In één oogopslag
- Taken: Nieuwe klanten binnenhalen en commerciële kansen creëren in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Compacte softwareorganisatie in Den Bosch met een jong en energiek team.
- Voordelen: Vast salaris tot €4.000, ongelimiteerde bonussen en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Actieve feedbackcultuur en veel ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Ontwikkel jezelf snel in sales en maak impact met je resultaten.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en eerste commerciële ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Veel leren. Zelf klanten binnenhalen. En de kans om daar financieel flink van te profiteren. Je hebt je eerste commerciële ervaring opgedaan en merkt dat je meer wilt. Meer verantwoordelijkheid, sneller leren en meer invloed op je eigen resultaat.
Voor onze opdrachtgever zoeken wij een Junior Accountmanager New Business | Logistieke Software die daar energie van krijgt. Je stapt in een klein commercieel team, werkt nauw samen met ervaren ondernemers en gaat zelf nieuwe klanten binnenhalen. Jouw resultaten hebben direct invloed op wat je kunt verdienen. Het vaste salaris is niet waar de grootste potentie zit. De ongelimiteerde bonusregeling wel. Presteer je goed, dan kun je jouw totale inkomen serieus laten groeien.
Over de vacature: Als Junior Accountmanager New Business | Logistieke Software verkoop je software waarmee producenten en logistieke organisaties hun vrachtbrief- en transportprocessen digitaliseren. Een deel van je afspraken wordt voor je ingepland. Maar je wacht niet totdat iemand anders jouw agenda vult. Je duikt ook zelf het CRM in, belt potentiële klanten en zoekt naar nieuwe commerciële kansen. New business en zelf initiatief nemen zijn dus een belangrijk onderdeel van je werk.
Je spreekt de ene keer met een logistiek planner en de andere keer met een manager of CFO. Je probeert eerst te begrijpen hoe een organisatie werkt, waar processen vastlopen en wat digitalisering kan opleveren. Pas daarna komt de oplossing op tafel.
Je gaat onder andere:
- nieuwe klanten benaderen en commerciële kansen creëren
- online en op locatie salesgesprekken voeren
- warme leads opvolgen
- klantprocessen en behoeften doorgronden
- een eigen markt of branchefocus ontwikkelen
- langdurige commerciële trajecten opvolgen en deals sluiten
- meedenken over business development en de verdere commerciële groei van de organisatie
Is de deal rond? Dan neemt een implementatiespecialist het technische traject over. Jij kunt je aandacht vervolgens weer richten op new business en het binnenhalen van nieuwe klanten.
Wat wij vragen: We zoeken geen doorgewinterde softwareverkoper met tien jaar ervaring. Juist niet. Je hebt bijvoorbeeld je eerste commerciële baan achter de rug en merkt dat je meer kunt dan je nu wordt toevertrouwd. Of je bent toe aan je tweede stap en zoekt als Junior Accountmanager een omgeving waarin je veel dichter op de business zit en jezelf verder kunt ontwikkelen in sales en business development. We zoeken vooral iemand die snel van begrip is, commercieel denkt en hongerig is om zichzelf te ontwikkelen.
Verder:
- heb je hbo werk- en denkniveau
- heb je je eerste ervaring opgedaan binnen sales, business development, accountmanagement of inside sales
- krijg je energie van new business en het binnenhalen van klanten
- durf je zelf de telefoon te pakken en nieuwe deuren te openen
- luister je goed en stel je vragen voordat je een oplossing probeert te verkopen
- kun je snel verbanden leggen en verschillende bedrijfsprocessen begrijpen
- schakel je makkelijk tussen verschillende gesprekspartners
- beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed
Ervaring met software of logistiek is geen vereiste. Jouw denkvermogen, nieuwsgierigheid en commerciële drive vinden we belangrijker.
Wat wij bieden: Dit is geen functie waarin alles al voor je is uitgestippeld. Juist als je vroeg in je carrière veel wilt leren en verantwoordelijkheid wilt pakken, ligt hier een interessante kans. Je krijgt:
- een vast salaris tot €4.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
- een bonus van €1.900 bruto per nieuwe klant die je binnenhaalt, zonder limiet
- veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap
- intensieve samenwerking met ervaren ondernemers en commerciële collega's
- een omgeving waarin collega's actief feedback geven en van elkaar leren
- hybride werken na je inwerkperiode
- 25 vakantiedagen
- laptop, telefoon en onkostenvergoeding
De bonus is hier geen klein extraatje bovenop je salaris. De opzet is juist dat commercieel succes financieel stevig wordt beloond. Hoe succesvoller jij wordt in het binnenhalen van nieuwe klanten, hoe groter jouw verdienpotentieel.
Over het bedrijf: Onze opdrachtgever is een compacte softwareorganisatie in Den Bosch. Vanuit een kantoor op loopafstand van het centraal station werkt een relatief jong team aan software voor het digitaliseren van vrachtbrief- en transportprocessen. De oplossing wordt gebruikt door nationale en internationale producenten en logistieke organisaties en raakt processen als logistieke planning, goederenstromen en facturatie. Het team is klein en de lijnen zijn kort. Je werkt nauw samen met de ondernemers achter de organisatie en met collega's binnen sales en implementatie. Collega's luisteren mee met gesprekken, geven elkaar feedback en bespreken wat beter kan. De gedachte daarachter is simpel: door veel te doen, zelf na te denken en van elkaar te leren, word je snel beter. Ook is het een sociaal en gezellig team dat buiten het werk regelmatig iets samen doet!
