In één oogopslag
- Taken: Bouw campagnes die leads opleveren en werk samen met sales en product.
- Bedrijf: Internationale SaaS-organisatie in de vastgoedsector met een informele sfeer.
- Voordelen: Circa €5.000 per maand, hybride werken, eigen campagnebudget en 27 vakantiedagen.
- Overige informatie: Doorgroeimogelijkheden naar leidinggevende rol en budget voor opleidingen.
- Waarom deze baan: Maak impact met meetbare campagnes en groei in je marketingcarrière.
- Kwalificaties: 3-6 jaar ervaring met B2B-campagnes en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 5000 € per maand.
Ben jij een marketeer die pas tevreden is als een campagne aantoonbaar pipeline oplevert? Dan is deze rol interessant voor je. Bij een internationale SaaS-organisatie in de vastgoedsector word je verantwoordelijk voor de campagnes van de grootste business unit. Je helpt het hele marketingteam omschakelen naar meetbaar en omzetgericht werken. Je verdient circa €5.000 per maand, werkt hybride vanuit Amsterdam en krijgt een eigen campagnebudget.
Wat ga je doen als B2B Marketeer Demand Generation?
- Je bouwt campagnes die leads opleveren waar sales echt iets mee kan. Denk aan account-based en inbound marketing via LinkedIn Ads, e-mail, landingspagina’s, evenementen en beurzen, gericht op zowel nieuwe als bestaande klanten.
- Commerciële doelen vertaal je naar MQL-aantallen en conversiedoelen.
- Over de pipeline die marketing oplevert leg jij verantwoording af.
- Samen met sales en product maak je content per fase van de buyer journey, zoals webinars, whitepapers en klantcases.
- Data is je vertrekpunt. Elke week analyseer je HubSpot, Salesforce en webanalytics, zie je waar de funnel lekt en stuur je bij.
- Je houdt dashboards bij, rapporteert aan marketing en sales en bewaakt de stap van MQL naar SQL.
- Wekelijks bespreek je met sales en product de leadkwaliteit, het ICP en de messaging.
- Je trekt het team mee in één vaste manier van campagnes draaien, zodat alles meetbaar en vergelijkbaar wordt.
- Eerst laat je met een paar campagnes zien hoe het werkt. Daarna krijg je de vrijheid om het op jouw manier verder uit te bouwen.
- De organisatie staat qua data nog aan het begin, dus jij bepaalt mee hoe dit vak hier vorm krijgt.
Dit wordt er van je verwacht:
- Je hebt 3 tot 6 jaar ervaring met B2B-campagnes die sturen op leads en pipeline.
- Je kunt laten zien dat je campagnes hebt gestuurd op meetbare resultaten.
- Je bent sterk met cijfers en neemt beslissingen op basis van data.
- Je werkt vlot met HubSpot (marketing) en Salesforce (leadopvolging).
- Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en grijpt in als de resultaten tegenvallen.
- Je overtuigt met goede analyses en brengt sales, product en marketing op één lijn.
- Je bent precies: je cijfers kloppen en je conclusies zijn goed onderbouwd.
- Meetbaarheid en structuur geven je meer energie dan pure merk- of creatieve marketing.
- Een pluspunt: je hebt eerder campagneprocessen binnen een team gestandaardiseerd.
- Ook een pluspunt: je hebt gewerkt in een organisatie die volop in verandering was.
Dit wordt er geboden:
- Circa €5.000 bruto per maand (op basis van 40 uur), plus 8% vakantiegeld.
- Een werkweek van 32-40 uur, hybride.
- Een eigen campagnebudget en de vrijheid om je eigen aanpak te bouwen.
- Doorgroeimogelijkheden richting een leidinggevende rol in marketing of een grotere business unit.
- 27 vakantiedagen (fulltime), extra dagen bij 5 en 10 jaar dienstverband en de mogelijkheid om tot 15 dagen bij te kopen.
- Pensioen waarvan de werkgever 80% van de premie betaalt.
- Budget voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling.
- Laptop, telefoon en bedrijfsfitness.
Over het bedrijf:
Je gaat werken bij een internationale aanbieder van SaaS-software waarmee vastgoedorganisaties slimmer kunnen beheren en onderhouden. De klanten zijn woningverhuurders, commerciële vastgoedpartijen en facilitaire organisaties. Je werkt voor twee groeiende business units, elk met een eigen salesteam. De teams zijn hecht, de sfeer is informeel en collega’s helpen elkaar. Er wordt flink in marketing geïnvesteerd, en jij helpt ervoor zorgen dat die investering zichtbaar rendeert.
B2B Marketeer Demand Generation in Amsterdam werkgever: Search-On B.V.
