In één oogopslag
- Taken: Bepaal de waarde van kennis en ontwikkel ons pricing- en kortingsmodel.
- Bedrijf: Lefebvre Sdu, een toonaangevende speler in juridische en fiscale kennis.
- Voordelen: Goed salaris, 23 vakantiedagen, hybride werken en een pensioenregeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Heb directe invloed op de groei van Lefebvre Sdu en bouw mee aan innovatieve verdienmodellen.
- Kwalificaties: Analytisch sterk met ervaring in pricing en kortingsbeleid.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Legal AI is zo goed als de kennis erachter, en aan die kennis bouwen we bij Lefebvre Sdu al 200 jaar.
Dag in, dag uit.
Wet voor wet.
Woord voor woord.
Dat doen we zo zorgvuldig dat andere legal AI-tools op onze data en software draaien.
Vanuit ons Nederlandse kantoor bouwen we daarnaast voor Lefebvre Group, de Europese leider in juridische en fiscale kennis, ons eigen platform: Gen IA-L, dat in Europa inmiddels goed is voor meer dan 100 miljoen euro ARR.
Ruim 75.000 professionals werken er dagelijks mee, en we bouwen het op de standaard die hun vak vraagt.
We zoeken een Pricing Specialist die bepaalt wat die kennis waard is.
HOE JIJ ONS VERDER BRENGT
We bewegen van contentabonnementen naar software, en daarmee verandert ook hoe we geld verdienen.
Naast abonnementen komen er API- en AI-gebaseerde diensten bij, en voor die diensten ligt nog geen vanzelfsprekende prijs klaar.
Jij wordt eigenaar van ons pricing- en kortingsmodel.
Elke prijs-, pakket- of kortingswijziging reken je door naar omzet en marge per segment, voordat hij ingaat.
Samen met Propositiemanagement onderzoek je waar klanten echt voor willen betalen, en je volgt hoe concurrenten hun prijzen en pakketten ontwikkelen.
Sales krijgt van jou scherpe kortingsbandbreedtes en mandaten mee, met de onderbouwing erbij.
Achteraf meet je wat er van je voorspelling is uitgekomen: price realization, churn en discount leakage.
En je zorgt dat elke prijswijziging juist en op tijd in CRM en billing staat, zodat iedereen op dezelfde cijfers stuurt.
Het doel: marge boven de standaardkostprijs en groei die blijft.
Onze kennis heeft waarde.
Jij zorgt dat we die waarde ook vastleggen.
DIT ZOEKEN WIJ
Je bent analytisch en financieel sterk, en je ziet direct wat een prijswijziging doet met volume, churn, omzet en marge.
Je zet de koers voor pricing uit en duikt zelf in de analyses om die waar te maken.
Je durft prijsbeslissingen te nemen en krijgt Sales, Finance en Propositiemanagement daarin mee.
Kaders en mandaten bewaak je zonder dat het commerciële tempo eruit gaat.
Je hebt ervaring met pricing, packaging en kortingsbeleid.
Je rekent prijsimpact door op omzet en marge en vertaalt de uitkomst naar een helder besluit.
Je weet hoe je willingness-to-pay onderzoekt en gebruikt dat om pakketten te valideren.
Je stuurt op price realization, churn en discount leakage, en maakt die meetbaar.
Je werkt nauwkeurig met prijsdata in CRM en billing.
Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, gezien onze Nederlandse klanten en content.
Ervaring met pricing van API- of AI-diensten is een pré.
HIER TEKEN JE VOOR
Je komt in het team Propositiemanagement en rapporteert aan de Head of Proposition Management.
Je werkt nauw samen met Sales, Finance, Marketing, Business Intelligence en Technology.
Als eigenaar van het pricing- en kortingsmodel heb je direct invloed op hoe Lefebvre Sdu groeit.
En omdat de pricing van API- en AI-diensten nog vorm krijgt, bouw je dat verdienmodel vanaf het begin mee op.
Goed basissalaris en een standaard werkweek van 36 uur.
Een eindejaarsuitkering van 4% van jouw bruto jaarsalaris.
23 vakantiedagen en een persoonlijk keuzebudget van 12%, waarvan 8% vakantiegeld en 4% vrij besteedbaar voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen.
Een goede pensioenregeling via PGB, inclusief aanvullende partnerverzekering.
Een reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer of een OV-vergoeding, en we bieden een aantrekkelijke fietsregeling.
Voor medewerkers met een reisafstand van minder dan 10 km of meer dan 60 km hebben we een aangepaste regeling.
Hybride werken: 2 dagen per week op kantoor in Den Haag, op dinsdag en donderdag.
Ruimte om te groeien. In je vak, in je rol, in de organisatie.
Een referentiecheck en een VOG horen bij het selectieproces.
Pricing Specialist werkgever: Sdu
Lefebvre Sdu is een uitstekende werkgever die innovatie en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar je als Senior Fullstack Developer de kans krijgt om impact te maken op ons AI-platform GenIA-L. Daarnaast profiteer je van flexibele werkuren en een cultuur die creativiteit en teamwork bevordert, perfect voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten in de juridische en fiscale sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Pricing Specialist kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Sdu.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Sdu.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Sdu.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Pricing Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Sdu te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Sdu waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Sdu.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Sdu. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sdu
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
