In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer HR-beleid voor een organisatie die zich inzet voor kinderen.
- Bedrijf: Save the Children, de grootste kinderrechtenorganisatie ter wereld.
- Voordelen: Salaris volgens Rijksoverheid, 5 vakantieweken, reiskostenvergoeding en thuiswerkmogelijkheden.
- Overige informatie: Inclusieve werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van miljoenen kinderen wereldwijd met jouw HR-expertise.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-beleid en kennis van arbeidsrecht zijn belangrijk.
Het verwachte salaris ligt tussen 3496 - 5535 € per maand.
Wil jij met jouw HR-expertise bijdragen aan een organisatie die zich iedere dag inzet voor kinderen? Als HR-adviseur speel je daarin een belangrijke rol. Je vertaalt organisatievraagstukken naar helder en toepasbaar HR-beleid, adviseert leidinggevenden over complexe HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van onze HR-organisatie.
We zoeken niet naar iemand die op ieder onderdeel al het perfecte profiel heeft. Voor deze functie vinden we vooral jouw expertise in HR-beleid en arbeidsrecht belangrijk. Ervaring met het ontwikkelen en leiden van HR-projecten is waardevol, maar hierin kun je je bij ons ook verder ontwikkelen.
Als HR-adviseur ben je een stevige inhoudelijke gesprekspartner voor teamleiders, afdelingsmanagers en directie. Je kijkt verder dan de individuele HR-vraag die op tafel ligt. Je onderzoekt wat er speelt, brengt verschillende belangen en perspectieven bij elkaar en vertaalt vraagstukken naar advies, beleid en concrete oplossingen. Je werkt daarbij nauw samen met je HR-collega's en andere collega's binnen Save the Children.
Je houdt je onder andere bezig met:
- ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid;
- vertalen van organisatievraagstukken en ontwikkelingen naar HR-voorstellen en beleid;
- adviseren van leidinggevenden en het managementteam over HR-vraagstukken, organisatieveranderingen en reorganisaties;
- adviseren over arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en relevante sociale wetgeving;
- begeleiden en adviseren bij complexe medewerkersvraagstukken, bijvoorbeeld rondom functioneren, verzuim, re-integratie, arbeidsconflicten en integriteit;
- volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en beoordelen wat deze betekenen voor Save the Children;
- signaleren van trends, risico's en verbeterkansen en deze vertalen naar voorstellen voor de organisatie;
- ontwikkelen en leiden van organisatiebrede HR-projecten;
- bijdragen aan de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening en het uitbreiden van het HR-productportfolio.
Wat breng je mee? Voor deze functie kijken we verder dan alleen je opleiding, functietitels of het aantal jaren dat je ergens hebt gewerkt. We willen vooral weten wat je kunt, welke relevante ervaring je meebrengt en hoe je die in de praktijk inzet.
Voor deze rol is het belangrijk dat je:
- aantoonbare ervaring hebt met het ontwikkelen, adviseren en implementeren van HR-beleid;
- beschikt over actuele en stevige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en relevante sociale wetgeving en deze kunt vertalen naar praktisch en zorgvuldig HR-advies;
- zelfstandig kunt optreden als stevige inhoudelijke gesprekspartner voor leidinggevenden en management;
- complexe HR- en organisatievraagstukken kunt analyseren en vertalen naar beleid, advies en concrete oplossingen;
- verschillende belangen en perspectieven kunt herkennen, afwegen en benutten;
- goed kunt samenwerken en daarbij actief gebruikmaakt van de perspectieven en deskundigheid van anderen;
- professioneel kunt communiceren in zowel het Nederlands als het Engels, mondeling en schriftelijk.
Hier kom je te werken: Je maakt deel uit van het HR-team van Save the Children Nederland. Vanuit HR ondersteunen we medewerkers, leidinggevenden en de organisatie gedurende de verschillende momenten in de medewerkersreis.
Wat bieden wij?
- Salaris volgens de salarisschalen van de Rijksoverheid op basis van een 36-urige werkweek (salarisschaal 10, minimaal € 3.496,31 en maximaal €5.535,40);
- Reiskostenvergoeding op basis van openbaar vervoer;
- Jaarlijks 5 vakantieweken;
- Mogelijkheid tot het sparen van extra verlof;
- Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
- Een gunstige pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
- Een menselijke werkgever, die voortdurend in ontwikkeling is.
Goed om te weten: als je aangenomen wordt, krijg je in eerste instantie een jaarcontract, met kans op verlenging. Aanbiedingen zijn onder voorbehoud van positieve referenties en het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Waarom vragen we referenties en een VOG? Save the Children neemt deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Als kinderrechtenorganisatie die misbruik bestrijdt, willen we kunnen garanderen dat onze eigen medewerkers zich hier niet schuldig aan maken.
Heb je vragen over de functie of wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Saties Hoeblal (HR manager) 070 701 20 54.
Human Resources Advisor in The Hague werkgever: Save the Children Nederland
Save the Children Nederland in Den Haag biedt een unieke kans om impact te maken op het leven van kinderen wereldwijd. Met een sterke focus op samenwerking, innovatie en strategisch leiderschap, stimuleert de organisatie een inclusieve werkcultuur waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan belangrijke kinderrechtenprogramma's. Werken bij Save the Children betekent deel uitmaken van een gepassioneerd team dat zich inzet voor een betere toekomst voor kinderen, met volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Save the Children Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Advisor in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Save the Children Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Save the Children Nederland kan solliciteren voor de functie van Human Resources Advisor! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Advisor in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Save the Children Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Save the Children Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Save the Children Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Save the Children Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