Als Category Manager bij deze dynamische e-commerceorganisatie krijg je de kans om jouw commerciële visie te realiseren in een informele en groeiende werkomgeving. Met volop ruimte voor zelfstandigheid, directe invloed op assortiment en merken, en mogelijkheden voor internationale beurzen, biedt het bedrijf een stimulerende cultuur waar jouw expertise en initiatief echt het verschil kunnen maken. Bovendien investeert de organisatie in jouw ontwikkeling en biedt het aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werkuren en een competitief salaris.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je B2B Marketeer Demand Generation in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van netwerkevenementen
In de marketing- en communicatiesector zijn netwerkevenementen goud waard. Zoek naar lokale meetups, conferenties of workshops waarin je kunt netwerken met professionals van bedrijven zoals Search-On B.V.. Dit is een geweldige manier om te laten zien wie je bent en wat je kunt, plus je krijgt een eerlijke blik op de bedrijfscultuur.
✨Toon je creativiteit online
Voor een fulltime rol in marketing en communicatie is het cruciaal om je creatieve skills te etaleren. Denk aan het opzetten van een portfoliowebsite of een actief Instagram- of LinkedIn-profiel waar je projecten of campagnes die je hebt gedaan kunt laten zien. Vergeet ook niet om je netwerk te vragen naar feedback op je ideeën en content!
✨Volg cool content en experts
Volg relevante blogs, podcasts en influencers in de marketingwereld om op de hoogte te blijven van de laatste trends. Dit kan ook helpen bij het voeren van interessante gesprekken tijdens jouw netwerkactiviteiten of interviews bij Search-On B.V.. Daarnaast is het een mooie manier om je passie voor het vak te tonen.
✨Direct solliciteren via onze website
We weten dat het solliciteren soms overweldigend kan zijn, maar je vindt alle openstaande fulltime functies bij Search-On B.V. op onze website. Wees proactief en solliciteer direct – wie niet vraagt, niet wint! Zorg ervoor dat je je enthousiasme en motivatie duidelijk maakt in je sollicitatie.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als B2B Marketeer Demand Generation in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees creatief met je CV!:In de marketing- en communicatiesector is creativiteit key. Zorg ervoor dat je CV opvalt! Gebruik visuele elementen, zoals kleuren en iconen, om je persoonlijke merk te tonen. Vergeet niet om relevante ervaringen en campagnes die je hebt uitgevoerd, in de spotlight te zetten.
De kracht van storytelling in je motivatiebrief:In je motivatiebrief heb je de kans om jouw verhaal te vertellen. Deel voorbeelden van projecten waar je trots op bent en laat zien hoe jouw vaardigheden bijdragen aan het succes van Search-On B.V.. Toon je passie voor marketing en communicatie en hoe je waarde toevoegt aan het team.
Wees duidelijk over jouw online aanwezigheid:Vergeet niet om een link naar je LinkedIn-profiel of een portfolio op te nemen, als je dat hebt. Dit kan ons helpen om een beter beeld van jou te krijgen en te zien hoe je je marketingvaardigheden in de praktijk hebt toegepast. Zorg ervoor dat je online profielen up-to-date zijn!
Relevante vaardigheden en tools:Geef specifiek aan met welke marketingtools je ervaring hebt, zoals Google Analytics, social media platforms of content management systemen. Dit laat zien dat je de technische kant van marketing beheerst, wat erg belangrijk is voor een fulltime rol bij Search-On B.V..
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Search-On B.V.
✨Ken je marketingtools
Veel fulltime functies in marketing vragen om kennis van specifieke tools zoals Google Analytics, HubSpot of social media platforms. Zorg ervoor dat je niet alleen de basics kent, maar ook hoe je deze tools kunt gebruiken om data te analyseren en campagnes te optimaliseren.
✨Creëer een sterk portfolio
Tijdens je sollicitatie is het handig om een portfolio van eerdere marketingprojecten te hebben. Dit kan variëren van campagnes die je hebt geleid tot content die je hebt gecreëerd. Laat zien wat je kunt en hoe jouw bijdrage tot succesvolle resultaten heeft geleid.
✨Wees voorbereid op inzichtelijke vragen
Verwacht technische vragen die gaan over je kennis van de markt, de laatste trends en hoe je deze zou toepassen. We willen weten of je een goed inzicht hebt in branding en positionering binnen de marketing mix.
✨Laat je passie zien
In een fulltime rol wil je ook laten zien dat je enthousiast bent over marketing. Deel je ideeën over het merk van Search-On B.V. en hoe jij denkt dat het zich kan ontwikkelen. Dit laat niet alleen je creativiteit zien, maar ook dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
