Change Manager - SD Worx Netherlands

SD Worx is een toonaangevende Europese aanbieder van Payroll & HR-diensten met wereldwijde reikwijdte. We hebben kantoren in heel Europa en op Mauritius. Ons doel is om oplossingen voor mensen tot leven te brengen, waardoor organisaties van elke omvang Human Resources kunnen omzetten in een bron van waarde voor zowel het bedrijf als zijn mensen. Onze oplossingen voor mensen bestrijken de gehele werknemersreis – van het betalen van mensen tot het aantrekken, belonen en ontwikkelen van talent.

Zorg ervoor dat u de volledige omschrijving hieronder leest en solliciteer direct als u ervan overtuigd bent dat u aan alle eisen voldoet.

Eigen verandering en voordelenrealisatie over de strategische initiatieven die SD Worx Nederland uitvoert. Elk initiatief belooft waarde; deze rol zorgt ervoor dat de organisatie deze daadwerkelijk ontvangt. Dit betekent het beheren van veranderingen over meerdere initiatieven tegelijk, het vergroten van de capaciteit om voordelen van businesscases tot realisatie te volgen, valideren na levering of de aannames achter een initiatief klopten, en wat geleerd is omzetten in continue verbetering. Adoptie is de kern: een verbetering telt alleen als de organisatie aantoonbaar anders werkt. Dit is organisatorische verbetering en veranderwerk, geen productuitrol.

Belangrijke resultaatgebieden:

• Meerdere strategische initiatieven worden gelijktijdig beheerd, geleverd en aantoonbaar geadopteerd.
• Een voordelen-trackingcapaciteit is opgebouwd en operationeel: verwachte waarde is vooraf gedefinieerd, realisatie wordt gevolgd en eerlijk gerapporteerd.
• Aannames worden gevalideerd na levering, met bevindingen die bijdragen aan de continue verbetering van initiatieven en van de veranderpraktijk zelf.
• Adoptie van verandering, gemeten en volgehouden binnen de NL-organisatie.
• Directe bijdrage aan de efficiëntie-doelstelling van het CoE.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Eigen verandering management over meerdere strategische initiatieven tegelijkertijd: van impactanalyse tot communicatie, training en ondersteuning tot gemeten adoptie, waarbij de kwaliteitsnormen over allemaal worden gehandhaafd.
• Verder ontwikkelen en runnen van de voordelen-trackingcapaciteit: definiëren met initiatief eigenaren welke waarde een initiatief naar verwachting zal opleveren, realisatie volgen en het eerlijke beeld rapporteren, inclusief waar waarde niet materialiseert.
• Valideer aannames na levering: vaststellen of de verbetering heeft geleverd wat zijn case beloofde, en het antwoord expliciet maken in plaats van aangenomen.
• Zet validatiebevindingen om in continue verbetering: scherp de volgende initiatieven, de businesscases en de veranderbenadering aan met wat het bewijs toont.
• Prioriteren en balanceren over initiatieven: beslissen waar de veranderinspanning naartoe gaat wanneer initiatieven concurreren om dezelfde aandacht, mensen of momenten in de organisatie.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van initiatief governance, inclusief de rol die impact van verandering en voordelenlogica kan spelen in hoe initiatieven worden beoordeeld voordat ze beginnen.
• Eigen senior stakeholder management rond verandering: afstemmen van initiatief eigenaren, afdelingsleiders en MT-niveau stakeholders over wat adoptie van hen vereist.
• Werk AI-first: pas AI toe in de verander- en voordelenpraktijk zelf, draag bij aan het Experimentation Lab en repository, en verhoog de standaard voor hoe het CoE opereert.
• Neem aan wat een kleine, brede afdeling vereist: senior in de discipline, hands-on in het werk.

Vereisten:

• HBO of WO werk- en denkniveau.
• 6+ jaar relevante ervaring, inclusief aantoonbaar eigenaarschap van verandering, verbetering of transformatiewerk met meetbare resultaten.
• Vloeiend in het Engels; Nederlands is een sterke plus gezien de NL-organisatie.
• Aantoonbare capaciteit om meerdere verandertrajecten parallel te runnen zonder kwaliteit of detail te verliezen.
• In staat om voordelen te definiëren, meten en rapporteren: het vertalen van de belofte van een initiatief in traceerbare waarde en de waarheid vertellen over realisatie.
• Analytisch sterk: procesanalyse, aannametest en conclusies trekken waar de organisatie op kan handelen.
• Begrip van hoe mensen door verandering bewegen, en de senioriteit om initiatief eigenaren en afdelingsleiders verantwoordelijk te houden voor hun rol daarin.
• Een AI-first mindset met hands-on capaciteiten: deze persoon grijpt standaard naar AI en kan dit demonstreren.
• Sterke communicator, verbaal en schriftelijk, van operationele teams tot MT-niveau stakeholders.

Bijdrage niveau:

• Werkt met substantiële autonomie en is verantwoordelijk voor resultaten over initiatieven in plaats van binnen één.
• Prioriteiten volgen uit de strategische initiatiefportefeuille, en binnen die portefeuille bepaalt deze rol onafhankelijk de veranderbenadering per initiatief, hoe voordelen worden gedefinieerd en gevolgd, waar de veranderinspanning geconcentreerd is wanneer initiatieven concurreren, en hoe validatiebevindingen worden omgezet in verbetering.
• Verantwoordelijk voor adoptie en gerealiseerde waarde als uitkomsten, niet voor uitgevoerde activiteiten.
• Escaleert zaken die de scope van het veranderinitiatief, portefeuilleprioriteiten of strategische richting veranderen.
• Impacthorizon is middellang tot lang: individuele initiatieven duren één tot drie kwartalen, terwijl de voordelen-trackingcapaciteit en de validatielus zich over jaren opstapelen.
• Werkt over de breedte van de NL-organisatie en houdt MT-niveau stakeholders verantwoordelijk voor hun rol in adoptie.

Carrièrepad:

Groeit naar een senior manager rol binnen de organisatie, wat binnen Marktinnovatie kan zijn.

Verwachte gedragingen:

Afgestemd op de principes van het Marktinnovatie team: daag de status quo uit, maak dingen af, AI-first en moedige samenwerking. SD Worx waardeert diversiteit en inclusie op de werkplek.