In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind talent met Saxum, voer kennismakingsgesprekken en bouw je netwerk op.
- Bedrijf: Saxum, een hechte club met 60+ specialisten in design, development en marketing.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, ontwikkelbudget en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en een dynamische werkomgeving met borrels en teamuitjes.
- Waarom deze baan: Leer recruitment skills en maak impact door de juiste mensen te vinden.
- Kwalificaties: HBO denkniveau, beschikbaarheid van minimaal 3 dagen per week en nieuwsgierigheid naar design en development.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Bij Saxum zoeken we een junior recruiter die talent actief opzoekt en weet te binden. Je gaat er zelf op af en overtuigt door te luisteren en een oprechte connectie te maken, zo weet je de juiste mensen aan Saxum te binden. Studeer je nog en zoek je een baan die er écht toe doet, of ben je net afgestudeerd en klaar voor je eerste stap? Lees dan verder.
Wat je bij Saxum gaat doen:
- Je zoekt actief naar designers, developers en marketeers en benadert ze persoonlijk;
- Je pakt de eerste screening op en voert kennismakingsgesprekken;
- Je bent betrokken bij het hele proces en bouwt aan je netwerk.
Wat je bij ons leert:
- Je hoeft nog geen ervaring te hebben binnen het recruitmentvak, want je leert het hier. Daarin krijg je goede begeleiding en voer je later je werk zelfstandig;
- Gesprekstechnieken die je vervolgens toepast in sollicitaties met kandidaten;
- Hoe je talent vindt en benadert via LinkedIn en andere kanalen.
En daarna?
Na je studie kun je bij ons blijven en je verder ontwikkelen als recruiter, ook boven de salarisrange die hieronder staat. Ligt je interesse bijvoorbeeld bij employer branding, dan is daar alle ruimte voor.
Zo is het om bij Saxum te werken:
Saxum is groot genoeg voor mooie projecten en klein genoeg om iedereen te kennen. Onze specialisten werken bij verschillende opdrachtgevers, maar horen allemaal bij Saxum. Met inmiddels 60+ Saxum'ers hebben we een hechte club. Op kantoor werken, borrels, spelletjesavonden, events, meet-ups, het gebeurt hier allemaal. Niet omdat het moet, maar omdat we het leuk vinden.
Je werkt in het kantoorteam met: Anne (Managing Partner), Sjoerd (Managing Partner), Edwin (Head of Design), Nick (Accountmanager), Geron (Talent Lead), onze inhouse recruiter en een stagiair Marketing & Events. Op dinsdag werken we thuis, de rest van de week zie je ons op kantoor.
Wat helpt in deze rol:
- Je studeert nog of bent net afgestudeerd en klaar voor je eerste stap;
- Je hebt minimaal hbo denkniveau;
- Je bent minimaal 3 dagen per week beschikbaar;
- Je vindt het leuk om talent te zoeken en te benaderen;
- Je bent nieuwsgierig naar de wereld van design, development en marketing;
- Je communiceert makkelijk en op een persoonlijke manier;
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.
Belangrijker dan je cv: je vindt het leuk om mensen echt te leren kennen. Studeer je nog? Dan denken we mee met je rooster. Heb je een tentamen of moet je naar college, dan kun je je dagen flexibel ruilen met een andere dag in de week.
Wat je van ons mag verwachten:
- Salaris tussen €2.500 en €3.750 (op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring);
- 25 vakantiedagen op basis van fulltime;
- Uitstekende pensioenregeling;
- Ontwikkelbudget van €1.500 per jaar om jezelf te ontwikkelen;
- Reiskostenvergoeding of OV-businesscard;
- Laptop van de zaak.
Bovendien organiseren we regelmatig borrels, Saxum Quarterly's, meet-ups en teamuitjes.
Junior Recruiter (werkstudent / starter) werkgever: Saxum
Saxum is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en samenwerking met ambitieuze collega's, krijg je de kans om je creativiteit te uiten en impactvolle digitale producten te ontwerpen. De cultuur is open en innovatief, wat bijdraagt aan een dynamische werkervaring waar jouw ideeën echt worden gewaardeerd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter (werkstudent / starter) kunt binnenhalen
✨Ga netwerken op evenementen!
