Recruitment wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
