Als Talent Acquisition Specialist bij Science at Work ben je de onmisbare schakel tussen laboratoriumprofessionals en hun volgende carrièrestap.
Als Talent Acquisition Specialist bij Science at Work Nederland ben je vanuit ons kantoor in Amsterdam Zuidoost de schakel tussen laboratoriumprofessionals en hun volgende carrièrestap. Je richt je volledig op de kandidaatkant van het recruitmentproces en begeleidt laboranten, analisten en scientists tijdens hun zoektocht naar een nieuwe baan. Samen met een Accountmanager, die verantwoordelijk is voor het contact met opdrachtgevers, werk je aan de juiste match tussen kandidaat en organisatie. Dankzij jouw laboratoriumachtergrond ben je een inhoudelijke gesprekspartner op niveau en begrijp je goed waar kandidaten in hun werk naar op zoek zijn. Een functie voor wie de wetenschap interessant blijft vinden, maar zichzelf liever niet meer dagelijks in het lab ziet staan en energie haalt uit menselijk contact, communicatie en het begeleiden van professionals in hun loopbaan.
Heb jij een achtergrond in life sciences, chemie, microbiologie of vergelijkbaar, maar zie je jezelf niet meer in het laboratorium werken? En krijg je juist energie van gesprekken voeren, adviseren en het begeleiden van mensen in hun carrière?
Bij Science at Work combineer je jouw inhoudelijke kennis met recruitment, consultancy en commercie. Je blijft dicht bij de wetenschap, maar werkt in een dynamische en mensgerichte rol.
Over Science at Work Wij verbinden talent met werkgevers in de life sciences. Denk aan banen op en rondom het laboratorium: biotech, chemie, voedingsmiddelen, milieu en farma. Voor vaste én tijdelijke functies, door heel Nederland.
Onze Talent Acquisition Specialists en Accountmanagers zijn gesprekspartners op niveau. Allemaal met een afgeronde laboratoriumopleiding op HLO- of WO-niveau. Daardoor begrijpen we goed hoe het werkveld eruitziet en waar organisaties én kandidaten naar zoeken.
Als gespecialiseerde divisie van Pauwels Solutions Group, combineren wij de slagkracht van een internationale organisatie met de focus en expertise van een specialistische nichepartij.
Wat ga je doen? Als Talent Acquisition Specialist begeleid je kandidaten met een laboratoriumachtergrond in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Soms gaat het om een eerste stap na de studie, soms om een ervaren professional die toe is aan een nieuwe richting.
In gesprekken ontdek je niet alleen welke ervaring iemand heeft, maar ook waar iemand energie van krijgt, welke ambities er spelen en wat belangrijk is in een nieuwe werkomgeving. Met die informatie begeleid je kandidaten tijdens het volledige sollicitatieproces en help je hen bij het vinden van een passende volgende stap.
Dankzij jouw wetenschappelijke achtergrond ben je voor kandidaten én klanten een gesprekspartner op niveau. Tegelijkertijd ontwikkel je jezelf in hoog tempo binnen recruitment, arbeidsmarktkennis, communicatie en consultancy.
Juist die combinatie van inhoud, menselijk inzicht en professionele advisering maakt deze functie veelzijdig en interessant.
Een afgeronde HBO of MSc laboratoriumopleiding, bijvoorbeeld life sciences, chemie, biomedisch, biologie of soortgelijk;
Bij voorkeur 3-5 werkervaring;
Een energieke, communicatieve en ondernemende geest;
Nederlands op moedertaalniveau en uitstekend Engels;
Woonachtig binnen circa 45 minuten reizen van Amsterdam Zuidoost;
Voorkeur voor fulltime, 32 of 36 uur is bespreekbaar
En niet geheel onbelangrijk, een gezonde interesse voor mens, psychologie en (commerciële) dienstverlening.
A fluent command of Dutch is a must.
Competitief salaris;
Uitstekende bonusregeling op basis van gezamelijke doelstellingen en individuele prestaties;
28 vakantiedagen en bruto-nettoregeling;
Ontwikkel- en doorgroei mogelijkheden (het volgen van trainingen intern en extern);
Hybride werken (voor een goede werk-privé balans);
Deelname aan de lease-a-bike-regeling.
Werkritme
Minimaal drie dagen per week op kantoor, met maandag en donderdag als vaste kantoordagen na inwerktraject;
Flexibele werktijden;
Sporten onder werktijd en bonusuurtjes.
En verder...
Vers fruit op kantoor en op donderdag kookt er iemand voor het team;
Pingpongtafel, voetbaltafel en een karaokeset die regelmatig wordt ingezet;
Gezellige borrels en een jaarlijks teamweekend waar nog lang over nagepraat wordt.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist in Amsterdam werkgever: Science@Work
Science@Work is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor professionals in de life sciences. Met een focus op teamwork en persoonlijke ontwikkeling, bieden wij volop kansen voor groei en leren binnen ons dynamische Nederlandse kantoor. Onze medewerkers profiteren van een collegiale sfeer, flexibele werkuren en de mogelijkheid om bij te dragen aan innovatieve laboratorium automatiseringsprojecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Science@Work die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Science@Work kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Science@Work drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Science@Work
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Science@Work.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Science@Work medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
