In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het recruitmentproces en help bij HR-taken in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: SDLG, een toonaangevend bedrijf in de bouwmachinesector met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Internationale werkomgeving, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een enthousiast team.
- Overige informatie: Werk 2-3 dagen per week op kantoor in Harderwijk.
- Waarom deze baan: Ontdek de bouwmachinesector en groei mee met een startup/scale-up organisatie.
- Kwalificaties: Praktische ervaring in recruitment en goede beheersing van Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Reporting to: HR & Operations Manager Europe, UK & Ireland
Neem je volgende carrièrestap bij SDLG met ons wereldwijde team! Word een Recruitment Specialist – Europa, VK en Ierland en stap met ons de wereld van bouwmachines binnen waar jouw vaardigheden van pas komen.
Over ons: SDLG, oorspronkelijk opgericht in 1972, is een nationale grote onderneming in de bouwmachine-industrie en staat vermeld in de Top 100 van China's ondernemingen in de mechanische industrie. In 2006 heeft SDLG samengewerkt met VOLVO, maar is sinds september 2025 volledig onafhankelijk. De belangrijkste producten zijn onder andere grondverzetmachines, graafmachines, wegmachines, mijntransportvoertuigen en kleine bouwmachines.
Functieoverzicht: Terwijl SDLG zijn Europese activiteiten en teams blijft ontwikkelen, zijn we op zoek naar een proactieve en georganiseerde Recruitment Specialist om de wervingsactiviteiten in Europa, het VK en Ierland te ondersteunen, terwijl je de HR-manager helpt met andere dagelijkse HR-zaken.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Coördineren met wervingsbureaus, communiceren van wervingsvereisten en opvolgen van kandidateninzendingen en wervingsvoortgang.
- CV's beoordelen en de ervaring en geschiktheid van kandidaten tegen de functievereisten beoordelen.
- Initiële screeninggesprekken voeren om de achtergrond, motivatie, taalvaardigheden, salarisverwachtingen en beschikbaarheid van kandidaten te begrijpen.
- Proactief geschikte kandidaten identificeren, benaderen en betrekken via LinkedIn, lokale vacaturesites en andere relevante kanalen.
- Vacatures voorbereiden en publiceren en helpen bij het identificeren van geschikte wervingskanalen voor verschillende functies en markten.
- Interviews coördineren met kandidaten, bureaus en interne hiring managers over landen en tijdzones heen.
- Korte samenvattingen van kandidaten voorbereiden, interviewfeedback verzamelen en opvolgen met de volgende stappen.
- Nauwkeurige kandidaatrecords en wervingstrackers bijhouden.
- Kandidaten gedurende het wervingsproces informeren en zorgen voor een professionele kandidaatervaring.
- Ondersteunen van verbeteringen in het wervingsproces en het opbouwen en onderhouden van een kandidatenpipeline.
Andere HR-ondersteuning:
- De HR-manager helpen met dagelijkse HR-zaken, waaronder onboarding, offboarding en gerelateerde coördinatie.
- Helpen bij het voorbereiden, organiseren en onderhouden van werknemersinformatie, HR-documenten en -records.
- Communicatie met werknemers, interne afdelingen en externe HR-dienstverleners ondersteunen, opvolgen van vereiste informatie en openstaande acties.
- Deelnemen aan verbeteringen in HR-processen, interne communicatie en andere HR-projecten indien nodig.
- Andere relevante ondersteuning bieden zoals toegewezen door de HR-manager.
Vereisten:
- Praktische wervingservaring, opgedaan binnen een wervingsbureau of een interne HR-afdeling.
- Goede beheersing van het Nederlands en Engels, zowel gesproken als geschreven.
- Beschikbaarheid om 2–3 dagen per week op kantoor in Harderwijk aanwezig te zijn.
- Ervaring met het beoordelen van CV's, het screenen van kandidaten en het coördineren van wervingsactiviteiten.
- Bekendheid met LinkedIn-sourcing en andere lokale wervingskanalen.
- Sterke communicatie-, organisatie- en opvolgingsvaardigheden.
- In staat om meerdere vacatures en taken met redelijke onafhankelijkheid te beheren.
- Discretie en het vermogen om kandidaat- en werknemersinformatie vertrouwelijk te behandelen.
- Bereidheid om meer te leren over bouwmachines, technische functies en werving in Europese markten, en om HR-activiteiten buiten werving te ondersteunen.
Voorkeurservaring:
- Werving binnen de bouwmachine-, industriële apparatuur-, engineering- of verwante sectoren.
- Ervaring met het werven van verkoop-, service-, product- of marketingprofessionals.
- Wervingservaring in Europa, het VK of Ierland.
- Ervaring met het ondersteunen van onboarding, offboarding, HR-administratie of andere HR-activiteiten.
Wat kun je verwachten?
- Werken binnen een internationale, dynamische omgeving;
- De kans om te groeien binnen een startup/scale-up organisatie in Europa;
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
Na jouw sollicitatie zal ons recruitmentteam hard werken om jou een betekenisvolle ervaring te bieden gedurende het proces, ongeacht de uitkomst. Je sollicitatie wordt zorgvuldig beoordeeld, en je kunt erop vertrouwen dat alle vervolgacties grondig zullen zijn, van beoordelingen en interviews tot jouw onboarding.
Als internationale onderneming hebben we altijd de diversiteit van het bedrijf benadrukt en ons ontwikkeld in elkaars verschillen. Onze kantoren over de hele wereld hebben een inclusieve omgeving. We discrimineren niet tegen enige werknemer of sollicitant op basis van ras, religie, kleur, seksuele geaardheid, geslacht, genderidentiteit of -expressie, burgerlijke staat, handicap, nationale afkomst, genetica of leeftijd.
Bij SDLG werk je in een gemotiveerd en enthousiast team terwijl je in de bouwmachine-sector werkt. Klaar voor een nieuwe uitdaging om de bouwmachine-industrie te ontdekken en jouw nieuwe team te ontmoeten?
Recruitment Specialist – Europe, UK & Ireland(Junior-Mid) in Harderwijk werkgever: SDLG
SDLG biedt een dynamische werkomgeving in de bouwmachinerie, waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een groeiend team. Het bedrijf heeft een sterke focus op professionele groei en samenwerking, met mogelijkheden voor directe betrokkenheid bij het wervingsproces in heel Europa. Werknemers profiteren van een ondersteunende cultuur en de kans om deel uit te maken van een internationaal erkend merk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Specialist – Europe, UK & Ireland(Junior-Mid) in Harderwijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij SDLG die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij SDLG kan solliciteren voor de functie van Recruitment Specialist – Europe, UK & Ireland(Junior-Mid)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Specialist – Europe, UK & Ireland(Junior-Mid) in Harderwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat SDLG drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SDLG
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij SDLG.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe SDLG medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
