In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor werving en selectie van nieuwe collega's in vastgoedmanagement.
- Bedrijf: Schep Vastgoedmanagers, een groeiende organisatie met een informele werksfeer.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 en €4.200, laptop, pensioenregeling en 26 vakantiedagen.
- Overige informatie: Ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling binnen een betrokken team.
- Waarom deze baan: Werk aan diverse vacatures en maak impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Van Technisch Manager tot Business Analist en van VvE Manager tot Property Administrator: weet jij verschillende doelgroepen te vinden én enthousiast te maken? Bij Schep Vastgoedmanagers zijn we volop in beweging. We groeien, ontwikkelen en professionaliseren onze organisatie verder. En daarvoor hebben we goede mensen nodig. Daar kom jij in beeld.
Voor ons kantoor in Zoetermeer zoeken wij een Corporate Recruiter voor 32-40 uur die recruitment binnen Schep Vastgoedmanagers met energie en eigenaarschap oppakt. Iemand die niet afwacht tot de juiste kandidaat toevallig solliciteert, maar zelf de arbeidsmarkt op gaat.
Wat ga je doen? Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe collega’s voor Schep Vastgoedmanagers. Je werkt aan uiteenlopende vacatures binnen onder andere vastgoedmanagement, techniek, VvE-beheer, finance, administratie en onze stafafdelingen. Je bent voor onze leidinggevenden dé recruitmentpartner. Je bespreekt wat zij nodig hebben, denkt kritisch mee over het profiel en bepaalt vervolgens hoe je de juiste doelgroep het beste kunt bereiken. Daarna ga je aan de slag: vacature schrijven, campagne uitzetten, kandidaten zoeken, gesprekken voeren en zorgen dat het recruitmentproces blijft lopen.
Concreet houd je je bezig met:
- Zelfstandig begeleiden van vacatures van intake tot aanname;
- Schrijven en optimaliseren van wervende vacatureteksten;
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn, jobboards en social media;
- Voeren van screenings en selectiegesprekken en adviseren van leidinggevenden;
- Opzetten en optimaliseren van recruitmentcampagnes en arbeidsmarktcommunicatie;
- Continu verbeteren van onze recruitmentaanpak en candidate experience.
Je krijgt daarbij veel vrijheid om zelf met ideeën te komen. Zie jij een doelgroep die we anders moeten benaderen? Een nieuw recruitmentkanaal dat we moeten proberen? Of kan een onderdeel van ons proces slimmer? Dan horen we dat juist graag.
Jij als ideale kandidaat
Recruitment is jouw vak. Je krijgt energie van het vinden van mensen en vindt het leuk om je te verdiepen in verschillende doelgroepen. Je bent nieuwsgierig, makkelijk in contact en durft de telefoon te pakken. Tegelijkertijd kun je goed schakelen met leidinggevenden en ben je niet bang om kritisch mee te denken over een vacatureprofiel of wervingsaanpak. Je wacht niet af tot het werk naar jou toe komt, maar neemt initiatief en houdt overzicht over je vacatures. Verder:
- heb je een afgeronde bacheloropleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
- heb je minimaal 2 jaar relevante recruitmentervaring;
- heb je ervaring met actieve sourcing en het benaderen van kandidaten;
- weet je hoe je LinkedIn, jobboards en social media effectief inzet voor recruitment;
- kun je verschillende vacatures en doelgroepen tegelijkertijd managen;
- ben je communicatief sterk en weet je makkelijk verbinding te maken met kandidaten én leidinggevenden;
- werk je zelfstandig, gestructureerd en resultaatgericht;
- beheers je de Nederlandse taal uitstekend.
Waarom werken als Corporate Recruiter bij Schep Vastgoedmanagers? Omdat je bij ons niet iedere dag hetzelfde profiel werft. Schep Vastgoedmanagers is actief binnen verschillende disciplines van vastgoedmanagement. Daardoor werk je tegelijkertijd aan commerciële, technische, financiële, administratieve en specialistische vacatures. Daarnaast zijn we als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt daarom de ruimte om mee te denken over hoe we recruitment beter, slimmer en aantrekkelijker kunnen organiseren. We houden van korte lijnen, initiatief en mensen die zeggen: “Volgens mij kan dit beter” – en vervolgens ook helpen om het beter te maken.
Wat wij te bieden hebben? Natuurlijk vinden we het belangrijk dat jij net zo goed op je plek zit als de mensen die jij voor ons gaat werven. Daarom bieden we je:
- een salaris tussen € 3.500 en € 4.200 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring;
- een laptop & mobiele telefoon;
- een premievrije pensioenregeling;
- 26 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
- 8,33% vakantiegeld;
- reiskostenvergoeding;
- flexibiliteit en aandacht voor een goede werk-privébalans;
- ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling;
- een informele werksfeer met betrokken collega’s;
- leuke bedrijfsactiviteiten en sportevenementen.
Vanuit Zoetermeer werken onze collega’s dagelijks aan professioneel vastgoedmanagement voor huurders, bewoners, eigenaren en opdrachtgevers. We beheren tienduizenden huur- en koopwoningen en zijn actief binnen verschillende disciplines, waaronder woningmanagement, verhuurmanagement, nieuwbouwmanagement, VvE-management en advies & data. Wat ons verbindt? We willen continu blijven verbeteren en geven collega’s de ruimte om initiatief te nemen, zichzelf te ontwikkelen en mee te bouwen aan onze organisatie.
Corporate Recruiter in Zoetermeer werkgever: Schep Vastgoedmanagers
Bij Schep Vastgoedmanagers bieden we een dynamische en afwisselende werkomgeving waar jouw rol als Wooncoach cruciaal is voor het verbeteren van woonkwaliteit en klanttevredenheid. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, flexibele werkmogelijkheden en een goede werk-privébalans, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontplooien in een collegiale sfeer. Bovendien krijg je de kans om met innovatieve processen te werken en bij te dragen aan een organisatie die al bijna 30 jaar toonaangevend is in vastgoedbeheer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Schep Vastgoedmanagers
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Zoetermeer kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Schep Vastgoedmanagers als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Schep Vastgoedmanagers waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Schep Vastgoedmanagers. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Zoetermeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Schep Vastgoedmanagers zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Schep Vastgoedmanagers
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Schep Vastgoedmanagers
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Schep Vastgoedmanagers goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Schep Vastgoedmanagers, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
