In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-processen en ondersteun een internationaal team in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Internationale organisatie met een focus op samenwerking en innovatie.
- Voordelen: Flexibele werkruimte, gezondheidsvoordelen, en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Kans om junior teamleden te mentoren en bij te dragen aan procesverbeteringen.
- Waarom deze baan: Vorm de toekomst van HR-operaties en maak impact in een wereldwijde context.
- Kwalificaties: Bachelor's degree en minimaal 3 jaar ervaring in HR Operations.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Overview
In this role you will manage end-to-end HR operations across the employee lifecycle and support a cross-functional HR delivery network in an international setting.
You will optimize processes, handle complex cases, and leverage HR data and systems to drive better decisions.
Collaboration with Local HR, Payroll, and Centers of Excellence will be key as you own improvements and share knowledge with the team.
This position offers the chance to shape HR operations in a global environment and contribute to a One HR mindset.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- Health & Wellbeing benefits
- Learning and working environment
- Financial benefits and pensions
- Smart working and flexible workspace
- Employee assistance programs
- Vacation and holiday bonuses
- Verantwoordelijkheden
- Manage end-to-end HR Operations processes across the employee lifecycle with SLAs
- Handle employee queries, complex cases and escalations with stakeholders to find effective solutions
- Act as an expert in HR systems, supporting adoption and identifying opportunities for automation
- Ensure HR processes comply with internal policies and regulations, including audit support
- Analyze HR data and trends to identify root causes and provide actionable insights
- Partner with Local HR, HRDC teams, Centers of Excellence, Payroll and external vendors for service delivery
- Coordinate payroll inputs and maintain high-quality process documentation, SOPs and training materials
- Support HR Operations projects, onboarding and training, while mentoring junior team members
- Belangrijkste vereisten
- Bachelor’s degree in a related discipline
- Minimum 3 years of HR Operations, HR Shared Services or similar background
- Strong knowledge of end-to-end HR processes and employee lifecycle
- Experience with HR systems; knowledge of Workday is a plus
- Ability to work with HR data and documentation and contribute to process improvements
- Proven ability to partner with diverse HR stakeholders in an international or matrix organization
- Exposure to payroll inputs, audits or HR projects is advantageous
- Fluent in English and Dutch
- Ownership and accountability
- Proactive, independent problem-solving
- Strong stakeholder management and communication
- HR systems experience; Workday would be an advantage
- Data analysis of HR metrics
- Documentation and SOP development
Senior Associate, HR Operations (with Dutch) in Amsterdam werkgever: SC Johnson
SC Johnson is een uitstekende werkgever die een informele en collegiale werksfeer biedt, waar medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, marktconforme salarissen, en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals winstdeling en een cafetariasysteem, stimuleert het bedrijf een cultuur van continue verbetering en inclusiviteit. Werken in onze productieomgeving betekent niet alleen bijdragen aan iconische merken, maar ook deel uitmaken van een team dat zich inzet voor duurzaamheid en innovatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Associate, HR Operations (with Dutch) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij SC Johnson die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij SC Johnson kan solliciteren voor de functie van Senior Associate, HR Operations (with Dutch)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Associate, HR Operations (with Dutch) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat SC Johnson drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SC Johnson
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij SC Johnson.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe SC Johnson medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
