Senior Adviseur People Strategy & Analytics
De opdracht
Je ontwikkelt een onafhankelijk advies over de toekomstige inrichting van People Strategy & Analytics. De opdracht heeft een analyse-, ontwerp- en advieskarakter. Je vervult geen interim-managementrol en vervangt geen vertrekkende manager.
Wat ga je doen?
De huidige capabilities, rollen en verantwoordelijkheden analyseren.
Bepalen welke strategische HR-capabilities de komende jaren nodig zijn.
Ontwikkelingen op het gebied van AI, HR-technologie, data en automatisering meenemen.
Meerdere scenario's ontwikkelen voor de inrichting, positionering en governance.
Adviseren over eigenaarschap, samenwerking en organisatorische borging.
Een strategisch ontwerp en eindadvies opleveren, inclusief aanbevelingen en vervolgstappen.
Wie ben jij?
Je hebt ruime ervaring met HR-strategie, organisatieontwerp en HR-transformatie.
Je hebt ervaring met operating models, governance en capability-ontwikkeling.
Je hebt kennis van People Analytics, Employee Experience en HR-technologie.
Je weet wat de impact van AI en digitalisering is op HR-organisaties, processen en dienstverlening.
Je hebt aantoonbare ervaring met adviseren op directie- en MT-niveau binnen complexe organisaties.
Je combineert sterke analytische vaardigheden met pragmatische executiekracht.
Eisen
De kandidaat moet een ervaren zelfstandig adviseur zijnDe kandidaat moet ruime ervaring hebben met HR-strategie,
organisatieontwerp en HR-transformatieDe kandidaat moet ervaring hebben met operating models, governance en
capability-ontwikkelingDe kandidaat moet kennis hebben van People Analytics, Employee Experience
en HR TechnologyDe kandidaat moet kennis hebben van de impact van AI en digitalisering op
HR-organisaties, processen en dienstverleningDe kandidaat moet bewezen ervaring hebben met advisering op directie- en
MT-niveau binnen complexe organisatiesDe kandidaat moet sterke analytische vaardigheden combineren met
pragmatische executiekrachtDe opdracht betreft geen interim-managementrol of tijdelijke vervanging van
de vertrekkende managerKandidaten moeten beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of
ID-kaart) en dit tonen bij de intake en startKandidaat moet beschikken over een VOG
Senior Adviseur People Strategy & Analytics (ZZP of Dienstverband) werkgever: Schiphol
Schiphol is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie, samenwerking en veiligheid binnen de Digital & Technology sector. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en strategische besluitvorming biedt Schiphol zijn medewerkers de kans om bij te dragen aan een dynamisch en uitdagend architectuurlandschap. De unieke werkomgeving op een van de drukste luchthavens van Europa, gecombineerd met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een NS-Business Card en 180 vakantieuren, maakt het een ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
