Wat ga je doen? Je geeft leiding aan de bevlogen jeugdprofessionals die Scala levert aan opdrachtgever MEVIS. Samen met deze opdrachtgever geef je vorm aan de taak van de jeugdhulp in de wijk, op school en in de praktijk. De inhoudelijk aansturing is belegd bij de opdrachtgever. Je werkt aan tactische, operationele vraagstukken en draagt zorg voor een optimale bezetting binnen jouw teams. Je werkt aan de kwaliteit van de teams, aan een prettige samenwerking met interne en externe stakeholders, aan vakmanschap en werkgeluk. In de fase van de organisatie is het van belang dat het maken van een slag op het gebied van kwaliteit en professionaliteit van belang is.
Je weet hoe je verbinding maakt met jeugdprofessionals, opdrachtgever en directe collega’s. Met jouw ervaring in leidinggeven in een soortgelijke context kun je snel oplossingen vinden en draag je bij aan de ontwikkeling van de wijkteams met je collega teamleiders, HR, directie en het Leerhuis.
Je houdt je onder andere bezig met:
Hiërarchisch leidinggeven aan de jeugdprofessionals binnen het eigen cluster;
Voeren van individuele gesprekken met jeugdprofessionals;
Overleg met de stakeholders binnen de wijkteams waaronder opdrachtgever;
Ontwikkelen van een plan van aanpak voor jouw wijkteam(s) op het gebied van kwaliteit en professionaliteit;
Voeren van sollicitatiegesprekken, ontwikkelgesprekken en evaluaties;
Sparringpartner voor opdrachtgever en directie;
Samen met HR verantwoordelijk voor de in-, door en uitstroom binnen jouw scope;
Sturen op kwantitatieve en kwalitatieve capaciteit binnen de wijkteam(s);
Bijdragen aan projecten ten behoeve van de opdracht.
Wat bieden wij? Je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen:
Een salaris tussen € 4.018 en € 7.164 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur, conform CAO Sociaal Werk, schaal 10/11 (vanaf oktober 2026);
Inschaling op basis van je opleiding en relevante werkervaring;
Een IKB (Individueel Keuze Budget), inclusief 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld;
Een reiskostenregeling of NS Business Card voor woon-werk en dienstreizen;
Een loopbaanbudget voor jouw duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling;
Een dienstverband van 28-36 uur per week;
In eerste instantie een jaarcontract, met de intentie tot langdurige samenwerking bij goed functioneren en voldoende structurele formatie;
Een betekenisvolle functie waarin je direct bijdraagt aan goede ondersteuning van jeugdigen, gezinnen en professionals.
Waarom Scala? Bij Scala Jeugdprofessionals werk je samen met professionals die zich iedere dag inzetten voor jeugdigen en gezinnen in de regio Maassluis, Vlaardingen en Schiedam (MVS). Jij levert daar vanuit jouw leidinggevende positie een belangrijke bijdrage aan.
Scala maakt onderdeel uit van De Piergroep en werkt in opdracht van MEVIS. We vinden het belangrijk dat professionals zich blijven ontwikkelen. Daarom hebben we ons eigen Leerhuis, waar collega’s continu van en met elkaar leren.
Als Senior Teamleider kom je terecht in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Je werkt samen met jeugdprofessionals, teamcoaches, procesmanagers en verschillende samenwerkingspartners. Jouw organisatietalent, zorgvuldigheid en signalerende rol zorgen ervoor dat het team goed kan functioneren.
Samen zorgen we voor een stevige basis, zodat onze professionals hun werk met aandacht en kwaliteit kunnen doen.
De sluitingsdatum voor deze vacature is tot en met vrijdag 30 oktober.
Onze sollicitatieprocedure:
Zorgvuldig bekijken we je motivatie en CV en hoor je zo snel mogelijk van ons of we je uitnodigen voor een eerste gesprek
Eerste gesprek; we maken kennis en nemen je mee in de functie en onze organisatie
Tweede gesprek; we gaan de diepte in en onderzoeken samen de match
Wat breng je mee? Je bent iemand die graag structuur aanbrengt, zorgvuldig werkt en makkelijk schakelt tussen verschillende werkzaamheden. Je vindt het prettig om voor anderen het verschil te maken door ervoor te zorgen dat zaken goed geregeld zijn.
Daarnaast neem je mee:
HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in een zorg- en/of welzijnsorganisatie;
Zelfstandig en proactief werken, waarbij je een goed inschattingsvermogen hebt om te bepalen wat je vanuit jouw eigen rol kunt doen en waar je anderen bij nodig hebt;
Een aantal jaren (>5) leidinggevende ervaring in een context waarin je te maken hebt met interne en externe stakeholders en integraal verantwoordelijk bent;
Je bent sensitief en in staat om in een omgeving te werken waar je uiteenlopende belangen en tegenstellingen weet te overbruggen;
Je hebt inhoudelijk visie op kwaliteit en professionaliteit;
Je bent onderlegd op organisatorische vraagstukken op operationeel en tactisch vlak;
Je bent zowel in staat om kaders te stellen als oog te hebben voor de ondersteunende en vakinhoudelijk kant.
Goede digitale vaardigheden en ervaring met Microsoft Office en SharePoint;
Goede communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende instelling.
#J-18808-Ljbffr
Senior Teamleider in Vlaardingen werkgever: Scalajeugdprofessionals
Bij Scala Jeugdprofessionals bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Wijkteamondersteuner een directe impact hebt op de ondersteuning van jeugdigen en gezinnen in de regio Maassluis, Vlaardingen en Schiedam. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, loopbaanbudgetten en de mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling via ons Leerhuis, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontplooien in een dynamisch team dat waarde hecht aan samenwerking en groei.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Scalajeugdprofessionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Teamleider in Vlaardingen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Scalajeugdprofessionals die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Scalajeugdprofessionals kan solliciteren voor de functie van Senior Teamleider! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Scalajeugdprofessionals drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Scalajeugdprofessionals
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Scalajeugdprofessionals.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Scalajeugdprofessionals medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
