In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en verbeter HR-processen binnen een technische organisatie.
- Bedrijf: Scalar, een innovatieve organisatie met ongeveer 150 medewerkers.
- Voordelen: Ruimte voor zelfstandigheid en professionele groei.
- Overige informatie: Samenwerken met directie en leidinggevenden in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR te professionaliseren en medewerkers te ondersteunen.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Als
HR Business Partner bij Scalar ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en professionaliseren van HR binnen een technische organisatie met ongeveer 150 medewerkers.
Je adviseert directie en leidinggevenden over personeelsvraagstukken, zoals functioneren, verzuim, arbeidsvoorwaarden en de ontwikkeling van medewerkers.
Dit doe je in heldere taal en met begrip voor de verschillen in belangen, waarbij je tactvol coördineert tussen directie, leidinggevenden en medewerkers op de werkvloer.
Naast advisering houd je je ook bezig met het verbeteren van HR-processen en het ontwikkelen van personeelsbeleid.
Je richt je bijvoorbeeld op het actualiseren van het personeelshandboek, het verbeteren van de beoordelingscyclus, het ontwikkelen van functieprofielen en de digitalisering HR-processen.
Je denkt in mogelijkheden, maakt zaken niet onnodig ingewikkeld en vertaalt plannen naar concrete, heldere afspraken die daadwerkelijk worden toegepast.
Verder zie je er op toe dat recruitment, onboarding en beoordelingsgesprekken goed geregeld, begeleid je de werving en selectie van nieuwe collega's en denk je mee over toekomstige personeelsbehoeften..
In deze zelfstandige functie werk je nauw samen met de directie, leidinggevenden en HR Support, die de dagelijkse personeelsadministratie verzorgt.
Je krijgt veel ruimte om zelfstandig verbeteringen door te voeren, maar bent ook praktisch betrokken bij wat er dagelijks op de werkvloer speelt.
Met de leidinggevenden voer je gesprekken over personeelsvraagstukken, denk je mee over oplossingen en begeleid je hen bij de uitvoering.
Je luistert goed naar hun problemen, geeft tegengas waar nodig en weet ook lastige boodschappen op een respectvolle en directe manier over te brengen.
Applications submitted only in English will not be considered.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Delft werkgever: Scalar
Bij Scalar bieden we een dynamische werkomgeving waar teamwork en samenwerking centraal staan. Als Monteur Steigerbouw profiteer je van uitstekende groeimogelijkheden binnen ons bedrijf, met trainingen en ondersteuning om je vaardigheden verder te ontwikkelen. Onze flexibele werkcultuur en de mogelijkheid om op diverse locaties te werken, maken elke werkdag uniek en uitdagend.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Delft kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Scalar die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Scalar kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Delft te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Scalar drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Scalar
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Scalar.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Scalar medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
