In één oogopslag
- Taken: Lever een bijdrage aan de ontwikkeling van vakmensen en geef strategisch HR-advies.
- Bedrijf: SBB, een organisatie met focus op maatschappelijke impact en persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, 27 vakantiedagen, hybride werken en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Inspirerende werkomgeving met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de toekomst van vakmensen met jouw HR-expertise.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en vijf jaar ervaring als HR-adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Omvang: 32 - 40 uur per week. Wil jij met jouw expertise en drive een bijdrage leveren aan de beste praktijkopleidingen en aan vakmensen voor de toekomst? En ben jij een HR-professional die snel door heeft wat SBB nodig heeft en met jouw HR-kennis, ervaring en persoonlijkheid toegevoegde waarde levert? Dan willen wij graag met jou in gesprek!
Als senior HR-adviseur kijk je naar het grotere geheel op tactisch en strategisch niveau. Jouw goede communicatieve vaardigheden en allround kennis van het HR-domein komen goed van pas. Met kritische vragen en een nieuwsgierige blik, heldere adviezen en positief meedenken geef jij optimaal vorm aan jouw functie. Je krijgt een eigen portefeuille en adviseert en begeleidt leidinggevenden voor HR-zaken. Je bent in staat te switchen tussen de dagelijkse HR-advieswerkzaamheden en je neemt de leiding in HR-projecten met strategische impact. Het vertalen naar concrete plannen en een strategische planning gaat je dan ook goed af. Zo zijn wij bezig met de aansluiting van de organisatiestructuur op de vele maatschappelijke ontwikkelingen, wat impact heeft op de strategische personeelsplanning.
Jij stelt je zichtbaar op en bent benaderbaar voor de medewerkers en leidinggevenden en je weet waar de uitdagingen liggen per afdeling. Je bent gesprekspartner op diverse niveaus; vanuit een MT-overleg waar je advies geeft over het thema duurzame inzetbaarheid, ga je moeiteloos door naar een gesprek met een leidinggevende die een complex vraagstuk heeft over de inrichting of bezetting van de afdeling. Hierbij maak je de vertaalslag naar de HR-instrumenten die nodig zijn om tot een goed advies en oplossing te komen. Het analyseren van cijfers gaat je goed af en hierdoor zet je jouw acties weloverwogen in.
Je wordt onderdeel van de HR-afdeling en samen met 25 collega’s adviseer je de directie, het management en de organisatie op het gebied van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en andere casuïstiek. De HR-afdeling bestaat uit HR-advies, recruitment, personeels- en salarisadministratie, HR-inkoop, functioneel beheer en SBB Academie.
Wat wij bieden:
- Een salaris van min. €3.914,- en max. €5.377,- (schaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (40 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.
- Je krijgt 27 vakantiedagen en je bouwt je 112,5 uur (adv) per jaar op bij een 40-urige werkweek.
- Je ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33% bovenop je vakantiegeld.
- Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij ABP en betalen 70% van jouw pensioenpremie.
- Je ontvangt een tegemoetkoming in de premie ziektekostenverzekering van €27,50 netto per maand.
- Wij geven aandacht aan jouw persoonlijke ontwikkeling, je kunt opleidingen en cursussen volgen via onze SBB Academie.
- Faciliteiten om hybride te werken en een thuiswerkvergoeding.
- Een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.
- Wij stimuleren duurzaam reizen; OV wordt bij ons volledig vergoed.
- De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao SBB.
- Het Individueel Keuzebudget (IKB).
- Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling; je kunt opleidingen en cursussen volgen via onze SBB Academie.
- Een aanstelling voor de duur van een jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.
Vaardigheden:
- Je bent een daadkrachtige persoonlijkheid met lef, die draagvlak weet te creëren en het eerlijke gesprek voert.
- Ontwikkeling van medewerkers staat voor jou op nummer één.
- Je hebt kennis van de arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving en je schrijft goed leesbare voorstellen.
- Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau met een relevante opleidingsachtergrond.
- Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring als HR-adviseur.
- Je hebt ervaring met veranderkundige vraagstukken.
- Je beheerst Nederlands.
Senior HR-adviseur werkgever: SBB
Als Teamleider Facilitair bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken in een innovatief en ondersteunend team met een sterke focus op samenwerking en gastvrijheid. We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, ruime verlofmogelijkheden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de SBB Academie. Onze flexibele werkuren en hybride werkopties maken het mogelijk om een goede balans tussen werk en privéleven te behouden, terwijl je bijdraagt aan een professionele en goed georganiseerde werkomgeving in Zoetermeer.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van SBB!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij SBB zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij SBB zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor SBB kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij SBB solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SBB
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij SBB kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij SBB kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met SBB.
