In één oogopslag
- Taken: Leid het recruitmentproces en bouw sterke teams in Rotterdam.
- Bedrijf: Schuberg Philis, een innovatieve techorganisatie met een focus op langdurige relaties.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, goede secundaire voorwaarden en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Hybride werkmodel en een inspirerende werkomgeving met gedreven collega's.
- Waarom deze baan: Maak impact door uitzonderlijk talent aan te trekken en de organisatie te laten groeien.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment binnen technologie en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Waar jouw recruitment beslissingen directe impact hebben. Het Recruiting & Onboarding team, inmiddels 14 collega’s sterk, zoekt een nieuwe collega voor ons kantoor in Rotterdam, Zuid-Holland. In deze rol neem jij de lead in het verder laten groeien van de teams in Rotterdam. Door uitzonderlijk technologietalent aan te trekken draag je direct bij aan de toekomst en het succes van Schuberg Philis en help je het kantoor verder uitbouwen als een belangrijke hub binnen onze organisatie.
Recruitment bij Schuberg Philis draait niet om volume. Wij bouwen langdurige relaties met talent en investeren in het echt begrijpen van mensen, hun ambities en hun vak. Daarom doen we alle sourcing zelf, werken we intensief samen met onze engineers en leiders, en zoeken we continu naar manieren om de lat voor recruitment hoger te leggen.
Wat je gaat doen
- Proactief searchen, benaderen en interviewen van ervaren IT-professionals
- Ontwikkelen en implementeren van effectieve recruitmentstrategieën
- Adviseren van stakeholders over arbeidsmarktontwikkelingen en talentpools
- Begeleiden van het volledige recruitmentproces – van intake tot aanbod – met veel aandacht voor kwaliteit en kandidaatbeleving
- Fungeren als sparringpartner voor hiring teams en management
- Het versterken van onze employer branding door het verhaal van Schuberg Philis krachtig en authentiek te vertellen
Wat we in jou zoeken
We zoeken een recruiter die zowel strategisch kan denken als persoonlijk betrokken is bij kandidaten en teams. Iemand die het recruitmentvak serieus neemt en begrijpt dat het aantrekken van de juiste mensen bepalend is voor het succes van een organisatie. Je herkent jezelf in het volgende:
- Je vertegenwoordigt onze visie met overtuiging en enthousiasme
- Je bent een sterke gesprekspartner voor stakeholders en durft kritisch door te vragen
- Je bouwt makkelijk vertrouwen op en bent oprecht geïnteresseerd in mensen
- Je werkt gestructureerd en houdt overzicht, ook wanneer meerdere processen tegelijk lopen
- Je communiceert helder, professioneel en zorgvuldig
Jouw ervaring
- Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter binnen technologie, consultancy of professional services
- Ervaring met strategische samenwerking met hiring managers en leadership
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- Een proactieve en resultaatgerichte werkhouding met oog voor detail
- Veerkracht en focus, ook wanneer processen complex zijn
- Ervaring in een agency-omgeving of een sterk netwerk binnen de technologiebranche is een pré.
Wat wij bieden
- Een rol met echte impact op de groei van Schuberg Philis
- Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap binnen recruitment
- Een aantrekkelijk salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
- Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling
- Een hybride werkmodel met flexibiliteit
- Een inspirerende werkomgeving met collega’s die hun vak serieus nemen
Over Schuberg Philis Vandaag werken bijna 500 collega’s bij Schuberg Philis vanuit onze kantoren in Schiphol-Rijk, Rotterdam en per juni 2026 ook in Best. In zelfsturende teams bouwen en beheren we bedrijfskritische IT-platforms voor organisaties in onder andere Asset Management, Financial Services, Energy, Retail, Transport, Manufacturing en de publieke sector. Wij geloven dat gelukkige collega’s de basis zijn voor uitzonderlijke resultaten voor klanten. Daarom dragen we allemaal verantwoordelijkheid voor de continuïteit, groei en kwaliteit van Schuberg Philis.
(Senior) Technology Recruiter (locatie Rotterdam) werkgever: Schuberg Philis
Schuberg Philis is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een positieve en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf unieke kansen voor medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren en door te groeien binnen de organisatie. De cultuur is open en collegiaal, wat bijdraagt aan een prettige werkplek in Nederland waar teamwork en innovatie centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Senior) Technology Recruiter (locatie Rotterdam) kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Schuberg Philis en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Schuberg Philis.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Schuberg Philis. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Senior) Technology Recruiter (locatie Rotterdam) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Schuberg Philis.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Schuberg Philis
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Schuberg Philis.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Schuberg Philis.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor (Senior) Technology Recruiter (locatie Rotterdam) bij Schuberg Philis wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
