In één oogopslag
- Taken: Ondersteun medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken en voer HR-projecten uit.
- Bedrijf: Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv met een informele werksfeer.
- Voordelen: Flexibele uren, samenwerking in een klein team en ruimte voor eigen inbreng.
- Overige informatie: Hoofdkantoor in Moergestel met korte lijnen en een collegiale sfeer.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Zelfstandigheid en interesse in HR-processen.
Het verwachte salaris ligt tussen 25200 - 30800 € per jaar.
Schoenfabriek Wed.
P. van Bommel bv zoekt een zelfstandige HR-adviseur voor 24–32 uur.
Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken en pakt HR-projecten op, met ruimte om deze verder te brengen.
Werkplek is ons hoofdkantoor in Moergestel, Brabant, met korte lijnen in een informele werkomgeving.
Je werkt nauw samen met een klein HR-team en werkt met AFAS voor HR-processen.
#J-18808-Ljbffr
Parttime HR-adviseur | Projecten & Arbobeleid werkgever: Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv
Bij Van Bommel Schoenfabriek bieden we een unieke kans om deel uit te maken van een Brabants familiebedrijf met een rijke geschiedenis en een informele werkcultuur. Als Allround Medewerker Finance krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen binnen een klein, betrokken team, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een salaris tussen €2.850 en €3.918 bruto per maand, 25 vakantiedagen en een actieve personeelsvereniging. We waarderen jouw inbreng en denken graag samen na over het optimaliseren van onze processen, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan ons bedrijf en je eigen carrière kunt vormgeven.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Parttime HR-adviseur | Projecten & Arbobeleid kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Parttime HR-adviseur | Projecten & Arbobeleid te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
