In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en voer recruitmentstrategieën uit voor technische professionals.
- Bedrijf: Internationale organisatie met focus op techniek en groei.
- Voordelen: Boven marktconform salaris, 40 vrije dagen en hybride werken.
- Overige informatie: Informele werksfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door het juiste talent te vinden en te verbinden.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment en affiniteit met techniek.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Verolme en Schelde Exotech zijn onderdeel van de PTD Group, met vestigingen in Nederland, de Verenigde Staten, Singapore en Estland. Samen bouwen wij aan hoogwaardige technische installaties voor klanten over de hele wereld. Achter elk succesvol project staan lassers, fitters, engineers en andere technische vakspecialisten die het verschil maken. Precies daarom zoeken wij een Technical Corporate Recruiter die begrijpt hoe belangrijk de juiste mensen zijn.
Functieomschrijving
Als Technical Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de recruitmentstrategie voor Schelde Exotech en Verolme (PTD Nederland). Je zorgt voor de instroom van technische professionals, bouwt mee aan een sterk werkgeversmerk en bent een belangrijke sparringpartner voor management en leidinggevenden op het gebied van recruitment en arbeidsmarktontwikkelingen.
Dit Is Je Werk
- Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met HR-collega's en leidinggevenden om recruitment, onboarding en personeelsbehoeften optimaal op elkaar af te stemmen;
- Je werft actief technische professionals zoals lassers, fitters, supervisors en engineers;
- Je voert intakegesprekken met leidinggevenden om vacatures goed te begrijpen;
- Je bouwt actief talentpools op voor moeilijk vervulbare functies;
- Je benadert kandidaten via LinkedIn, netwerken en andere recruitmentkanalen;
- Je onderhoudt contacten met uitzend- en recruitmentbureaus, maakt afspraken over samenwerking en tarieven en zorgt voor een optimale inzet van externe wervingspartners;
- Je voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten tijdens het volledige proces;
- Je beheert het recruitmentbudget en maakt afwegingen tussen verschillende wervingskanalen, campagnes en externe recruitmentpartners;
- Je zet creatieve wervingscampagnes op om technisch talent aan te trekken;
- Je monitort de kosten en effectiviteit van recruitmentactiviteiten en stuurt bij waar nodig om tot het beste resultaat te komen;
- Je vertegenwoordigt onze organisaties op banenmarkten, open dagen en andere recruitmentactiviteiten.
Voordelen en aanbod
Bij ons krijg je de vrijheid om recruitment op jouw manier succesvol te maken. Je komt terecht in een organisatie waar groei, techniek en ondernemerschap centraal staan.
- Salaris: € 4.500 – € 5.500 bruto per maand;
- Standplaats Ritthem, hybride werken is mogelijk;
- 32 - 40 urige werkweek;
- 40 vrije dagen (27 + 13 ADV);
- 8% vakantiegeld;
- Pensioen via PME;
- Reiskostenvergoeding;
- Telefoon en laptop;
- Alle ruimte om opleidingen/certificaten te halen en verder te ontwikkelen;
- Een zelfstandige functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
- Werken binnen een groeiende, internationale technische organisatie;
- Informele werksfeer met korte lijnen en betrokken collega's.
Vereisten
- Je hoeft geen techneut te zijn, maar je hebt wel affiniteit met techniek en vindt het leuk om technische mensen te leren kennen.
- HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of talent acquisition, bij voorkeur binnen een technische omgeving;
- Affiniteit met techniek, industrie of productieomgevingen;
- Je bent in staat om zelfstandig recruitmentprojecten en arbeidsmarktcampagnes op te zetten en uit te voeren;
- Je bent commercieel, resultaatgericht en weet relaties duurzaam op te bouwen;
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
- Kennis van arbeidsmarktcommunicatie en social media recruitment;
- Een proactieve, resultaatgerichte instelling;
- Het vermogen om relaties op te bouwen en kandidaten enthousiast te maken;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Interesse? Ben jij de recruiter die technische vakmensen weet te vinden, te enthousiasmeren en langdurig aan Schelde Exotech en Verolme weet te verbinden? Dan maken wij graag kennis met je!
Technical Corporate Recruiter werkgever: Schelde Exotech B.V.
Bij Schelde Exotech B.V. bieden we een stimulerende werkomgeving in de Regio Zeeland, waar precisie en kwaliteit centraal staan. Als Supervisor Clean Room krijg je de kans om een klein team aan te sturen en je vaardigheden in technische assemblage verder te ontwikkelen, terwijl je profiteert van een collegiale sfeer en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei. Onze focus op innovatie en teamwork maakt ons een uitstekende werkgever voor diegenen die betekenisvol en uitdagend werk zoeken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Schelde Exotech B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Technical Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Schelde Exotech B.V. en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Schelde Exotech B.V..
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Schelde Exotech B.V.. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Technical Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Schelde Exotech B.V..
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Schelde Exotech B.V.
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Schelde Exotech B.V..
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Schelde Exotech B.V..
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Technical Corporate Recruiter bij Schelde Exotech B.V. wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
