HR Manager

Ben jij de stille (of niet zo stille) kracht waar onze toppers op kunnen bouwen? En weet jij als verbinder onze HR strategie door te vertalen naar een tot in de puntjes uitgedacht HR-beleid? Scroll dan vooral verder. Op het bruisende Strijp-S vind je het minstens zo bruisende team van Scherp Online. In de alweer 10 (!) jaar dat we bestaan zijn we enorm gegroeid. Zo ambitieus als we zijn willen we deze trend vooral doorzetten. Daar hebben we jou als HR Manager bij nodig. Een functie die je overneemt van een collega.

Dagelijkse bezigheden:

• Met jouw frisse blik en ervaring til je onze processen, werkzaamheden en werkwijzen naar een hoger niveau.
• Is het nodig om het beleid te herschrijven? Dan vertrouwen we op jouw expertise.
• Jij staat aan het roer van projecten waar je het HR-beleid ontwikkelt en uitvoert op thema’s zoals het functioneren, beoordelen, waarderen en belonen van onze collega’s.
• Daarnaast stroop jij je mouwen op voor projecten gericht op employer branding, medewerkerstevredenheid en het creëren van een veilige en fijne werkomgeving.
• Je weet altijd wat er speelt en staat dicht bij onze collega’s. Daarom mogen ze bij jou altijd aankloppen met de meest uiteenlopende vraagstukken op het gebied van HR.
• Je bent niet voor niets een echte vraagbaak.
• We zien jou als stabiele kracht waar we op kunnen bouwen.
• Jouw zesde zintuig merkt meteen wanneer iets speelt op de werkvloer of een collega ergens mee zit.
• Je weet wat je collega’s nodig hebben om fijn te werken en geeft hier invulling aan.
• Ook binnen het MT ben je onmisbaar. Als fijne gesprekspartner en adviseur daag je ons uit en houdt je ons scherp.
• Binnen het MT kijk je hoe je de Scherp Online strategie doorvertaalt naar een concrete HR strategie.
• Als HR vertegenwoordiger draag je verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de strategie.
• Je bent vernieuwend en geeft gevraagd en ongevraagd advies aan je collega's.

Jouw taken:

• Jij bent verantwoordelijk voor het (herschrijven van) HR beleid.
• Je tilt HR processen naar een hoger niveau.
• Je bent verantwoordelijk voor de salarisadministratie.
• Je zorgt voor een fijne, veilige werkomgeving (arbobeleid, BHV).
• Jij zorgt voor de waardering en beloning van collega's.
• Je peilt zaken als vitaliteit en werkgeluk onder personeel o.a. door middel van medewerkerstevredenheidsonderzoek.
• Je ondersteunt bij beoordelingsgesprekken.
• Jij bent hét aanspreekpunt voor collega's over uiteenlopende HR vraagstukken, zoals verlof en verzuim.
• Je bent op de hoogte van het reilen en zeilen op de werkvloer en speelt hierop in.
• Je neemt actief deel aan het MT om de HR strategie te implementeren.
• Je voert wijzigingen en mutaties door in Nmbrs.

Sollicitatieproces:

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit? Als we je uitnodigen zit je om tafel met onze HR collega en Piet en/of Wesley, de eigenaren, die een actief onderdeel van het team uitmaken. Zo ontdekken we van beide kanten of er een klik is en krijg jij een beter beeld van Scherp Online. Bij een positief gevoel doen we je graag een voorstel om je zo snel mogelijk toe te voegen aan ons team. Zie jij jezelf wel bij ons werken en verder groeien? Wacht dan niet langer! Ben jij enthousiast geworden? Dan kijken wij graag uit naar je sollicitatie! Wie weet tot snel?

Meer weten:

Heb je nog vragen? Dat snappen wij! Bel of mail ons gerust. Vraag naar Wesley en test zijn kennis. Dat houdt hem scherp.