In één oogopslag
- Taken: Neem de leiding in IT-recruitment en vind het beste talent voor een groeiende organisatie.
- Bedrijf: Een innovatieve speler in de financiële dienstverlening met een sterke IT-afdeling.
- Voordelen: Tot €5.500 salaris, 28 vakantiedagen, thuiswerkvergoeding en gratis lunch op kantoor.
- Overige informatie: Hybride werken en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw aan de toekomst van IT en maak impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: 5-7 jaar ervaring in recruitment, vooral in IT, en vloeiend in Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 5500 - 5500 € per maand.
De IT-koers voor de komende jaren staat. Nu is het aan jou om de mensen te vinden die hem gaan waarmaken. Zin om de IT-recruitment van een groeiende organisatie volledig in handen te nemen? Deze organisatie is actief in de financiële dienstverlening en helpt zowel ondernemers als particulieren verder met slimme financiële oplossingen. Ze groeien al jaren stevig door, en dat zie je terug in de IT-organisatie. De Data & IT-afdeling telt inmiddels ruim 65 professionals, verdeeld over IT Operations, Data en Development. Samen houden zij de klantportalen, dataplatforms en systemen draaiende waar de hele dienstverlening op leunt. De afdeling heeft net haar koers voor de komende vijf jaar bepaald, en dat betekent dat er flink wat IT-talent bij moet komen.
Jij wordt het aanspreekpunt voor alles wat met IT-recruitment te maken heeft. Je rapporteert aan de HR-manager en neemt het stokje over in een rol die je echt naar je hand kunt zetten. Wachten tot de juiste kandidaat solliciteert is niet jouw stijl. Je gaat zelf de markt in, benadert developers, data-specialisten en IT Ops-professionals actief, en weet ze te overtuigen om in gesprek te gaan. Met de hiring managers stem je vooraf scherp af wie ze zoeken, en je durft door te vragen als een profiel niet realistisch is. Lukt het niet via je eigen netwerk? Dan schakel je externe partners in. Jij bepaalt wanneer dat nodig is, met wie je samenwerkt en hoe je ze aanstuurt. Daarnaast bouw je aan de naam van de organisatie onder IT'ers, zodat ze over een paar jaar vanzelf aan jou denken. En omdat goede mensen binnenhouden net zo belangrijk is als ze binnenhalen, help je IT-collega's ook bij hun verdere ontwikkeling. Nu de wervingsbehoefte de komende jaren groeit, denk je bovendien mee over hoe recruitment het beste kan worden ingericht.
Je hebt vijf tot zeven jaar ervaring in recruitment, waarvan een flink deel in IT. Je weet genoeg van de verschillende IT-rollen om met een data engineer of DevOps engineer een geloofwaardig gesprek te voeren, en je kunt laten zien welke moeilijk vervulbare vacatures je al hebt ingevuld. Actief sourcen is je tweede natuur, je hebt eerder met externe bureaus samengewerkt en je hebt ideeën over employer branding die verder gaan dan een vacature op LinkedIn. Je werkt zelfstandig, houdt overzicht als er veel tegelijk speelt en bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers. Uiteraard spreek en schrijf je vloeiend Nederlands en Engels.
Een salaris tot €5.500 bruto per maand, plus vakantiegeld. 28 vakantiedagen, een collectieve zorgverzekering, een thuiswerkvergoeding, een reiskostenvergoeding. Ben je op kantoor, dan staat de lunch gratis voor je klaar. Je krijgt een opleidingsbudget, toegang tot een online leerplatform. Hybride werken is hier gewoon de norm.
Senior Corporate IT Recruiter in Amsterdam werkgever: Search X Recruitment
Dit datatechnologiebedrijf biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een hecht team dat waarde hecht aan een informele cultuur. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, een uitstekende pensioenregeling en dagelijkse verzorgde lunches, wat het werken in deze dynamische omgeving nog aantrekkelijker maakt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Search X Recruitment
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Corporate IT Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Search X Recruitment en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Search X Recruitment.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Search X Recruitment. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Corporate IT Recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Search X Recruitment.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Search X Recruitment
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Search X Recruitment.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Search X Recruitment.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Corporate IT Recruiter bij Search X Recruitment wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
