In één oogopslag
- Taken: Ondersteun medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken en leid HR-projecten.
- Bedrijf: Brabants familiebedrijf met een informele en platte organisatiecultuur.
- Voordelen: Veelzijdige functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Werken in een inspirerende omgeving met luxe schoenen en korte lijnen.
- Waarom deze baan: Draag zichtbaar bij aan de ontwikkeling van HR in een innovatief bedrijf.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, brede HR-ervaring en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Ter versterking van ons HR-team zoeken we een zelfstandige HR Adviseur (24–32 uur).
In deze veelzijdige functie ondersteun je medewerkers en leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken en krijg je de ruimte om HR-projecten op te pakken en verder te brengen.
Je werkplek is ons hoofdkantoor in Moergestel, waar onze fabriek, het magazijn en de ontwerpafdeling onder één dak gevestigd zijn.
Je komt terecht in een levendige, informele werkomgeving en werkt nauw samen met een klein HR-team.
In deze veelzijdige functie combineer je dagelijkse HR-werkzaamheden met het oppakken en uitwerken van HR-projecten.
Daarbij werk je met AFAS.
Je bent een brede HR-professional die graag zaken oppakt en afrondt.
Je behandelt zelfstandig HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden en ondersteunt bij onder andere werving, verzuim en personeelsprocessen.
Daarnaast neem je het voortouw in HR-projecten en verbetertrajecten, zoals loontransparantie, het verbeteren van onze beoordelingscyclus en het verder ontwikkelen van ons arbobeleid.
Ook coördineer je arbozaken, zoals de RI&E, de opvolging van actiepunten en BHV binnen onze winkels.
Je volgt relevante wet- en regelgeving, signaleert verbeterkansen en vertaalt deze naar praktische oplossingen.
Je werkt nauw samen met de HR-manager en schakelt gemakkelijk tussen dagelijkse HR-vraagstukken en projecten.
Wie zoeken we? Een ervaren HR-generalist die zelfstandig werkt, initiatief neemt en gemakkelijk schakelt tussen dagelijkse HR-vraagstukken en projecten.
Je brengt mee
Hbo werk- en denkniveau en brede HR-ervaring.
Kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen.
Ervaring met het ontwikkelen of implementeren van HR-beleid.
Een praktische, gestructureerde en proactieve werkstijl.
Goede communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
Ervaring in retail of een andere dynamische organisatie met veel operationele medewerkers is een pré.
Wat maakt deze functie interessant?
Je krijgt een veelzijdige functie met veel afwisseling, korte lijnen en de ruimte om zichtbaar bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van HR binnen een Brabants familiebedrijf.
Werkomgeving Schoenfabriek van Bommel is een Brabants familiebedrijf dat sinds 1718 luxe schoenen maakt.
Floris van Bommel en zijn twee broers zetten als 9e generatie de schoenmakerstraditie van de familie voort.
Naast het eigentijdse merk Floris van Bommel voeren we ook het klassieke premium herenmerk Van Bommel.
We zijn een platte organisatie met korte lijnen en een informele bedrijfscultuur.
Binnen je functie krijg je veel verantwoordelijkheid en ruimte voor groei.
Alle bedrijfsprocessen – van design tot productie en van logistiek tot webshopbeheer – vinden in eigen huis plaats.
Dit zorgt voor een veelzijdige en inspirerende werkomgeving.
Ons product is traditioneel, maar onze manier van werken juist vooruitstrevend.
#J-18808-Ljbffr
HR-adviseur werkgever: Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv
Bij Van Bommel Schoenfabriek bieden we een unieke kans om deel uit te maken van een Brabants familiebedrijf met een rijke geschiedenis en een informele werkcultuur. Als Allround Medewerker Finance krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen binnen een klein, betrokken team, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een salaris tussen €2.850 en €3.918 bruto per maand, 25 vakantiedagen en een actieve personeelsvereniging. We waarderen jouw inbreng en denken graag samen na over het optimaliseren van onze processen, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan ons bedrijf en je eigen carrière kunt vormgeven.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv.