Junior Accountmanager New Business werkgever: Scales
Als Quality Assurance Manager bij deze internationale producent van food packaging in Elst, krijg je de kans om een directe impact te maken op kwaliteit en voedselveiligheid binnen een sterk geautomatiseerde productieomgeving. Je komt terecht in een open en pragmatische cultuur waar samenwerking met diverse teams centraal staat, en je hebt volop mogelijkheden om processen en systemen verder te ontwikkelen. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, een jaarlijkse bonusregeling en een focus op vitaliteit, biedt deze rol niet alleen een uitdagende functie maar ook een omgeving waarin je kunt groeien en bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Accountmanager New Business kunt binnenhalen
✨Netwerk met andere salesprofessionals
Verbind je met sales- en business development-netwerken, zowel online als offline. Denk aan evenementen, meetups of webinars waar je gelijkgestemde professionals kunt ontmoeten. Het is dé kans om ervaringen uit te wisselen en misschien zelfs die waardevolle connectie te maken die je kan helpen bij je zoektocht naar je droombaan.
✨Laat je zien op LinkedIn
Gebruik LinkedIn om je expertise te tonen. Deel interessante artikelen over salesstrategieën of schrijf je eigen posts over trends in de sector. Dit maakt je zichtbaar voor recruiters en werkgevers zoals Scales die op zoek zijn naar iemand met jouw passie en inhoudelijke kennis.
✨Kijk naar professionele verenigingen en cursussen
Overweeg om je aan te sluiten bij professionele verenigingen voor sales of business development. Dit kan niet alleen je netwerk uitbreiden, maar je kunt ook deelnemen aan trainingen en certificeringsprogramma's die je cv opvullen en je aantrekkelijker maken voor werkgevers.
✨Benader bedrijven direct
Neem het initiatief en benader bedrijven zoals Scales rechtstreeks! Stuur een goed doordachte e-mail waarin je jouw interesse in hun visie en producten uitdrukt. Laat zien hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team in het sales- en business developmentsegment. Ze waarderen proactiviteit!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Accountmanager New Business te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je verkoopvaardigheden zien:Bij een rol in sales en business development is het belangrijk om je verkoopvaardigheden te benadrukken. Noem specifieke voorbeelden van hoe je in het verleden deals hebt gesloten of klanten hebt binnengehaald. Dit geeft een goed beeld van je capaciteiten en aanpak.
Gebruik cijfers als bewijs:Zorg ervoor dat je je CV vult met cijfers en gegevens die je succes in sales aantonen. Dit kan gaan om percentage groei in verkoop, aantal nieuwe klanten of andere relevante KPI's. Laat zien dat je resultaatgericht bent; dat spreekt aan!
Verbind je motivatie aan de rol:In je motivatiebrief kun je echt laten zien waarom je enthousiast bent over de functie bij Scales. Praat over wat je aanspreekt in hun producten of diensten en hoe jij daarbij kunt bijdragen. Dit maakt je aanvraag veel persoonlijker!
Wees duidelijk over je toekomstplannen:Aangezien het een fulltime rol is, willen werkgevers weten hoe jij je toekomst ziet. Geef aan wat je ambities zijn binnen sales en business development en hoe je denkt dat deze rol bij Scales jou hierbij kan helpen. Dit toont je serieuze inzet en lange termijn visie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Scales
✨Ken je producten en concurrenten
In een verkoopfunctie is het cruciaal dat je goed op de hoogte bent van wat je verkoopt. Zorg ervoor dat je de producten of diensten van Scales begrijpt, evenals wat hun concurrenten aanbieden. Dit helpt je niet alleen om vragen te beantwoorden, maar laat ook zien dat je echt betrokken bent.
✨Bereid je voor op rollenspellen
Verkoper zijn betekent vaak dat je moet laten zien hoe je omgaat met klantgesprekken. Verwacht dat je in je interview rollenspellen of scenario's krijgt voorgeschoteld. Oefen met het voeren van verkoopgesprekken, of het nu gaat om het omgaan met bezwaren of het sluiten van een deal. Dit helpt je om zelfverzekerd over te komen.
✨Laat je succesverhalen zien
Bereid een paar sterke voorbeelden voor die je verkoopvaardigheden illustreren. Heb je ooit een klant overwonnen of een grote deal gesloten? Deel die verhalen, want ze benadrukken niet alleen je ervaring, maar ook je motivatie en resultaten.
✨Wees betrokken en enthousiast
Als fulltime sales professional gaan ze ervan uit dat je een enthousiaste teamspeler bent. Laat je energie en betrokkenheid zien tijdens het gesprek. Dit is je kans om te stralen en hun te overtuigen dat jij de juiste aanwinst voor Scales bent!
