In één oogopslag
- Taken: Leid complexe software-implementaties in de zorg en kinderopvang van begin tot eind.
- Bedrijf: SDB Groep, een innovatieve speler in zorgtechnologie met impact.
- Voordelen: Salaris tussen €5.000 en €7.000, 27 vakantiedagen en hybride werkweek.
- Overige informatie: Korte lijnen naar directie en ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorg met jouw projectmanagementvaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in projectmanagement, bij voorkeur in software-implementaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
SDB Groep levert software- en contentoplossingen aan de zorg, kinderopvang en publieke sector. Onze klanten worden groter en hun implementaties complexer: meerdere modules tegelijk, koppelingen met bestaande systemen en verandertrajecten die verder gaan dan een technische uitrol.
Op dit moment lopen die trajecten verspreid over verschillende teams, zonder één iemand die er van begin tot eind op stuurt. Daarom zoeken we een senior projectmanager die de zwaarste implementaties naar zich toetrekt.
Je bent eindverantwoordelijk voor het resultaat van je implementaties: de klant is live, gebruikt de oplossing en haalt er de waarde uit die is afgesproken. Onze oplossingen raken de dagelijkse praktijk van zorgprofessionals: planning, personeelsadministratie, dossiervoering, leren en kennis. Een implementatie is daarmee zelden alleen een softwaretraject.
Je hebt te maken met roosterculturen die al twintig jaar bestaan, met OR-trajecten, met datamigraties uit systemen waar niemand meer documentatie van heeft, en met zorgmedewerkers die de zoveelste verandering krijgen voorgeschoteld. Daarnaast zetten we AI in om onze content actueel te houden, implementaties en ontwikkelingen te versnellen, bijvoorbeeld de Octopus Community app. Je krijgt daarin ruimte om te experimenteren met hoe je je eigen trajecten sneller en beter maakt.
Je stuurt implementatieteams aan die je zelf samenstelt uit consultants en technische consultants. De productontwikkelorganisatie wordt aangehaakt waar nodig. Je bent geen deelnemer in andermans planning, je maakt de planning.
Je beheert scope, budget en risico’s, en je neemt de scopebesluiten zelf. Escalatie naar de stuurgroep is een keuze, geen standaardroute. Je bent het aanspreekpunt op directie- en managementniveau bij de klant. Je voert de lastige gesprekken over vertraging, meerwerk en verwachtingen.
Je bewaakt de samenhang tussen je eigen trajecten en het ontwikkeljaarplan van SDB, en je legt prioriteitsconflicten met onderbouwing op tafel. Je vertaalt wat je bij klanten tegenkomt terug naar productmanagement en naar onze implementatieaanpak. Wat één keer misgaat, gaat bij de volgende klant niet nog een keer mis.
Wanneer ben jij succesvol in deze rol?
- Je hebt meer dan 10 implementaties opgeleverd waarbij de klant live is en de afgesproken adoptie haalt.
- Onze implementatieaanpak is aantoonbaar strakker geworden doordat jij hem hebt aangescherpt.
- De teams weten waar ze aan toe zijn als jouw naam aan een project hangt.
Wie ben jij?
- 8 tot 10 jaar ervaring als projectmanager, waarvan een substantieel deel in software-implementaties vanuit de leverancierskant.
- Aantoonbare ervaring met complexe implementaties bij grotere organisaties, waarbij verandermanagement net zo zwaar weegt als techniek.
- Je hebt meerdere trajecten tegelijk gedraaid en kunt uitleggen hoe je prioriteert als twee klanten allebei voorrang eisen.
- Je bent stevig richting klanten op directieniveau en houdt stand als er druk op de scope komt.
- Je bent thuis in Agile, Scrum of Prince2, zonder dogmatisch te zijn over de methodiek.
- HBO- of WO-werk- en denkniveau.
- Pré: ervaring in de zorg of kinderopvang, of met kennismanagement, workforce management of ECD/EPD-trajecten.
Wat bieden wij?
- Een salaris tussen €5.000 en €7.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring.
- 27 vakantiedagen, uitstekende pensioenregeling, auto- of mobiliteitsvergoeding.
- Een hybride werkweek, met de kanttekening dat implementatiewerk je regelmatig bij klanten brengt.
- Mandaat om je eigen trajecten in te richten, inclusief de aanpak en de teamsamenstelling.
- Korte lijnen naar directie, productmanagement en ontwikkeling.
- Persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Community Care-projecten: mogelijkheid om je aan te melden en in te zetten als vrijwilliger voor onze klanten, gewoon tijdens je werkuren.
- Software met betekenis: jouw werk heeft direct impact op de zorg in Nederland.
Werken bij SDB
Bij SDB ontwikkelen we innovatieve software die het werk van zorg- en kinderopvangprofessionals makkelijker, leuker en menselijker maakt. Zo kunnen zij zich richten op wat écht telt: persoonlijke aandacht en goede zorg. Maar we doen meer dan software bouwen. Bij SDB bouwen we mee aan een beweging waarin zorg weer iets van ons allemaal is. Dat noemen wij Community Care: de kracht van samen zorgen voor elkaar en met elkaar. Wij geloven dat echte zorg begint bij aandacht, verbinding en betrokkenheid.
Bij SDB krijg je vertrouwen en ruimte om je werk op jouw manier te doen en jezelf verder te ontwikkelen. Wil jij ook het verschil maken en werken aan de toekomst van de zorg?
Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Kaylee Jongerius (People Business Partner) via 088 38 88 300. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Senior Projectmanager Implementaties in The Hague werkgever: Sdbzorgt
SDB Groep is een uitstekende werkgever die zich richt op de zorg- en publieke sector, met een sterke focus op innovatie en samenwerking. Werknemers profiteren van een hybride werkmodel dat flexibiliteit biedt, evenals volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een ondersteunende en collegiale werkomgeving. Met een cultuur die waarde hecht aan teamwork en klantgerichtheid, biedt SDB Groep unieke voordelen voor iedereen die betekenisvol werk zoekt in een dynamische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Projectmanager Implementaties in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Sdbzorgt.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Sdbzorgt.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Sdbzorgt te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Projectmanager Implementaties in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Sdbzorgt.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Sdbzorgt kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Sdbzorgt. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Sdbzorgt. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sdbzorgt
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
