In één oogopslag
- Taken: Zet visie om in praktische leer- en ontwikkelinitiatieven en verbind organisatievraagstukken met oplossingen.
- Bedrijf: Schieland en de Krimpenerwaard, een organisatie gericht op duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling.
- Voordelen: Uitdagende rol met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Overige informatie: Werk aan het Aquademie-leerplatform en geef trainingen waar nodig.
- Waarom deze baan: Maak impact door leiderschap en leren te verbinden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO+ denkniveau en minimaal vijf jaar relevante ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 51300 - 62700 € per jaar.
Schieland en de Krimpenerwaard zoekt een Adviseur Leren en Ontwikkelen die de visie omzet in concrete leer- en ontwikkelinitiatieven.
Je verbindt organisatievraagstukken met praktische oplossingen en werkt aan duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling.
Je combineert strategisch advies met uitvoering, werkt aan het leerklimaat en het Aquademie-leerplatform, en geeft (indien nodig) trainingen of regelt externe ontwikkeling.
HBO+ denkniveau en minstens vijf jaar relevante ervaring zijn vereist.
#J-18808-Ljbffr
Strategisch L&D Adviseur | Verbindt Leiderschap & Leren in Rotterdam werkgever: Schieland en de Krimpenerwaard
Het Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard biedt een stimulerende werkomgeving waar je als Vergunningen Adviseur een directe impact hebt op de leefomgeving van inwoners en bedrijven. Met een focus op samenwerking met experts en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, zorgt HHSK ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan belangrijke projecten, maar ook groeit in je rol. De organisatie waardeert innovatie en biedt een collegiale sfeer waarin jouw ideeën worden gehoord en gewaardeerd.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Schieland en de Krimpenerwaard
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategisch L&D Adviseur | Verbindt Leiderschap & Leren in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Schieland en de Krimpenerwaard die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Schieland en de Krimpenerwaard kan solliciteren voor de functie van Strategisch L&D Adviseur | Verbindt Leiderschap & Leren! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategisch L&D Adviseur | Verbindt Leiderschap & Leren in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Schieland en de Krimpenerwaard drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Schieland en de Krimpenerwaard
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Schieland en de Krimpenerwaard.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Schieland en de Krimpenerwaard medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
