In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor HR-advies en dagelijkse HR-processen binnen Saybolt Nederland.
- Bedrijf: Saybolt, een internationaal inspectiebedrijf met een focus op kwaliteit en analyse.
- Voordelen: Goede arbeidsvoorwaarden, eindejaarsuitkering en een auto van de zaak.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving waar jouw ideeën gewaardeerd worden.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op de business en werk samen met management en HR-teams.
- Kwalificaties: 5-10 jaar HR-ervaring en uitstekende kennis van Nederlands arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Senior HR Business Partner Ben jij een ervaren HR-professional die graag dicht bij de business staat, verantwoordelijkheid neemt en HR-advies vertaalt naar praktische oplossingen?
In deze brede rol van Senior HR Business Partner heb je directe impact op managers, medewerkers en de verdere professionalisering van HR binnen Saybolt Nederland.
Over de functie Dit is een mooie kans voor een hands-on HR-professional die houdt van afwisseling, verantwoordelijkheid en directe impact op de business.
Als Senior HR Business Partner ben jij het vertrouwde HR-aanspreekpunt voor het lokale management en de medewerkers op alle locaties in Nederland.
Je combineert operationele uitvoering met goed HR-advies op het gebied van verzuim, re-integratie, employee relations en arbeidsrecht.
Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de HR Representative en het Global HR Team.
Waar ga je aan werken?Je bent een vertrouwde HR-sparringpartner voor het lokale management en ondersteunt hen met praktisch en gericht HR-advies.
Je neemt eigenaarschap over de dagelijkse HR-processen, waaronder onboarding, personeelsmutaties, verzuim, re-integratie en offboarding.
Je adviseert over arbeidsrecht, employee relations, performancevraagstukken en zorgvuldige dossieropbouw.
Je zorgt ervoor dat HR-administratie, documentatie en afstemming met payroll en andere ondersteunende functies accuraat, tijdig en goed georganiseerd verlopen.
Je helpt mee aan duidelijke, praktische en compliant HR-beleidsstukken en procedures die werken in de dagelijkse praktijk.
Wat breng je mee?Je hebt 5 tot 10 jaar brede HR-ervaring, bij voorkeur in een zelfstandige, operationele en adviserende HR-rol.
Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend.
Je hebt goede kennis van Nederlands arbeidsrecht, verzuim, re-integratie en employee relations.
Je bent hands-on, nauwkeurig en schakelt makkelijk tussen adviseren en uitvoeren.
Je werkt zelfstandig, stelt duidelijke prioriteiten en neemt eigenaarschap binnen het geldende HR-kader.
Ervaring met AFAS en/of Workday is een plus.
Wat bieden wij?Een brede, zelfstandige en hands-on HR-rol met echte verantwoordelijkheid en zichtbare impact.
Een veelzijdige functie waarbij je nauw samenwerkt met het lokale management en HR, en het Global HR-team.
Een dynamische en professionele werkomgeving waarin jouw ideeën en praktische bijdrage worden gewaardeerd.
Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, een auto van de zaak en deelname aan een collectieve zorgverzekering.
Over Saybolt Saybolt maakt deel uit van Core Laboratories en is een internationaal, onafhankelijk inspectiebedrijf dat gespecialiseerd is in inspectie en analyse van vloeibare bulkproducten tijdens opslag en overslag.
Wij werken voor klanten zoals oliemaatschappijen, chemische bedrijven, traders, handelshuizen, semi-overheidsinstellingen, overheidsinstanties en onderzoeksinstituten.
Onze expertise omvat de kwaliteitsanalyse van petroleumproducten, biobrandstoffen, chemicaliën en gassen.
Daarnaast voeren wij inspecties uit om hoeveelheden vast te stellen en de kwaliteit tijdens transport te waarborgen.
Core Laboratories, including all of its affiliated and related entities, is an equal opportunity employer and is committed to creating an inclusive environment for everyone.
Employment decisions are made regardless of characteristics including, but not limited to, race, color, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, religion, genetic information, protected veteran or uniformed service member status, and any other characteristic protected under applicable law. #J-18808-Ljbffr
Sr. HR Business Partner werkgever: Saybolt-Nederland
Saybolt Nederland biedt een dynamische en professionele werkomgeving waar jouw HR-expertise echt tot zijn recht komt. Met een focus op samenwerking met lokaal management en een sterke impact op de organisatie, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen in een hands-on rol. Daarnaast profiteer je van uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering en een auto van de zaak, wat het werken bij Saybolt extra aantrekkelijk maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sr. HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Saybolt-Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Saybolt-Nederland kan solliciteren voor de functie van Sr. HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sr. HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Saybolt-Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Saybolt-Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Saybolt-Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Saybolt-Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
