In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een duurzame wereld door HR te transformeren naar HX.
- Bedrijf: Schuttelaar & Partners, een adviesbureau voor een gezonde wereld.
- Voordelen: Competitief salaris, 27 vakantiedagen en flexibele werkplekken.
- Overige informatie: Een informele cultuur met veel samenwerking en betrokkenheid.
- Waarom deze baan: Maak impact met je HR-expertise in een ambitieuze organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar HR-ervaring en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 5200 - 6200 € per maand.
Bouw jij met je visie op Mens & Organisatie mee om HR te transformeren naar HX om zo bij te dragen aan onze impact? Bij Schuttelaar & Partners werken we aan een duurzame en gezonde wereld. Onze missie begint met onze eigen mensen: samen maken we het verschil!
Voor onze vestiging in Den Haag zijn we op zoek naar een HR Business Partner voor 32 tot 40 uur per week.
Wie zijn wij? Wij zijn Schuttelaar & Partners, The Agency for a Healthy World. Een team strategische toekomstdenkers en -doeners met de missie om samen met bedrijfsleven en overheden de wereld gezonder en duurzamer te maken. Dat doen we als advies- en communicatiebureau van strategie tot implementatie en activatie, met als doel om maatschappelijke en zakelijke transities te versnellen. Sinds 1995 zijn we actief in de impact areas landbouw, voeding, gezondheid en leefomgeving. Met inhoudelijke expertise, strategisch advies, concept & communicatie, stakeholder engagement, ESG & duurzaamheid en EU Public Affairs werken we met 120 collega’s samen met onze klanten en ons netwerk aan de transitie naar een duurzame en gezonde wereld. Onze klanten lopen uiteen van het bedrijfsleven, de (lokale) overheid en NGO’s tot wetenschappelijke instituten.
Bij Schuttelaar & Partners zetten we ons in voor een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. Want alleen samen maken we het verschil: voor elkaar, voor onze klanten én voor een duurzame en gezonde toekomst.
Binnen HR werken we met twee complementaire rollen. Jij hebt een sterke focus op de structurele en beleidsmatige kant van HR: arbeidsvoorwaarden en beloningsstructuren, wet- en regelgeving, processen en governance. Je collega HR Business Partner richt zich vooral op de mens- en organisatiekant: leiderschap, ontwikkeling, samenwerking en cultuur. Samen zorgen jullie voor een stevig HR-fundament én een organisatie waarin mensen zich kunnen ontwikkelen.
Als HR Business Partner ben je een stevige gesprekspartner voor bestuur, management en collega’s en voel je je als een vis in het water met strategische personeelsplanning, contract- en formatievraagstukken, verzuim en arbeidsrechtelijke dossiers. Je geeft uitvoering aan het HR business plan en de HR operatie binnen vastgestelde kaders en budgetten. Je bent verantwoordelijk voor onze HR systemen (waaronder AFAS Profit en InSite) en HR rapportages en vertaalt organisatie- en HR-strategie naar concrete kaders, processen en stuurinformatie. Je werkt nauw samen met Finance en Business Control en verzorgt de salarisadministratie.
Wat breng je mee?
- Arbeidsrechtelijke en HR-inhoudelijke expertise
- Financieel inzicht en gevoel voor impact van HR-beslissingen
- Regie, overzicht en organisatiesensitiviteit
- Resultaatgerichtheid
- Samenwerkingsgerichtheid en complementariteit binnen het HR-team
- Sterke mondelinge en schriftelijk communicatie in Nederlands en Engels
- Kennis van en ervaring met AFAS Profit en InSite
- Minimaal 10 jaar relevante HR-werkervaring
Wij geloven dat talent niet altijd in een standaardprofiel past. Daarom moedigen we je aan om te solliciteren, ook als je niet volledig aan ons profiel voldoet.
Wat bieden wij je?
- Een bruto maandsalaris in de range van € 5.200 - € 6.200 (bij een fulltime werkweek van 40 uur), afhankelijk van je kennis en ervaring
- Een ambitieuze en informele organisatiecultuur met uiteenlopende expertises, veel onderlinge samenwerking en gedeelde passie en ambitie
- Een gezonde mix tussen werken op kantoor (in het hart van Den Haag), thuis of in Wageningen, Brussel of Amsterdam
- Een NS-businesscard voor alle vormen van openbaar vervoer voor woon-werk
- 27 vakantiedagen per jaar
- Deelname aan onze Zwitserleven pensioenregeling, de nummer één in duurzaam beleggen
- Een actief HR beleid voor vitaliteit en mentale gezondheid met onder andere een samenwerking met OpenUp voor jou en je gezin
- Betrokkenheid en inspraak: van periodieke engagement survey en gesprek tot onze Ondernemingsraad, het ESG-team en Sport & Play team
Dan ontvangen we je cv en motivatiebrief graag zo snel mogelijk per e-mail op jobs@schuttelaar.nl. Je kunt je interesse ook laten blijken met je LinkedIn profiel en een korte motivatie. Voor deze vacature hebben we twee inhoudelijke gespreksrondes, een agility test en een referentiecheck. We volgen geen vastomlijnd tijdpad. Bij een goede match kan het snel gaan. Voor meer informatie kun je ons uiteraard altijd bellen of mailen. We komen graag zelf in contact met talenten die zich aangesproken voelen door onze missie voor een gezonde en duurzame wereld. Voor deze vacature werken we niet samen met werving- & selectiebureaus.
Human Resources Business Partner werkgever: Schuttelaar & Partners
Bij Schuttelaar & Partners bieden we een inspirerende werkomgeving waar duurzaamheid en maatschappelijke impact centraal staan. Onze cultuur is professioneel en betrokken, met veel ruimte voor samenwerking en persoonlijke ontwikkeling. Werken in het hart van Den Haag of op de campus in Wageningen biedt unieke voordelen, zoals een gezonde werk-privébalans, een NS-businesscard voor woon-werkverkeer en een focus op vitaliteit en mentale gezondheid.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Schuttelaar & Partners
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Business Partner kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Schuttelaar & Partners!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Schuttelaar & Partners zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Schuttelaar & Partners zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Schuttelaar & Partners kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Schuttelaar & Partners solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Schuttelaar & Partners
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Schuttelaar & Partners kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Schuttelaar & Partners kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Human Resources Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Schuttelaar & Partners.
