In één oogopslag
- Taken: Creëer een groeiomgeving voor bewoners en medewerkers, leid en verbind teams.
- Bedrijf: SDW, een organisatie die toekomstbestendige zorg biedt.
- Voordelen: Persoonlijke groei, opleidingen, competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Professionele ruimte en samenwerking met collega's binnen en buiten SDW.
- Waarom deze baan: Neem een pioniersrol en maak impact op de zorg van de toekomst.
- Kwalificaties: Hbo-plus niveau, leidinggevende ervaring en nieuwsgierigheid naar technologie.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Dit ga je doen
Je creëert de voorwaarden waarin bewoners, medewerkers en partners kunnen groeien. Afhankelijk van wat nodig is, ben je leider, coach, verbinder, facilitator, veranderaar, communitybouwer en cultuurdrager. Je vertaalt de visie van SDW op toekomstbestendige zorg naar duidelijke keuzes, gedrag en dagelijkse werkafspraken. Je bereidt met betrokkenen de opening van Albertdonk voor en bouwt aan een sterk team, passende samenwerking en een herkenbare cultuur. Je geeft medewerkers professionele ruimte en stimuleert eigenaarschap, verantwoordelijkheid en besluitvorming dicht bij de bewoner. Je verbindt bewoners, verwanten, vrijwilligers, buurtbewoners en samenwerkingspartners rond gezamenlijke doelen. Je stimuleert de inzet van technologie en andere vernieuwingen die bijdragen aan zelfstandigheid, kwaliteit van leven en toekomstbestendige ondersteuning. Je creëert ruimte om te leren, te experimenteren en continu te verbeteren. Je bent samen met het team verantwoordelijk voor kwaliteit, veiligheid, bedrijfsvoering en resultaten van de locatie.
Dit breng je mee
- Hbo-plus werk- en denkniveau.
- Aantoonbare leidinggevende ervaring, binnen de zorg of in een andere sector.
- Ervaring met verandering, teamontwikkeling en het realiseren van plannen in een omgeving die nog in opbouw is.
- Het vermogen om ruimte en vertrouwen te geven en tegelijk duidelijke kaders te stellen voor kwaliteit, veiligheid en resultaten.
- Een verbindende en coachende stijl. Je luistert, vraagt door en brengt verschillende perspectieven bij elkaar.
- Nieuwsgierigheid naar technologie, communityvorming en nieuwe manieren van organiseren.
- Een stevige overtuiging dat eigen regie, samenredzaamheid en participatie bijdragen aan een goed leven.
Dit bieden wij jou
- Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling met mogelijkheden voor opleidingen en trainingen.
- Een salaris tussen € en € conform FWG 60 van de cao gehandicaptenzorg, obv 36 uur per week.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een WIA-aanvullingsverzekering en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKSA) waarmee je een persoonlijk pakket arbeidsvoorwaarden kunt samenstellen.
- Een betekenisvolle pioniersrol waarin je vanaf de opbouw zichtbaar invloed hebt op de ontwikkeling van Albertdonk.
- Veel professionele ruimte, vertrouwen en samenwerking met collega's binnen en buiten SDW.
Wil jij leidinggeven aan een nieuwe locatie en samen met anderen bouwen aan de zorg van de toekomst? Solliciteer dan via de sollicitatieknop op Samenwerken bij SDW. We zijn benieuwd naar jouw motivatie, ervaring en ideeën voor Albertdonk. Reageren kan tot en met vrijdag 13 november. De eerste gesprekken worden gevoerd op 19 november en 23 november. Een persoonlijkheidsanalyse (TMA) kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Unitmanager Albertdonk in Roosendaal werkgever: SDW
Bij SDW ben je niet alleen een persoonlijk begeleider, maar ook een onmisbare schakel in het leven van onze bewoners. We bieden een professionele organisatie met een informele sfeer, waar jouw expertise en betrokkenheid gewaardeerd worden. Met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, is werken bij onze woonlocatie De Korenmarkt een kans om echt impact te maken in de zorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Unitmanager Albertdonk in Roosendaal kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij SDW.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals SDW. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals SDW.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij SDW, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Unitmanager Albertdonk in Roosendaal te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij SDW.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij SDW aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij SDW. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SDW
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen SDW. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van SDW zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
