In één oogopslag
- Taken: Help managers bij het vinden van nieuwe collega's en verbeter ons werkgeversmerk.
- Bedrijf: Scapino en Ziengs, met meer dan 250 winkels in Nederland.
- Voordelen: Ruimte voor eigen ideeën en zichtbare resultaten in een dynamische rol.
- Overige informatie: Werk samen met diverse teams en maak impact op onze recruitmentstrategie.
- Waarom deze baan: Een brede recruitmentrol waarin je kunt werven, adviseren en creëren.
- Kwalificaties: Proactieve houding en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3634 - 4442 € per maand.
Meer dan 250 winkels, een distributiecentrum en een servicekantoor. Er gebeurt dus genoeg op recruitmentgebied bij Ziengs en Scapino. Daarom zoeken we een recruiter die graag verschillende dingen oppakt en energie krijgt van bouwen en verbeteren.
Je helpt onze managers bij het vinden van nieuwe collega’s, houdt zicht op waar extra aandacht nodig is en bedenkt manieren om de juiste mensen te bereiken. Tegelijkertijd werk je aan onze zichtbaarheid als werkgever en help je ons employer brand verder uit te bouwen. Een brede rol voor iemand die niet graag afwacht, maar kansen ziet en ermee aan de slag gaat.
Wat ga je doen?
Als recruiter werk je voor Ziengs en Scapino. Je ondersteunt onze winkels door heel Nederland, het distributiecentrum en servicekantoor bij hun recruitmentvraagstukken. Daarbij hoef je niet iedere vacature zelf van A tot Z op te pakken. Je helpt managers om succesvol te werven, houdt overzicht en springt bij waar jouw kennis en aandacht het verschil maakt.
- Managers adviseren en ondersteunen bij het vinden van nieuwe collega’s;
- Zicht houden op onze openstaande vacatures en bepalen waar extra aandacht nodig is;
- Wervingsacties en campagnes bedenken en uitvoeren;
- Oplossingen zoeken voor vacatures of regio’s waar het lastiger is om kandidaten te vinden;
- Ons employer brand verder ontwikkelen en zichtbaar maken;
- Meedenken over recruitmentcontent en arbeidsmarktcommunicatie;
- Contacten leggen en onderhouden met scholen, opleidingen en andere relevante partners;
- Ziengs en Scapino vertegenwoordigen op passende banenmarkten en evenementen;
- Nieuwe ideeën aandragen om kandidaten te bereiken en onze recruitmentaanpak steeds een stap beter te maken.
De ene dag overleg je met managers over hun vacatures, de volgende dag werk je aan een wervingscampagne of een nieuw employer brand idee. Zie je onderweg een kans? Dan krijg je de ruimte om die op te pakken.
Wij bieden jou
Bij Ziengs en Scapino krijg je een brede functie waarin je veel kanten van recruitment kan oppakken. Je krijgt ruimte om mee te denken, ideeën uit te proberen en zichtbaar resultaat te boeken. Niet alles ligt voor je klaar. En dat is juist leuk. Zie jij dat iets slimmer kan? Heb je een goed idee om de doelgroep te bereiken? Of zie je een kans om onze zichtbaarheid als werkgever te vergroten? Laat van je horen en pak het op.
Jij bent
Jij bent iemand die graag dingen voor elkaar krijgt. Je wacht niet af tot de oplossing naar je toe komt, maar gaat zelf op onderzoek uit. Je belt, schakelt, probeert iets nieuws en weet anderen enthousiast te krijgen voor je ideeën. Je vindt het leuk om met veel verschillende mensen samen te werken. Van een filiaalmanager die nieuwe collega’s zoekt tot collega’s op het servicekantoor waarmee je werkt aan ons werkgeversmerk. Kort gezegd: jij ziet wat er nodig is, komt in beweging en neemt anderen daarin mee.
Wil je deel uitmaken van het team?
Wil jij een brede recruitmentrol waarin je kunt werven, adviseren, creëren én bouwen? Solliciteer via de button en zet samen met Ziengs en Scapino de volgende stap. Heb je vragen? Neem gerust contact met ons op! Zet je vraag op de mail via werken@ziengs.nl of werken@scapino.nl of neem contact op met Maeva (HR & Recruitment Adviseur) via 06 23 73 19 19.
Over Scapino
Met Ziengs en Scapino zijn we op meer dan 250 plekken in Nederland te vinden. Achter onze winkels staan collega’s in het distributiecentrum en op het servicekantoor die iedere dag samen zorgen dat onze organisatie blijft bewegen. We zijn nuchter, praktisch en houden van aanpakken. Tegelijkertijd blijven we ook vernieuwen. Ook als werkgever. We willen beter laten zien wie we zijn, nieuwe doelgroepen bereiken en onze managers helpen om goede mensen te vinden én aan ons te verbinden. Daar kun jij als recruiter een mooie bijdrage aan leveren.
Recruiter Scapino Nieuw in Assen werkgever: Scapino
Bij Ziengs en Scapino krijg je de kans om als HR-manager een significante impact te maken binnen twee toonaangevende retailmerken. Met een focus op groei, ontwikkeling en een informele, betrokken werksfeer, biedt het servicekantoor in Assen een omgeving waar je niet alleen kunt bouwen aan toekomstgericht HR-beleid, maar ook kunt profiteren van personeelskortingen en een actieve personeelsvereniging. Hier krijg je de ruimte om jezelf en je team te ontwikkelen, terwijl je samenwerkt met gedreven collega's in een cultuur die zowel hard werken als gezelligheid waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Scapino Nieuw in Assen kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Scapino en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Scapino.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Scapino. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter Scapino Nieuw in Assen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Scapino.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Scapino
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Scapino.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Scapino.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter Scapino Nieuw bij Scapino wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