In de talentwervings- en recruitmentwereld zijn evenementen een geweldige manier om potentiële werkgevers te leren kennen. Bezoek lokale carrièrebeurzen, netwerkevenementen of HR-conferenties om in contact te komen met professionals en misschien zelfs vertegenwoordigers van Saxum. Dit laat je niet alleen zien, maar ook snel je interesse en enthousiasme overbrengen!
✨Sluit je aan bij studentenverenigingen
Veel universiteiten hebben verenigingen gericht op HR en recruitment. Sluit je aan bij deze groepen om je netwerk uit te breiden en toegang te krijgen tot exclusieve vacatures of stages. Als mensen weten dat je op zoek bent naar een werkstudentpositie, zullen ze eerder aan je denken wanneer er iets vrijkomt bij Saxum.
✨Creëer een relevante online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je een professioneel profiel hebt op platforms zoals LinkedIn, en deel regelmatig content over trends in recruitment en talentwerving. Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en laat je zien dat je betrokken bent bij de industrie, wat aantrekkelijk is voor Saxum.
✨Toon je enthousiasme in een gesprek!
Als je een kennismakingsgesprek hebt, zorg dan dat je goed voorbereid bent. Wees enthousiast over wat talentwerving voor jou betekent en hoe je waarde kunt toevoegen aan Saxum. Bereid vragen voor die specifiek zijn over hun recruitmentproces, zodat je duidelijk maakt dat je écht geïnteresseerd bent in de rol van werkstudent.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter (werkstudent / starter) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante ervaring:Als je solliciteert naar een rol in talentwerving en recruitment, zorg ervoor dat je CV je ervaring met mensen benadrukt. Heb je eerder vrijwilligerswerk gedaan, stages gehad of misschien zelfs andere werkstudent functies? Maak dit zichtbaar! Recruiters zoeken naar gegevens over je communicatieve vaardigheden en je vermogen om goed met anderen om te gaan.
Show je enthousiasme in je motivatiebrief:In je motivatiebrief is het essentieel om je passie voor talentwerving en recruitment over te brengen. Vertel ons wat je drijft om in deze sector te werken en hoe je vaardigheden aansluiten bij de rol. Laat zien dat je nieuwsgierig bent en bereid om te leren, dat is wat we zoeken in een werkstudent!
Portfolio? Deel jouw projecten!:Hoewel dat niet altijd standaard is in dit vakgebied, kan het delen van je betrokkenheid bij eerdere projecten of evenementen relevant zijn. Heb je misschien een universitaire studentengroep geholpen bij het werven van leden? Dit laat je praktische ervaring en organisatorische vaardigheden zien.
Blijf bij je brief zakelijk, maar persoonlijk:We houden van authenticiteit! Zorg ervoor dat je persoonlijke touch in je motivatiebrief komt, maar vergeet niet professioneel te blijven. Dit is essentieel in het recruitmentproces, waar zowel empathie als zakelijkheid gevraagd worden. Vergeet niet om je sollicitatie via onze website in te dienen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Saxum
✨Ken je tools voor talentwerving!
In de wereld van talentwerving en recruitment is het essentieel om bekend te zijn met verschillende tools en platforms zoals LinkedIn Recruiter en ATS-systemen. Zorg ervoor dat je in je voorbereiding weet hoe deze tools werken en hoe je ze hebt gebruikt of kunt gebruiken in je rol als werkstudent.
✨Voorbereiding op praktijkgevallen
Verwacht dat je tijdens het interview praktijkgevallen of scenario's krijgt voorgeschoteld die je moet oplossen. Dit kan gaan over het vinden van de juiste kandidaat voor een specifieke rol. Oefen met het analyseren van cv's en motivatiebrieven zodat je snel en effectief kunt reageren.
✨Benadruk je leergierigheid
Als werkstudent willen ze zien dat je gemotiveerd bent om te leren! Benadruk in je antwoorden hoe je bereid bent om nieuwe vaardigheden op te doen en hoe je jezelf hebt ontwikkeld in eerdere ervaringen. Laat zien dat je enthousiast bent om de recruitmentwereld verder te verkennen.
✨Vragen over bedrijfscultuur
Bereid specifieke vragen voor over de bedrijfscultuur van Saxum. Dit laat niet alleen zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je goed nadenkt over hoe jij als werkstudent in het team past. Vraag bijvoorbeeld hoe zij talentbeleid en diversiteit aanpakken binnen hun organisatie.
