In één oogopslag
- Taken: Be the bridge between lab pros and their dream jobs in life sciences.
- Bedrijf: Science at Work, a responsible and innovative recruitment agency.
- Voordelen: Competitive salary, bonus scheme, 28 vacation days, and hybrid work options.
- Overige informatie: Enjoy team activities, flexible hours, and a focus on work-life balance.
- Waarom deze baan: Make a real difference in people's careers while enjoying a fun work environment.
- Kwalificaties: HBO or MSc in life sciences with 3-5 years experience; fluent in Dutch and English.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Als Talent Acquisition Specialist bij Science at Work ben je de schakel tussen laboratoriumprofessionals en hun volgende carrièrestap. Vanuit ons kantoor in Amsterdam Zuidoost richt je je volledig op de kandidaatzijde van werving en begeleid je laboratoriummedewerkers, analisten en wetenschappers bij het zoeken naar een nieuwe baan. Samen met een accountmanager werk je aan het vinden van de juiste match tussen kandidaat en organisatie.
Taken:
- Begeleiden van kandidaten met een laboratoriumachtergrond bij het zoeken naar een nieuwe baan.
- In gesprekken ontdekken wat iemand heeft ervaren, wat hen energie geeft, welke ambities ze hebben en wat voor hen belangrijk is in een nieuwe werkomgeving.
- Kandidaten door het volledige sollicitatieproces begeleiden en helpen bij het vinden van een geschikte volgende stap.
Eisen:
- Een afgeronde HBO of MSc laboratoriumopleiding, bijvoorbeeld in life sciences, chemie, biomedische wetenschappen, biologie of een vergelijkbaar vakgebied.
- Bij voorkeur 3–5 jaar werkervaring.
- Een energieke, communicatieve en ondernemende aard.
- Nederlands op moedertaalniveau en uitstekende Engelse vaardigheden.
- Wonen binnen ongeveer 45 minuten reistijd van Amsterdam Zuidoost.
- Fulltime voorkeur, 32 of 36 uur kan besproken worden.
- En, niet onbelangrijk, een gezonde interesse in mensen, psychologie en commerciële diensten.
- Vloeiend Nederlands is een must.
Voorwaarden:
- Competitief salaris.
- Uitstekende bonusregeling.
- 28 dagen vakantie en een bruto-netto regeling.
- 32 tot 40 uur per week.
- Bedrijfslaptop.
- Deelname aan het lease-a-bike schema.
- Onderdeel van een organisatie die verantwoord zaken doet: bankieren bij Triodos, deelauto's en minimaal papiergebruik.
- Hybride werken en slim gebruik van online vergaderingen om reizen te beperken.
- Focus op een gezonde werk-privébalans en duurzame inzetbaarheid.
- Minimaal drie dagen per week op kantoor, met maandag en donderdag als vaste kantoordagen na de onboardingperiode.
- Flexibele werktijden met ruimte voor een gezonde werk-privébalans.
- Beweging tijdens werktijden en bonusuren.
- Vers fruit op kantoor, en iemand kookt regelmatig voor het team op donderdag.
- Pingpongtafel, tafelvoetbal en een karaoke set die regelmatig gebruikt wordt.
- Sociale borrels en een jaarlijks teamweekend waar nog lang over gesproken wordt.
Talent acquisition specialist in life sciences in Amsterdam werkgever: Science@Work
Science@Work is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor professionals in de life sciences. Met een focus op teamwork en persoonlijke ontwikkeling, bieden wij volop kansen voor groei en leren binnen ons dynamische Nederlandse kantoor. Onze medewerkers profiteren van een collegiale sfeer, flexibele werkuren en de mogelijkheid om bij te dragen aan innovatieve laboratorium automatiseringsprojecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent acquisition specialist in life sciences in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Science@Work als je een rol van Talent acquisition specialist in life sciences wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Science@Work waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talent acquisition specialist in life sciences bij Science@Work. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent acquisition specialist in life sciences in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Science@Work zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Science@Work
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Science@Work
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Science@Work goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Science@Work, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
