In één oogopslag
- Taken: Adviseer en coach leidinggevenden over HR-strategieën en organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Een familiebedrijf dat waarde hecht aan initiatief en ondernemerschap.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werktijden, 28 vakantiedagen en een 13de maand.
- Overige informatie: Deelname aan leuke evenementen en focus op jouw ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatiecultuur en ontwikkel jezelf professioneel.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR met sterke advies- en coachingsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 51750 - 63250 € per jaar.
Dit ga je doen
- Adviseren van directie en management over strategische HR- en organisatievraagstukken.
- Initiëren, begeleiden en implementeren van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten.
- Coachen van leidinggevenden op het gebied van leiderschap, teamontwikkeling en performance management.
- Signaleren van interne en externe ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete verbeterinitiatieven.
- Ontwikkelen en implementeren van HR beleid en HR projecten die bijdragen aan onze organisatiedoelstellingen.
- Adviseren over strategische HR thema's zoals waarderen en belonen, successieplanning, leiderschaps- en talentontwikkeling en engagement.
- Voeren van sollicitatiegesprekken.
- Analyseren van HR data en managementinformatie om onderbouwde adviezen te geven.
- Samen met het HR team zorgen voor een succesvolle uitvoering van de HR kalender en HR projecten.
- Bijdragen aan een sterke organisatiecultuur waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen presteren.
Dit breng je mee
- Je bent een stevige gesprekspartner die vertrouwen weet te winnen op alle niveaus binnen de organisatie.
- Je combineert strategisch inzicht met pragmatische daadkracht en weet mensen mee te nemen in verandering.
- HBO of WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring als senior HR Business Partner of in een vergelijkbare HR rol.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het implementeren van beleid.
- Sterke advies-, coachings- en beïnvloedingsvaardigheden.
- Analytisch vermogen en ervaring met HR data en KPI's.
- Bedrijfskundig inzicht en een goed begrip van organisatieprocessen.
- Lef, ondernemerschap, positieve energie en eigenaarschap.
- Een nieuwsgierige blik naar ontwikkelingen buiten de organisatie en de vaardigheid deze te vertalen naar kansen voor Schouten Zekerheid.
- Affiniteit met digitalisering, data en technologische ontwikkelingen binnen HR.
Dit is ons aanbod
- Een salaris in schaal 9 (€5204 – €6504 bruto per maand op basis van 40 uur per week), afhankelijk van kennis en ervaring.
- Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Flexibele werktijden.
- Een 13de maand.
- Minimaal 28 vakantiedagen op basis van een fulltime werkweek.
- Een halve dag vrij op je verjaardag.
- 8,25% vakantiegeld.
- Een laptop en een mobiele telefoon.
- Gebruik maken van de leasefietsregeling.
- Aantrekkelijk én premievrij pensioen.
- Collectieve zorgverzekeringen.
- Investeren in een gezonde werkomgeving met gratis fruit, sta/zit bureaus, stoelmassages op kantoor en sportieve evenementen.
- Actieve stimulering en facilitering van jouw professionele groei.
- Deelname aan diverse Learning & Talent-programma’s.
- Aandacht voor jouw ontwikkeling en ambitie.
- Vullende activiteitenkalender met momenten van ontmoeting en ontspanning.
- Waarde hechten aan de werksfeer binnen ons familiebedrijf.
- Waarderen van initiatief en ondernemerschap.
HR Business Partner in Capelle aan den IJssel werkgever: Schouten Zekerheid
Bij Schouten Zekerheid bieden we een stimulerende werkomgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat. Met flexibele werktijden, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en een focus op een gezonde werkplek, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel kunt groeien, maar ook een goede balans tussen werk en privé kunt behouden. Als familiebedrijf hechten we veel waarde aan een collegiale sfeer, waar initiatief en ondernemerschap worden aangemoedigd, zodat jij samen met ons kunt bijdragen aan innovatieve oplossingen voor onze relaties.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Schouten Zekerheid!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Schouten Zekerheid zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Capelle aan den IJssel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Schouten Zekerheid zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Schouten Zekerheid kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Schouten Zekerheid solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Schouten Zekerheid
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Schouten Zekerheid kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Schouten Zekerheid kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Schouten Zekerheid.
