In één oogopslag
- Taken: Leid en ondersteun organisatieveranderingen en stimuleer talentontwikkeling binnen SD Worx.
- Bedrijf: SD Worx, een toonaangevende speler in HR- en payrolloplossingen.
- Voordelen: Gezonde organisatie met sterke leiders en ambitieuze groeiplannen.
- Overige informatie: Diversiteit en inclusie zijn essentieel; iedereen krijgt gelijke kansen om te groeien.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de groei van onze Nederlandse organisatie en maak impact.
- Kwalificaties: Ervaring in senior HR- of People Leadership-rollen en sterke stakeholdermanagementvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 66150 - 80850 € per jaar.
Bij SD Worx draait alles om mensen, groei en vertrouwen. Onze missie is duidelijk: wij ondersteunen bedrijven, van KMO’s tot grote internationale spelers. We helpen hen met het beheer van hun medewerkers met krachtige payroll- en HR-oplossingen. Zo trekken ze talent aan, ontwikkelen ze het en houden ze het vast. De wereld van HR en technologie verandert snel. Daarom bouwen we aan oplossingen die voldoen aan de regels, maar die ook flexibel en innovatief zijn. Zo maken we écht het verschil voor onze klanten.
Als People Country Lead Nederland speel je een sleutelrol in de verdere groei en ontwikkeling van onze Nederlandse organisatie. Je bent de vertrouwde sparringpartner van de Managing Director en het Market Team voor alles wat met mensen, organisatie en verandering te maken heeft. Je brengt een sterke people-blik aan tafel, helpt leiders vooruit bij complexe vraagstukken en vertaalt strategische prioriteiten naar concrete impact in de dagelijkse praktijk. Je werkt in een internationale omgeving waarin samenwerking over landsgrenzen heen belangrijk is, maar waar ook ruimte is voor lokale initiatieven en accenten. Je weet die balans moeiteloos te vinden. Je begrijpt wat de business nodig heeft, bouwt bruggen tussen belangen en durft constructief uit te dagen wanneer dat nodig is.
Jouw impact als Strategisch business partner
- Je bent een vertrouwde adviseur en sparringpartner voor de Managing Director en het Market Team.
- Je ondersteunt en daagt leiders uit rond organisatie-effectiviteit, leiderschap en people-beslissingen.
- Je vertaalt businessprioriteiten naar impactvolle People-initiatieven.
- Je bouwt sterke relaties op en creëert vertrouwen binnen de organisatie.
Change & transformatie
- Je leidt en ondersteunt organisatieveranderingen en transformatie-initiatieven.
- Je begeleidt leiders en teams bij verandering en organisatieontwikkeling.
- Je vertaalt groepsinitiatieven naar relevante en werkbare lokale oplossingen.
- Je bewaakt de balans tussen groepsbrede richtlijnen, lokale behoeften en nieuwe kansen.
Talent, cultuur & employee experience
- Je stimuleert talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en de uitbouw van toekomstige vaardigheden.
- Je creëert een omgeving waarin mensen kunnen groeien, samenwerken en impact maken.
- Je versterkt engagement en organisatie-effectiviteit.
- Je bent een ambassadeur van de SD Worx-cultuur en -waarden en stimuleert lokale initiatieven die bijdragen aan het succes van onze medewerkers en onze business.
Leiderschap
- Je ondersteunt en faciliteert een ervaren team van People-professionals zodat zij hun beste werk kunnen leveren.
- Je zorgt voor richting, focus en afstemming.
- Je creëert de juiste randvoorwaarden zodat het team eigenaarschap kan nemen en impact kan realiseren.
- Je stimuleert samenwerking tussen lokale en internationale stakeholders.
Governance & medezeggenschap
- Je waarborgt de naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en interne richtlijnen.
- Je bouwt een constructieve relatie op met de Ondernemingsraad.
- Je signaleert People-risico's en opportuniteiten en vertaalt deze naar gerichte acties.
Wat breng je mee?
- Ruime ervaring in een senior HR-, People Business Partner- of People Leadership-rol.
- Ervaring in het adviseren van senior leiders en managementteams.
- Sterk businessinzicht en uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden.
- Ervaring met change- en transformatietrajecten.
- Het vermogen om te beïnvloeden, te verbinden en constructief uit te dagen zonder formele macht.
- Ervaring in een internationale matrixorganisatie.
- Een goede kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en medezeggenschap.
Waarom SD Worx?
Je komt terecht in een gezonde, succesvolle organisatie met betrokken medewerkers, sterke leiders en ambitieuze groeiplannen. Met een sterke engagementscore bouwen we verder op een solide basis. De uitdaging ligt niet in het oplossen van achterstanden, maar in het helpen vormgeven van de volgende fase van onze groei en ontwikkeling. Succes in deze rol betekent een geloofwaardige sparringpartner zijn voor het leiderschapsteam, een sterke stem voor People binnen het Market Team en een drijvende kracht achter positieve verandering en duurzame groei.
Wat betekent diversiteit en inclusie bij SD Worx?
Diversiteit en inclusie zijn voor ons geen woorden alleen. Ze maken deel uit van wie we zijn. We waarderen de unieke talenten van iedereen en zorgen dat iedereen gelijke kansen krijgt om te groeien en te bloeien. Onze cultuur staat voor respect, vertrouwen en vooruitdenken. We nemen een heldere positie in tegen discriminatie en intolerantie. Bij SD Worx creëren we een omgeving waar iedereen gehoord wordt en waar je ruimte krijgt om impact te maken.
People Country Lead Nederland in Breda werkgever: SD Worx
Bij SD Worx bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Feature Lead krijg je de kans om impact te maken op onze SPARC Platform oplossingen, met flexibele werkopties en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze internationale cultuur bevordert diversiteit en inclusie, waardoor je deel uitmaakt van een team dat waarde hecht aan jouw unieke bijdrage.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Country Lead Nederland in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij SD Worx die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij SD Worx kan solliciteren voor de functie van People Country Lead Nederland! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People Country Lead Nederland in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat SD Worx drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SD Worx
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij SD Worx.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe SD Worx medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
