In één oogopslag
- Taken: Help bedrijven bij WIA-instroom en zorg voor succesvolle re-integratie van medewerkers.
- Bedrijf: Een familiebedrijf met een sterke focus op ontwikkeling en samenwerking.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werktijden, hybride werken en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Korte lijnen, hecht team en volop mogelijkheden voor professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door werkgevers te adviseren en nieuwe dienstverlening te ontwikkelen.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring in sociale zekerheid en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3936 - 4920 € per maand.
Krijg jij er energie van om bedrijven te helpen WIA-instroom te voorkomen? Motiveert het jou om als regisseur te zorgen dat een verzuimtraject van begin tot eind klopt en er resultaat bereikt wordt in de re-integratie? En zoek jij een rol waar je jezelf continu kunt blijven ontwikkelen en waar je je ook nog eens bezig kunt houden met het ontwikkelen van nieuwe dienstverlening? Dan zijn we voor onze afdeling Employee Benefits op zoek naar jou!
Jouw rol: Een retailondernemer die advies vraagt over de vaststellingsovereenkomst die hij wil opstellen voor een werknemer. In gesprek met verzekeraars over individuele verzuimdossiers of met providers over specifieke interventies of tweede spoor-trajecten. Of een werknemer van een makelaar die benieuwd is hoe zijn financiële situatie eruit ziet als hij over een jaar nog ziek is. Zomaar wat voorbeelden die je in jouw dagelijkse praktijk gaat tegenkomen, waar de focus voor ongeveer 70% op adviseren ligt en 30% op het ontwikkelen van nieuwe dienstverlening. Aan jou is het om deze relaties en hun werknemers te helpen: je ontwart de complexe wet- en verzekeringswereld voor ze, geeft ze advies en zorgt voor stabiliteit. Welke bedrijven je ook helpt, hoe je dag er ook uitziet: als je naar huis gaat heb je altijd een voldaan gevoel omdat jij als vakspecialist samen met je collega’s onze relaties hebt geholpen aan échte zekerheid.
Dit ga je doen:
- Je ondersteunt en adviseert werkgevers over medewerkers die langdurig verzuimen, arbeidsongeschikt raken en/of in de WGA terecht komen.
- Je fungeert als sparringpartner voor Casemanagers, CFO’s en HR-businesspartners bij onze relaties en ondersteunt hen bij hun vragen over verzuim en sociale zekerheid.
- Je voert schadelastbeheersingsactiviteiten uit om onze relaties te helpen WIA-instroom te voorkomen.
- Je ondersteunt bij het beoordelen van de WIA-beschikking van het UWV en controleert of de grondslagen en beslissingen kloppen.
- Je bekijkt op basis van een kosten-batenanalyse of het inzetten van een interventie zinvol is en je onderzoekt de mogelijkheden tot financiering.
- Je bent in het hele proces van begin tot einde de regisseur die bewaakt dat er voldoende voortgang is en er resultaat wordt bereikt in de re-integratie.
- Je denkt mee over nieuwe dienstverlening en weet je kennis over te dragen via bijvoorbeeld webinars of video’s.
Dit breng je mee:
- Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
- In het bezit zijn van de certificaten Wft Basis, Schade en Inkomen en daarnaast het diploma CROV of RCCM is een pre.
- Kennis van collectieve werknemersverzekeringen is fijn, maar leren we je graag in de praktijk.
- Ervaring binnen dit domein, bijvoorbeeld bij een verzekeringsmakelaar, arbodienst of op een HR-afdeling.
- Actuele kennis van wetgeving met betrekking tot sociale zekerheid, en deze in de praktijk kunnen toepassen.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal.
- Goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden en advieskracht waardoor je bijvoorbeeld uitstekend je advies weet te onderbouwen.
Dit is ons aanbod:
- Een salaris in schaal 7 (€ 3936 - € 4920 bruto per maand op basis van 40 uur per week), afhankelijk van kennis en ervaring.
- Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken volgens onze thuiswerkregeling, inclusief thuiswerkvergoeding.
- Een 13de maand.
- Minimaal 28 vakantiedagen op basis van een fulltime werkweek.
- Een halve dag vrij op je verjaardag.
- 8,25% vakantiegeld.
- Een laptop.
- Gebruik maken van een aantrekkelijke leasefietsregeling.
- Een aantrekkelijk én premievrij pensioen.
- Gebruik maken van één van de collectieve zorgverzekeringen.
- Investeren in een gezonde werkomgeving met gratis fruit, sta/zit bureaus, stoelmassages op kantoor en sportieve evenementen.
- Actieve stimulering en facilitering van jouw professionele groei.
- De mogelijkheid om deel te nemen aan diverse Learning & Talent-programma’s.
- Aandacht voor jouw ontwikkeling en ambitie.
- Een werksfeer waarin initiatief en ondernemerschap gewaardeerd worden.
- Korte lijnen en een hecht team.
WIA Casemanager werkgever: Schouten Zekerheid
Bij Schouten Zekerheid bieden we een stimulerende werkomgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat. Met flexibele werktijden, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en een focus op een gezonde werkplek, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel kunt groeien, maar ook een goede balans tussen werk en privé kunt behouden. Als familiebedrijf hechten we veel waarde aan een collegiale sfeer, waar initiatief en ondernemerschap worden aangemoedigd, zodat jij samen met ons kunt bijdragen aan innovatieve oplossingen voor onze relaties.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je WIA Casemanager kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Schouten Zekerheid.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Schouten Zekerheid. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Schouten Zekerheid.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Schouten Zekerheid, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als WIA Casemanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Schouten Zekerheid.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Schouten Zekerheid aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Schouten Zekerheid. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Schouten Zekerheid
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Schouten Zekerheid. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Schouten Zekerheid zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
