In één oogopslag
- Taken: Adviseer over HR-beleid en arbeidsrecht, en ontwikkel oplossingen voor complexe HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Save the Children, een wereldwijde organisatie die zich inzet voor kinderen in nood.
- Voordelen: Salaris volgens Rijksoverheid, reiskostenvergoeding, thuiswerkmogelijkheden en een gunstige pensioenregeling.
- Overige informatie: Inclusieve werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op het leven van miljoenen kinderen wereldwijd met jouw HR-expertise.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-beleid en kennis van arbeidsrecht zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Wil jij met jouw HR-expertise bijdragen aan een organisatie die zich iedere dag inzet voor kinderen? Als HR-adviseur speel je daarin een belangrijke rol. Je vertaalt organisatievraagstukken naar helder en toepasbaar HR-beleid, adviseert leidinggevenden over complexe HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van onze HR-organisatie.
We zoeken niet naar iemand die op ieder onderdeel al het perfecte profiel heeft. Voor deze functie vinden we vooral jouw expertise in HR-beleid en arbeidsrecht belangrijk. Ervaring met het ontwikkelen en leiden van HR-projecten is waardevol, maar hierin kun je je bij ons ook verder ontwikkelen.
Wat ga je doen?
- ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid;
- vertalen van organisatievraagstukken en ontwikkelingen naar HR-voorstellen en beleid;
- adviseren van leidinggevenden en het managementteam over HR-vraagstukken, organisatieveranderingen en reorganisaties;
- adviseren over arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en relevante sociale wetgeving;
- begeleiden en adviseren bij complexe medewerkersvraagstukken, bijvoorbeeld rondom functioneren, verzuim, re-integratie, arbeidsconflicten en integriteit;
- volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en beoordelen wat deze betekenen voor Save the Children;
- signaleren van trends, risico's en verbeterkansen en deze vertalen naar voorstellen voor de organisatie;
- ontwikkelen en leiden van organisatiebrede HR-projecten;
- bijdragen aan de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening en het uitbreiden van het HR-productportfolio.
Wat breng je mee?
- aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, adviseren en implementeren van HR-beleid;
- beschikt over actuele en stevige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en relevante sociale wetgeving en deze kunt vertalen naar praktisch en zorgvuldig HR-advies;
- zelfstandig kunt optreden als stevige inhoudelijke gesprekspartner voor leidinggevenden en management;
- complexe HR- en organisatievraagstukken kunt analyseren en vertalen naar beleid, advies en concrete oplossingen;
- verschillende belangen en perspectieven kunt herkennen, afwegen en benutten;
- goed kunt samenwerken en daarbij actief gebruikmaakt van de perspectieven en deskundigheid van anderen;
- professioneel kunt communiceren in zowel het Nederlands als het Engels, mondeling en schriftelijk.
Hier kom je te werken
Je maakt deel uit van het HR-team van Save the Children Nederland. Vanuit HR ondersteunen we medewerkers, leidinggevenden en de organisatie gedurende de verschillende momenten in de medewerkersreis. We willen HR de komende periode verder ontwikkelen. Dat betekent dat we niet alleen reageren op individuele HR-vragen, maar ook vooruitkijken. Welke ontwikkelingen zien we? Wat hebben medewerkers en leidinggevenden nodig? Welke processen en welk beleid helpen de organisatie om haar doelen te realiseren? Daarin krijg jij ruimte om vanuit jouw expertise mee te denken, te adviseren én te bouwen.
Wat bieden wij?
- Salaris volgens de salarisschalen van de Rijksoverheid op basis van een -urige werkweek;
- Je reiskosten op basis van openbaar vervoer worden volledig vergoed;
- Jaarlijks vakantieweken;
- Mogelijkheid tot het sparen van extra verlof;
- Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
- Een gunstige pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
- Een menselijke werkgever, die voortdurend in ontwikkeling is.
Sollicitatieprocedure:
Enthousiast geworden? Stuur je brief met antwoorden op de sollicitatievragen dan op via het sollicitatieformulier op onze website vóór oktober. Bij voldoende sollicitaties kan de vacature eerder gesloten worden, dus reageer direct.
HR-adviseur werkgever: Save the Children
Save the Children is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de rechten en het welzijn van kinderen wereldwijd. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en een inclusieve werkcultuur, biedt de organisatie medewerkers de kans om impact te maken in een dynamische omgeving. Werken in Den Haag betekent deel uitmaken van een betrokken team dat samenwerkt met internationale partners, waarbij je niet alleen bijdraagt aan belangrijke maatschappelijke veranderingen, maar ook zelf kunt groeien in je rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Save the Children die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Save the Children kan solliciteren voor de functie van HR-adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Save the Children drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Save the Children
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Save the Children.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Save the Children medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
